确定通过两次面试，一次初试，一次复试；初试HR介绍企业和待遇，然后3-5分钟试讲，主题不限，提前一天邮件电话通知，自己准备；复试现场抽话题，准备30分钟，5分钟时间试讲。可能是缺人，没有完全按照传统面试流程，没有问什么额外常规面试问题，主要是试讲；试讲注意时间和流程：打招呼 --- warm-up游戏/歌曲 --- 情景引入教学 --- 教学内容（视时间而定，我面试时初试复试只有5分钟，只讲了1个单词，运用了3种方法/游戏，放开自己，展示你的教姿教态即可；如果时间长的话就可以多讲几个）...查看更多
少儿英语教师面试概况
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面试难度
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面试感受
“体验一般”
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少儿英语教师面试经验
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我是有两年少儿英语教育经验的都感觉老火！
感觉没戏我是有两年少儿英语教育经验的都感觉老火！面试前感觉一切都准备好了，当天还特地穿了正装去！当时只有我一个人面试！HR看起来很和善，但是却被她的表面所欺骗！问的问题除了跟我准备的不沾边之外，都跟刁钻！比如说突然让我用全英文讲述一个童话故事之类的，所以准备去迈格森的伙伴要慎重哦！...查看更多
2 年前 发布
1
我是在天津河东万达面试的，我没有投简历让我去面试。
我是在天津河东万达面试的，我没有投简历让我去面试。面试之前让调个表格，内容像调查户口一样还要填父母是干什么的，然后是人事先面问了我一些个人情况，还问我是否单身，全然没有提工作相关内容。接着校长面，跟人事问的差不多，然后说没啥要问我的了，问我有啥要问的，注意校长面也是完全不提工作相关的，一直问我些无工作无关的私人情况，还问我父母是干嘛的。请问你是招聘员工还是调查户口，我是来应聘工作的问我私人问题干嘛。我就问了校长薪酬待遇工作时间岗位发展情况。
接着让我试讲，试讲完之后说我英语不行，上课内容无趣给我教师岗位风险大，又说我形象好可以给我助教岗位，还说我这没有工作经验的去哪个地方也都是这样。exm我是考下来高中英语教师资格证的，你说我英语不行，而且我的试讲也是按照教师资格面试形式来进行试讲的。还有我承认我没有工作经验，也是非师范毕业生，但是你也说了有岗前培训，我也可以通过我的努力去学习你那里的授课方式，连我的学习能力也一并否认了。你否认我的能力你可以直接通知我面试没过不予录用，那为什么还要说可以录用我为助教呢。
面试也非常不正规，一直问我的私人信息不提工作，像查户口一样，工作都是我反问他的。感觉这个公司有问题，奉劝各位接到天津河东万达能动英语面试通知的小伙伴们慎重，擦亮双眼。
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2 年前 发布
1
我是有两年少儿英语教育经验的都感觉老火！
我是有两年少儿英语教育经验的都感觉老火！面试好像分为初试，试讲，复试！面试前感觉一切都准备好了，当天还特地穿了正装去！当时只有我一个人面试！HR看起来很和善，但是却被她的表面所欺骗！问的问题除了跟我准备的不沾边之外，都跟刁钻！比如说突然让我用全英文讲述一个童话故事之类的，所以准备去迈格森的伙伴要慎重哦！...查看更多
2 年前 发布
面试要求准备五分钟的ppt模拟上课过程
未通过面试要求准备五分钟的ppt模拟上课过程，面试官不是非常和善，让自我介绍，问了一些个人经历的问题，问我有没有教师资格证，说我没有经验，当场基本就表示不合格了。还没到家就收到邮件说没通过。
2 年前 发布
感觉靠谱面试有两轮，初试比较顺利。
面试有两轮，初试比较顺利，先由一人事部人员进行初试，英文自我介绍，然后试讲，接着介绍公司的一些情况还有你想了解的内容，最后让你做一套测试卷，限时一个半小时，做完后直接进行批阅，合格然后就安排复试时间。
复试先简单问下以前工作经历然后英文自我介绍，还有试讲。我觉着气场和激情是面试时需要注重的。...查看更多
2 年前 发布
少儿英语教师常见面试问题
来自武汉瑞思学科英语的面试
少儿英语教师相似职位面试经验
just so so
面试的早教岗位。一面了解你的主要信息，二面首先也是了解面试者的相关信息，面试官觉得你还不错，会把相关负责人叫过来一起看你的才艺展示。然后跟你谈条件:前三个月试用期，底薪1800，转正之后加课时费，给交五险。双休是调休，不会放在周末。长的节假日，例如十一国庆节，放两天假，上五天班。这五天班不算双倍工资或三倍工资，只是占用了你正常的放假时间，后面调休。
只会带极个别“优秀”的人参加这个机构之间的交流会，不会带所有员工一起去，说白了区别对待。不许和其他同样的培训机构的朋友交流行业信息（即使交流又怎样，你又看不见）非外资企业，加盟的民企，这点要看清。钱少，事儿多，规矩多，不建议去。启航星和智远可以考虑。
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2 年前 发布
斑马思维职前培训被刷
第一天是语音点评+讲题；第二天是一个demo课，给小孩子上直播模拟课；第三天会给一些问题和回答，有个笔试；第四天是给家长打续保电话。因为没有能通过职前培训，所以把经验写在了面经这。
初面就不说了，只要是本科生过去基本能过。从成功入职的小伙伴那里问来的后面后两天情况加上我知道的前两天情况，得到如下数据：1.15-1.18，为期4天的斑马培训。总计23人参加（22女1男），第一天，1人半天放弃培训，1人淘汰，4人危险；第二天，4人淘汰1人危险；第三天零淘汰；第四天2人淘汰，1人放弃入职，14人成功入职（全为女性）。
入职之后，她们开始了一周的职后培训。第二天的demo应该算是最难的一天。被淘汰的人最多，我也是那天被淘汰的。第三天的应该好一点，因为没人淘汰。第四天应该也不容易。由于没能坚持到第三，第四天，难度只靠臆测。过这个培训的话，外向活泼，语言组织能力好，颜值高的小姐姐很有优势。那里男生确实是稀缺动物，同一批次就一个男生，第二天被淘汰了，普通话要好！这点比掌门严格。培训挺累的，每天培训结束时间比说好的要长。关于一天80的培训补贴，过去培训的小伙伴这点可以放心。只要银行卡信息没填错，估计都可以次月拿到，反正我是拿到了。
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2 年前 发布
2
一起去面试的有四个人，有韩语的也有日语的。
一起去面试的有四个人，有韩语的也有日语的。首先让人填一张表格，还让人自己准备半个小时的试讲内容。准备好之后让人在我们几个坐在一起看他们的宣传片，看完之后让我们一个个去试讲。
接着奇奇怪怪的事情就开始了。我们面试的人试讲完，他们之间的几个老师也上去讲。一个教我们几句中国名言名句翻译过去的英语句子，让我们跟着读。另一个教了我们一下初中英语语法，这是什么操作?我们是来面试的，为什么要听里面老师讲课。接着让我们几个面试者分别跟一个男的去面聊。
等了好久好久，半个小时以上，终于轮到我。结果刚进去第一句就是你讲课没有问题，你现在重点就是要给我解决我们的招生问题。问我如何招生，问我在之前的机构是怎么招生的。我问薪资的问题，他说以后会让别的老师跟我讲。反正他的重点就是重复问我怎么解决他的招生问题。我说我不太清楚，之后又问了我属相，然后就让我回去等通知了。三点钟开始面试，五点半才结束。我觉得他不是真的想招老师，因为他们的学生没有几个人。他是想骗招生方案，想去的姐妹们慎重考虑。
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2 年前 发布
吹拉弹唱来一遍，哈哈。
1.电话全英文介绍自己，口语通过才能进入第二轮；
2.中心内部面试：全英文，和另一个应聘者互相介绍，然后复述对方是干嘛的；和另一个应聘者一人拿一个纸条，表演出来让对方猜你的纸条内容，我演的是一头大狮子抓小兔子还是啥来着；唱一首英文儿歌；跟着一段音乐跳舞看肢体协调；声情并茂讲一本英文绘本。现在回头看看还真的蛮不容易的啊，哈哈；
3.和中心老大面对面聊天，中文，讲讲自己之前的工作和经历，为什么想来这里，自己的规划。
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2 年前 发布
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