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HRBP面试

HRBP面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出HRBP面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

8444条工资 |2773条面试 |282条招聘

面试整体感受

很好    39%

一般    37%

不好    24%

面试难度

2.63
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   62%

校园招聘   9%

社会招聘   14%

内部推荐   5%

猎头推荐   6%

其他   4%

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匿名用户

上海瑞谷拜特软件技术有限公司的HRBP面试

 -  上海

"公司岗位是不是定位的不清晰呢"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试的第二轮有一位*总告诉我说,他们研发团队一定要做OKR考核,有OKR实际落地实施经验为此岗位招聘的必选项,我觉得此岗位应该是绩效专员或绩效经理岗位吧,或者是不是面试前这个点应该提前告知?大家时间都挺宝贵的,此岗位两个月内在前程上都收了800份简历了,落实需求,这样不至于800份简历招不到人吧。另外这个*总貌似有点看不上做集成化设备的公司,很迷惑。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

中软国际的HRBP面试

 -  北京

"态度敷衍,很不专业。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

冲着是知名度很大的乙方单位来的,没想到体验感这么差,极其不专业,毁中软名声了。1、面试官来了之后甚至没做自我介绍,上来就一副很拽的样子,就差直接瘫在椅子上面试了;2、全程没听你说什么,一顿乱问,面试前甚至没看过你的简历,对你解释过的老是重复问;3、自以为是自行带入你的情况,既然没回答前已经有预判你问我干啥?因为是同行不得不说,能不能学好面试修养再来给人面试?别人跟你说话的时候好歹看着对方,眼神一直飘忽,还上下打量,很不舒服。很烂的一次面试,hr从业者建议不要来。非常不专业的一次面试!

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有用(19|评论(0)|

 
匿名用户

杭州施强教育科技有限公司的HRBP面试

 -  杭州

"三轮面试,过程比较轻松。"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

没有笔试,就三轮面试,先是HR,再是部门主管,三是主管的领导。先是简单的自我介绍,然后是专业方面的问答。HR部门更加关注稳定性和个性匹配度这一块,部门面试问得更多的是职业方面的。

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匿名用户

字节跳动的HRBP面试

 -  北京

"一面面试了30分钟左右,通知等结果。"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

总体流程感觉很棒,问题也比较简单,主要是简历深挖,但是在最后面的时候我问面试官我有没有什么需要改进的,她回答说需要我再明确自己的求职目标,不知道有没有戏,复盘后有了一个新的答案,不知道能不能通过hr将答案转达给面试官,希望自己能过啊!

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有用(25|评论(0)|

 
匿名用户

楷模家具的HRBP面试

 -  东莞

"面试广州区域HRBP。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP,面试官人力经理,广州上班地点比较偏,门店在番禺吉盛伟邦,大型体验店在公交站塘步西站附近,卖的是高档家居,卖的是设计品味生活,单休包住宿,有社保,公司文化就是全员都要承担业绩,也就是不管你是什么岗位,都要开单。公司文化只看数字不看过程,薪资不高,底薪+绩效,绩效还要包涵门店的业绩,业务员的业绩,以及自己的业绩,也就是意味着绩效有可能完全拿不到,这也是包含在薪资里头的,公司文化还有一个是末位淘汰,每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

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有用(21|评论(0)|

 
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HRBP工资概况
平均¥7500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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