【HRBP面试问题|HRBP面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    36%

一般    37%

不好    27%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   61%

校园招聘   9%

社会招聘   14%

内部推荐   5%

猎头推荐   6%

其他   5%

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匿名用户

1.电话沟通什么都不知道，什么都说要到公司详谈。
2.HRBP岗位负责项目助理的工作做项目推进！
3.网上说做五休二，实际做六休一，还美名其曰：周六偶尔来公司，跟着项目走！通过朋友知道就是做六休一，平均每月还有2次周日也要加班。
4.网上说薪酬15K，实际6K底薪+4K绩效，5K项目奖要等第二年过了春节之后发放。绩效是按照项目完成进度发放。
5.HRBP说是早上10点上班晚上9点下班，内部朋友说，一个月也就2、3能晚上10点下班的。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

上海宜云健康的HRBP面试

- 上海

"面试主聊价值观，Offer发了，工作五天后被劝退"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：一般

面试经历：

很重视价值观的公司，学的阿里那套文化价值观，发了offer后，我入职五天即被劝退。
入职第一天要我准备好材料，公司准备合同，但是一直拖着没签，我想想长期呆也没啥，过几天签呗。虽然offer上说合同一年，试用期六个月，已经跟劳动法不符，当时没明白为啥。
入职第一天，做了自我介绍就开始上班了，直接让我负责企业价值观落地。我甚至还没被介绍公司的主要产品是什么？架构是什么？工作流程是什么？价值观落地的话，他的主要主持人和主体是谁。萌萌哒，就开始找阿里的资料做了一版。说好的朝九晚六，结果看没人走，我就留了一会儿，晚上七点微信群通知开晚会，一直开到八点半才离开，往后更甚，不到九点没人走，心里凉了半截，但还是想先干着。
入职第二天，又是早会定目标。我心想，我才来第二天，连你们是做什么的都没了解清楚，...

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匿名用户

恒生电子的HRBP面试

- 杭州

"面试官迟到1小时，面试10分钟😂"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：很容易

面试经历：

某日接到HR电话邀约14:00视频面试。
14:00，显示会议主持人仍在其它会议上，等了几分钟没有任何hr联系我。于是致电hr，让我等等，说上一场面试还未结束。
14:30，终于显示会议主持人已经结束上一会议。于是连入会议，仅我一人参会，等了10分钟，仍旧没有hr联系我。于是致电hr, 让我再等等，面试官马上就来。
15:00，面试官终于连入，简单说了句“抱歉久等了”，没有任何自我介绍开场，直接要求我自我介绍，略显仓促。面试过程中问的都是通用类问题，比如从小到大的挫折、优劣势……过程中没有感受到面试官的丝毫交流意愿，短短10分钟抛出三四个迷惑问题，就匆匆说她这边没有问题了，后续会给答复。
此次难忘经历，令我深深感受到恒生企业文化的魅力😊

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匿名用户

美团网的HRBP面试

- 北京

"记一次凉掉的面试体验"

未通过 面试感受：一般 面试难度：有难度

面试经历：

HR面试HR，实话说我挺不喜欢的，因为会更为挑剔，但有什么办法呢😂
主要围绕简历中的工作经历和项目经验来发问，已经很多年没有参加过面试了，且面试时间安排的略微有些紧张，所以并没有系统的进行准备，且一些项目经验已经比较久了，所以对于问题的回复不够提纲挈领。这一点我觉得还是大忌，面试前的充分准备十分必要，对自我过去经历和优劣势的深度分析，以及未来职业发展的规划等等还是应该要更简洁明了一些让面试官知道才好。
团队培训和薪酬结构设计的项目是如何做的

问题：: 团队培训和薪酬结构设计的项目是如何做的

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匿名用户

际恒锐智传播集团的HRBP面试

- 北京

"不是很让人舒服的一次面试经历"

确定通过 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

去了先做题，填表，然后等着面试；面试官一共3人，在一个会议室里。其中2人整个面试过程中在玩手机，只有一名面试官在提问；后来提问的面试官也出去接电话了，又其中一个玩手机的女士继续提问，但是问的问题都是刚才那位面试官问过的问题；觉得不专业，面试中一直在看手机这点给人很不舒服的感觉！最后问了一下工资期许；之后就是说会和HRD汇报，有反馈再联系我

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