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资深操作面试

资深操作面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出资深操作面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

3条工资 |36908条面试 |14条招聘

面试整体感受

很好    36%

一般    51%

不好    13%

面试难度

2.62
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   46%

校园招聘   18%

社会招聘   21%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   5%

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匿名用户

深圳仙火科技有限公司的销售面试

 -  深圳

"当时还是在豆瓣上看到的店长招聘"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

当时还是在豆瓣上看到的店长招聘  是个电子烟品牌集合店 专做电子烟的体验式销售  而我自己本人就是个电子烟文化认同者 资深使用者 对电子烟各方面都懂  就直接投简历 约好第二天见面聊了  第二天进店 直接跟店长聊了一会 会做一下基本的自我介绍 更多的不用说了 简历都有更详细的 会问一下你对电子烟的看法 模拟一下销售过程 都比较轻松的通过了 就约好第二天来上班了  因为产品都懂 自己的语言表达能力还算比较强 店长也好沟通 就定了在这工作了  后来在这边工作半年 跟店长合作 确实证明是个好店长 没有什么甄嬛传 有建议想说就说 跟朋友一样 非常放松的工作状态   在这边做销售 提成点挺高的了 在后来离职后对比其他家 老板很厚道

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

汇纳科技的运营面试

 -  上海

"把天一句话聊死的面试官不是好面试官哦"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

HR还行,基本的礼貌接待做到了,用人部门的面试官给人印象很差,主要两点体现。一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待,面试官直接来句网上发布的有,一句话把天儿聊死了的节奏,虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话,但感觉这并不是诚心招人吧,事实证明岗位长年累月的挂着;二、面试最后留了笔试题,候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了,这还不算,这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案,导致候选人答案显得重复度很高,这就很谜了,不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的,不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了?至少流程是很有问题的,总之是很谜的操作。综上,内部沟通比较困难,缺乏时间观念,流程错乱。

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匿名用户

深圳乙烯创意传媒有限公司的海外市场面试

 -  深圳

"HR一直不肯给笔试结果"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

投了简历后HR告知简历通过初筛,需要做笔试题,然而做了笔试题后一直没有告知笔试结果,问了HR,HR说老板一直没告诉她结果,所以她也没办法,自己也去催过,但是结果出来会告诉我。我就想好吧,可能老板真的有事要处理。结果过了一两天发现职位已经下线了?如果不通过可以直接说不通过嘛,为什么说不知道是什么结果,说有结果会通知你呢?就不是很理解这是什么操作。

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匿名用户

广州奇迹营销管理有限公司的前台面试

 -  广州

"我是昨天面试的,今天早上来公司办理入职。"

面试通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

面试通过。交通方便。我是昨天面试的,今天早上来公司办理入职,签了合同之后,人力副总叫我去谈一下。她有在暗示这个岗位可能不要了,意思是打发我走。我问她什么原因,她回答是暂时没有这个需求,我当时就懵了?叫我来入职的是你,现在不要的也是你?请你弄清楚要不要招人再叫人入职好吗,还副总。顺便吐槽一下面试的时候等了差不多2小时,前面是一个小姐姐和小哥哥面的,都挺好的,(到二楼面试的时候一股浓浓的做饭的味道,很难闻)这个副总聊了2句就问我能不能入职,还让我今天可以先熟悉一下情况叫别人带我一下。搞到我5点才走,今天来入职就打发我。这是什么操作,不要人就别给承诺好吗。

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匿名用户

舜宇集团有限公司的镀膜操作员面试

 -  宁波

"没有说明体重要求"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

听说舜宇不错,从原单位辞职后从2000公里以外的地方坐飞机立马赶过来,我在外面填这个二维码,扫这个二维码胡乱的花费了半个小时,然后招工中心的大门都还没有进,就说我一句太胖了,没有我这么大的无尘服,只能给我说一声不好意思了,人生就是这样,期望越大,失望就越大。

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资深操作工资概况
平均¥5800

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

资深操作就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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