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HRBP面试

HRBP面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出HRBP面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

8352条工资 |2225条面试 |300条招聘

面试整体感受

很好    39%

一般    37%

不好    24%

面试难度

2.66
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   63%

校园招聘   8%

社会招聘   13%

内部推荐   5%

猎头推荐   6%

其他   5%

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匿名用户

知乎的HRBP面试

 -  北京

"面试应该也是互相交流和分享的过程,不应是我要我觉得不是你觉得"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试官并没有对自己的身份做任何介绍,就开始了这场面试。第一个发生质疑的问题是我离职的原因,我如实描述了因为组织变化汇报人变化工作内容变化与我自身发展的定位和方向偏移,所以希望观望新的机会。面试官要深挖原因,我也很配合的描述了具体变化的细节,以前的工作内容是A+B+C,现在变成了A*3,工作量加大,但工作内容单一。面试官仍有怀疑,并且进行了封闭式提问:“你是不是就是因为工作量太大了,受不了才想离职?”,我再次如实回答:“不是,我的工作量确实非常大,也基于此有较好的业绩产出,并且得到了合作部门的认可,绩效和涨薪都是产出的体现”。面试官再次回到这个问题:那你都得到肯定了,为什么还要走?。我已经不再想继续重复我的答案了!第二个发生质疑的问题是:“你简历上写了做了A项目,那通过这个项目你们招了到多少人...

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问题:
我的问题问完了,你稍等一下我看看是否有其他人要聊。
回答:
不需要了,我真的挺忙,先回去了。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

浙江宇视科技有限公司的HRBP面试

 -  杭州

"国际事业部HRBP"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

看准首答,觉得有必要记录下来今天奇葩的面试过程。本人西北区某985/双一流,管理类硕士为什么投递,一是校招生可以给hrbp的岗位很不容易,二是可以去杭州和对象在一起,公司也是对象排查过一遍推荐给我的。但是我自己了解过后并没有很看得上这个单位,不想让对象寒心,还是投了简历。两位女面试官比我(24岁)大不了几岁,据面试官介绍,她是业务部门的。是不是很可笑?业务部门的面试人力岗的求职者没有自我介绍,直接开始提问不知道她哪来的自信,非要以为我不做hrbp、想去做营销?!到底是我的意向不够强烈?还是你面试官太不专业?!一直在问为什么想做hrbp,还说不喜欢场面话翻来覆去地问这个问题,揪着我想做营销不放,拜托,这些全都是你自己臆想的,好吗?!总之,体验感很差,面试官尚且没有我一个求职者气场强大,这样的公...

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匿名用户

太美医疗器械的HRBP面试

 -  上海

"面试感受超差劲的"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

两轮面试,第一轮招聘HR,没有打印简历,抱着手机翻来翻去,中间还要回一下微信接个电话。把我跟一位实习生放在一个时间面试,但只有她一个人接待,结果让我空等了半小时多。第二轮是职位的领导,完全没看过简历。我面试之前电话里明确沟通过有一个地方我是不接受的,那也是我想开外面机会的原因,然后这位领导说那不好意思让你白跑一趟。OK,fine。

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匿名用户

唯品会的HRBP面试

 -  广州

"面试体验极差,很失望"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

面试官全程非常强势,多次打断我说话,听都不听完,感觉很不尊重人。全程咄咄逼人,一定要我把意识形态的东西物质化,具体化的表现出来。全程跟我讲之前这个岗位的人做的多好多好,毫无招人诚意。

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问题:
你从外地来广州这么久都有哪些变化。

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匿名用户

康宏金融集团的HRBP面试

 -  深圳

"面试中情商的重要性和逻辑的重要性"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

面试官和HR都比较专业,面试过程也比较愉快,比较看中你回答问题的逻辑性,和你的情商。可以通过面试官问的问题去判断这个岗位的性质,和需要的人才类型,面试官比较倾向和自己聊的来的,能力又可以的。

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问题:
怎么处理部门间的矛盾。

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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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