感觉没戏首先是签到接着要在40分钟内填职位申请表以及完成一些英语题目，有一部分是翻译题。笔试通过后才能上机测试打字速度，主要是测数字和英文的打字速度，测之前可以先练习10分钟，最后面试，面试官先会说明部门的运作模式让被面试人员先考虑该部门的工作模式是否适合自己，如不适合可以到此为止。个人觉得这样挺好的，可以不用浪费之后双方的时间。...查看更多
数据录入面试概况
基于用户贡献的89条数据录入面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
数据录入面试经验
系统基于用户发布数据录入面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
进创业公司很需要眼光，然而初入职场并没有什么眼光，慎入
确定通过面试邀请：
在智联刷新简历后接到的电话邀请，然后收到邮件通知。
到达面试地点：
所在的园区在东边比较偏远的地方，地铁到四惠站后需要过桥沿着走很远。园区看上去是个废弃工厂厂房+生活区改造的，大部分是平房翻修而成。园区内的位置也比较难找，除了逻辑奇妙的门牌号，唯一的提示是园区入口可见的第一间平房门上贴的拒绝问路提示语。
面试等待：
邮件里要求携带简历，在进门后前台又给我一份空白简历填写，填完后面试官也带了一份网上打印的简历，于是我们携带了3份相似度90%以上的简历去上楼面试了。
二楼是改造的悬空隔间，与写字楼相比确实相对简陋得多。在二楼扶栏处可以扫视一层的办公区，职员们桌子上的零食摆放得蛮挤的。
面试总体：
轻松地交流一下情况、对自身的评价和期待。除了从公司官网能看到的一些信息外，所提供的相对坦诚而有价值。
面试细节：
一面：HRBP
形象不错，活力而投入，告诉我关于业务方面的问题都在二面谈
二面：facebook广告投放主管
同样很年轻，分享了很多公司的情况，是典型的初创公司团队：
1.新鲜有活力，也意味着团队与技术都不够成熟；
2.处在靠业务的模式，有业务就有钱，也意味着工作量跟不上业务量要求，加班是常态，招聘更仓促；
3.个人发展空间大，也意味着干活靠自己；
4.与其他公司绑定上市，或许可以承担一些风险，公司至少在一年内存活率较高。
其中有一点，她说创业初期的团队很重要，所以她会选择一些很nice的人，也可以接受像我这样从来没有接触过facebook的。
我得到的信息是：
1.数据岗目前只有一个人，背景不专业，超负荷工作状态。新招的这个职位除了需要分担她的工作量之外，还需要优化任务和开拓，没有更高级同类职能人员的支持；
2.加班是必须的，而且至少3个月内都需要连续加班；
3.公司鼓励员工学习，但员工恐怕疲于应付超额工作量而没有时间和精力学习；
4.团队对业务的认知方面，认为这是蓝海，没有什么经验可借鉴，而且竞业相互保密不能交流分享。目前同行的业务状况大家都是拿到广告后随便投一投的阶段，而且其他公司恐怕做得还不如自己。这点我不认同，太阳底下确实没什么新事，这并不是真的从无到有。专业的价值不是靠表现出来的，而是靠实实在在的业务和学习等积累做出来的。
三面：空缺
应该在谈妥业务后，有谈薪资福利的步骤，但并没有。我不知道公司的薪酬福利具体是什么，也没有收到入职邀请邮件。
面试反馈：电话通知
很快收到电话，不是面试我的任何一个人，是一个年轻男人，他的语气仓促而不耐，只说我提出的6k月薪他可以接受，下周一可以入职。我回应说同时有其他公司在考虑，可不可以暂缓，他快速地拒绝了，说这个岗位要人很急，不来就算了。
于是，就算了。...查看更多
2 年前 发布
1
明明申请填写部门是数据录入，却是客服。
首先面试就避免不了第一轮的英语笔试部分，英语笔试部分有两种，电脑上做的，一种是做卷子的，电脑的题较少，有语法10道，听力、完形填空等等，卷子有60道题，比电脑做的要多一点，全部都是选择题，做完题直接就上7楼面试了，我应聘的职位是数据录入，可是第二轮额面试是客服的卷子，面对面面试，因为那天出了点问题，通知后面的面试推迟，就没继续面试，然而，等到打电话来通知面试的时候，我再确认是否是数据录入，却被告知是客服，都要求更改了2遍了，打电话来的那个人事干什么的，客服就不再继续面试了。...查看更多
2 年前 发布
3
英文面试很很常规的问题，笔试有点难。
HR感觉人很好，一开始有点紧张，后来还好。谈了很久，但都是一些比较常规的问题，比如对加班怎么看啊，以及某些节假日不会放假等等，感觉以后加班应该会很多吧。
2 年前 发布
主管人很nice 经理问的比较刁难
未通过面试过程：
网投龙华清湖ups操作中心数据录入员职位，我是直接不请自来的，直接在网上按清湖硅谷动力搜过去，地方很难找，百度地图搜不到，所在的小工业园也只有两三栋楼，很多附近的人都说没听说过，招聘的人就没想过标靠近大马路的路标，我在面试过程中有人打电话过来说迷路，找不到地方……
一楼操作场地，一条很长的流水线，楼很旧，进门要登记，而且登记表还有英文的，名和姓分开填，感觉外企的作风。我去了之后说明来意，主管就说ok没问题，可以给机会面试，填简历做试卷，试卷全英文，标题都是，主要是翻译国家城市名称，例如比利时，印尼，洛杉矶，大阪。。。后面有英译汉，街道地址翻译，就是例如广州市天河区。。。A座1201室，英文品名，塑胶，金属，文件。。。最后几道简单的汉译英，例如：从广州寄到德国汉堡的文件要多少钱？类似。。我做题的时候，听主管在开电话会议，完了有两个主管都是男的，简单自我介绍，每人问两三个问题，离职原因，工作经历。。笔试很ok，主管还怕我查词典了，又拿一张纸给我圈了几个英语单词让我把汉语写在后面。。。主管比较和蔼，问的问题都针对简历，比较放松，最后让我提问，完了就是回去等复试消息，说三天内。
过两天晚上七点接到主管电话，意外。周一复试，同时有另外一男一女来主管那里初试。经理面试，先自我介绍，第一问，就是你这么瘦怎么搬的动货？后面是为什么离职？为什么要来ups？最后问既然你以前做货代为什么不去继续做货代，开发一个客户，货转货，也许一个客户就养活一家人？我说个人综合能力还差点，而且垫付运费也是一笔不小的资金，目前没有考虑过这个。。。气氛一开始就不对，总之感觉很糟糕，故意有压力给你，有刁难的语气。
我想也许是后面有女孩子来面试，人家愿意招一个女的比较稳定，总之感觉复试充满了不友好。主管说特别忙时候不排除要外场帮忙操作货物，一般不会。面试数据录入岗位，经理上来就问这么瘦怎么搬的动货？其实我是不介意搬货的，以前也是做操作的。个人感觉，ups在深圳不止一两个站点，为什么清湖又招文员，同时又招数据录入，又招仓库理货员。。。或许经理觉得我有做销售的潜质来了是浪费，但是我觉得大公司不该有比较明显的不友好，而且是一对一面试基础岗位，当然我所见过的大多数都是谈话聊天式的面试，沟通互相了解。
忘了说一点，在工业园门口贴了招聘启示，第一次去发现的，数据录入学历要求高中，网站上是大专。让回去等电话，我本来拍了门口的招聘启示上面有电话的，我也没打去问，没下文了。...查看更多
2 年前 发布
3
有点英语底子应该容易过
电梯人多，但不用等太久，我提早去的。
1.到前台出示面试邀请邮件；
2.HR安排填写个人资料、中译英&英译中各5题；
3.由于我没通过后面不清楚，剩下的应该是去测试打字；
4.面试各方面都很好，是我能力不行没通过。支持一下贵司。
2 年前 发布
1
第一面试官很好人，第二面试官经理的问题比较有趣。
面试过程：
第一面试问自我介绍，为什么招聘这个职位。
第二面试问，成长经历（惊！），学生生涯中最难忘的事情，和实习过程中最难忘的事情。
最后问如果这个职位和你的专业不符合你会怎样。
2 年前 发布
数据录入相似职位面试经验
面试：编辑。感觉一般没有很刁难，总的来说有难度，感觉没戏。
我只参加了笔试。没戏了(叹气)。我先说一下题目吧。一共有七道题：第一题是98个成语改错。印象中都是成语里有错字，要求挑出来并将正确的写在下面。第二题是文章改错。文章里有用错的词语、写错的诗、错别字等等。同样要求挑出来并将正确的写在下面。第三题到第七题就是主观题了。第三题要求写三本自己推荐的书，要求它们不能是同一个出版公司的、还要写明作者、内容概括和推荐理由。第四题要求写自己如果加入了理想国想要策划的书籍。要求写两本，写出推荐理由。第五题要求写自己通过什么社会媒体查看新书咨询等信息，要求写一个，并写出优缺点。第六期是梳理自己大学开始的阅读脉络。第七题是谈谈自己对理想国的看法。时间三个小时，真的很紧，写完之后只觉得太累了……然而我还要吐槽一下人事。我觉得这个人事不太对……感觉她不是真心想招人的。当然可能她只是单纯对不符合条件的人看不上眼不想搭理？我被放过一次鸽子。约好了时间结果人家因为疫情居家办公了然而她没通知我。我苦哈哈跑过去人家说对不起呀我们居家办公了辛苦你跑一趟。当然这情有可原。后来约了月末再试一次，然而就此没了后续，我想可能是去年年末大部分人都阳了大家都很艰难，所以没了音信大约也是情有可原。后来春节过后我又问了一次，她给我约了笔试。然而……我都到了，站在门外看着四层高的小楼通过社交软件问她我是不是直接上去的时候——她隔了半个小时给我回信息说“对不起经验不足的人恐怕无法胜任我们的岗位”。我：…………请问您为什么不早说呢。去年跟我说也行——当然可能是疫情太猖狂，您忘了；那您在今年我再次找上您的时候您跟我说也行啊！或者实在不行……在我去参加笔试之前跟我说也可以啊，偏偏在约好了笔试后、在参加笔试的当天、在已经过了约好的时间之后您才跟我说我不行我不合适？（摔）我真的觉得理想国的书很不错，所以对它的观感也很棒——可是这个人事，真的让我感觉非常糟糕。...查看更多
2023-03-03 发布
详细描述面试及入职过程（纯干货）
1.求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面；
2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相关，此时面试人一直在做笔记，基本没有看过我（因此建议英语不好的同学可以准备一份稿件参考，不会被发现）之后英文对话，提问对编辑工作的看法，以及介绍论文内容（都在射程范围内，很好回答）。
3.培训：通过视频面试后，hr打电话来沟通薪资福利，大概是六个月适用期，有季度奖和年终奖（当然，在网上看了很多相关吐槽，并没有完全相信这个说法）。沟通后，要求去公司办公室进行为期两天的培训，并进行考核。到办公地点，是租了某大厦的两间大工作室，无隔板排布工位，女生较多，目测占了80%。培训内容有两项：排版，找审稿人。第一天上午进行培训，下午留作业，在临时工位上进行操作，下班前发给培训人。第二天上午统一答疑，下午实操考核。氛围比较好，培训人都比较和气，没什么架子，比较有书卷气息，内容认真听也没什么问题，第一天遇到的问题可以着重记一下第二天提问，基本上没有太大难度。结束后与hr进行沟通，大概讲解工作情况与内容，并询问个人的职业规划，是否考虑读博士等，并特别强调了这份工作并不涉及专业领域，编辑与研究内容无关（因此不要抱着学术性的期望来求职，本质上更像是一份发论文中介工作）。
4.主管视频面试：之后打电话确认入职，要求体检。在此期间又在微信上与主管进行面试，感觉是临时性的，问的问题基本上是之前包括的，主要询问你个人的求职喜好与职业规划。
5.准备入职：准备入职材料，并正式了解相关工作。基本了解的情况看准都有，自己又上知乎进行了查看，心情其实有点沉重。整体在小木虫和知乎上风平蛮差，网友评价看起来大概就是期刊界的莆田医院（当然网友的评价也不一定可信）。自己确实受到了公司风评（与工作无关）的影响，对公司的期望值降低。经沟通了解基本工作情况：业绩要求是每个季度发表三十篇文章（即平均3天处理一篇），每篇文章的发表周期控制在30天左右。还介绍说超过30篇每篇会多给一定金额的绩效奖，这个不知道真的假的。
对工作情况了解是这么多，结合学术界风评，最终考虑不进行入职，个人的原因主要在于工作强度较大（可以从业绩要求看出来）、个人提升较少（原本想着接触论文可能对学术写作有帮助，但如果是如此高频快速发表，我并不觉得有时间进行研读）、水刊及老板私人风评较差。基本情况介绍完毕，希望供大家参考，当然，也想请入职的朋友提供一些补充，包括实际强度、工作提升、季度奖发放情况等，谢谢。
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2 年前 发布
4
编辑面试很好，共2轮面试
因为疫情关系，我的笔试一面和二面都在网上进行。笔试分为职业能力测试和专业能力测试，前者就是行测内容，不过常识部分有很多文学典故题，有几道其他省份考试的原题，不过量不大；答题模式有点特殊，一页只显示五道题，做完后不能往回翻，所以没办法检查或者调整答题顺序。后者主要分为两大块：一是短文改错，给了一篇文章让你修改其中的语病，15分还是20分，二是写一篇作文，类似高中的议论文。总的来说笔试难度不大，笔试结束后十天出一面名单，一面共三位老师面试，氛围很轻松，老师们都是很和蔼很有文化气质的人，主要关心你的专业，写作能力，有没有在期刊上发表过文章，择业方向等。一面结束后五天出二面通知，二面一共七位老师面试，氛围依旧很轻松，关心的仍然是你为什么要来人教社，以及你的文章出版情况和写作能力。特别提了可能解决不了北京户口以及待遇不是很高工作且比较辛苦，询问是否能接受。面试下来的感受是人教社的工作氛围真的很不错，虽然只是短暂地交流但也能感受到老师们的人格魅力，也切实体会到编辑工作的辛苦和伟大，付出和收获不成正比。找工作不容易，但也还是要考虑清楚自己的实际情况和需求，以及和岗位的匹配度，感觉自己就欠缺成熟的考虑，所以多半是不会被录用啦。希望这个经验贴能给大家带来一定的帮助，也希望有更多有能力有才华的人进入人教社。...查看更多
2 年前 发布
【编辑】面经分享
（英语编辑）一面就是笔试+面试（了解一下基本信息，没有啥难问题）。主要是笔试，一套学科题，一套校对题，都是初中难度。学科题都是初中的题，很简单，提前找真题刷一刷。校对有30处错误，一定要细心，这个提前也没法准备，我当时做了一篇完型和一篇短文填空的校对（校对题有答案，只负责校对）。二面是根据之前填的信息表，一开始要做自我介绍（中文），询问过往经历和基本信息，一定要记住开始填的那个表。基本也没啥难度。三面是群面，我是2个面试官对4个面试者。二面做过自我介绍，三面还要做一次。自我介绍之后面试官开始提问，有的问题由面试官指定顺序回答，有的问题给考虑时间，思考清楚可以先回答。宣讲视频也要背一下，当时就问到了我们，你们了解我们企业一本图书从诞生到出版的流程是怎样的吗？没人回答上。然后问了个人性格上的优点和缺点（由面试官指定顺序），这个在之前那个表上也填过，最好事先准备一下。然后针对个人的情况会提一些个人问题，比如跨专业的会问你是如何保持平常的英语学习的？外地人会问家人对自己来西安是否同意？是否愿意在西安发展？然后就是情景模拟，这是最难最难的环节（我感觉我这里回答的不好，可能没戏了），先回答的人有优势，因为如果其他人提供了思路，你也不好再去重复。情景模拟大概有5个，比如你和你同事同时入职，能力相等，但是他升职了，你没有，这时候你的同事都觉得你很优秀，他是拍马屁获得的职位，这时候你怎么办。最好事先准备一些通用模板，大致就是要保证即便处于消极情绪也不能耽误工作，还要恰当地将情境中的问题解决。然后是针对个人情况提问，你是什么情况如实回答即可，没有难度。最后是面试者提问，以及确定薪资和入职的问题。总体来说一二面都很简单，最难三面，尤其是情景模拟。性格外向的话痨可能稍微好处理一点吧。...查看更多
2 年前 发布
编辑面试一般，共3轮面试
先是线上笔试，做了一套小学语文题目，两个小时，题型包括改错别字、改病句、古诗词默写、文段校对、阅读理解和小作文，不得不说还是有点难度，最后擦线通过的，惭愧……之后是线下面试，公司在大兴区，确实比较偏僻哈，不过曲一线有自己的办公楼和园林区，看起来还是不错的。先是hr小姐姐面试，让我介绍一下在出版社实习的情况，了解我最近找工作的方向，理想城市。还问我“18岁之前对你影响最大的一个人”“生活中如果遇到问题了，一般会找谁沟通”，还有跟岗位相关的“你觉得你有什么优势”等等。hr小姐姐面完之后部门主管来面，一个50岁左右的女老师，很厉害。跟我介绍了教辅编辑的工作性质、工作内容等等，娓娓道来，讲得非常清晰有条理。还跟我强调加班现象比较严重，让我自己考虑清楚。总体来说曲一线给我的感觉就是非常踏实，勤勤恳恳在用心做事做产品，面试过程中不管是hr小姐姐还是部门老师都没有跟我吹牛皮和给我画饼，态度很诚恳。但是有一说一薪资低工作劳累也是真的……...查看更多
2 年前 发布
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