【HRBP面试问题|HRBP面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    39%

一般    37%

不好    24%

面试难度: 2.63

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   62%

校园招聘   9%

社会招聘   14%

内部推荐   5%

猎头推荐   6%

其他   4%

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匿名用户

"公司岗位是不是定位的不清晰呢"

面试未通过 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

面试的第二轮有一位*总告诉我说，他们研发团队一定要做OKR考核，有OKR实际落地实施经验为此岗位招聘的必选项，我觉得此岗位应该是绩效专员或绩效经理岗位吧，或者是不是面试前这个点应该提前告知？大家时间都挺宝贵的，此岗位两个月内在前程上都收了800份简历了，落实需求，这样不至于800份简历招不到人吧。另外这个*总貌似有点看不上做集成化设备的公司，很迷惑。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

中软国际的HRBP面试

- 北京

冲着是知名度很大的乙方单位来的，没想到体验感这么差，极其不专业，毁中软名声了。1、面试官来了之后甚至没做自我介绍，上来就一副很拽的样子，就差直接瘫在椅子上面试了；2、全程没听你说什么，一顿乱问，面试前甚至没看过你的简历，对你解释过的老是重复问；3、自以为是自行带入你的情况，既然没回答前已经有预判你问我干啥？因为是同行不得不说，能不能学好面试修养再来给人面试？别人跟你说话的时候好歹看着对方，眼神一直飘忽，还上下打量，很不舒服。很烂的一次面试，hr从业者建议不要来。非常不专业的一次面试！

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匿名用户

杭州施强教育科技有限公司的HRBP面试

- 杭州

"三轮面试，过程比较轻松。"

面试通过 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

没有笔试，就三轮面试，先是HR，再是部门主管，三是主管的领导。先是简单的自我介绍，然后是专业方面的问答。HR部门更加关注稳定性和个性匹配度这一块，部门面试问得更多的是职业方面的。

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匿名用户

字节跳动的HRBP面试

- 北京

"一面面试了30分钟左右，通知等结果。"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：一般

面试经历：

总体流程感觉很棒，问题也比较简单，主要是简历深挖，但是在最后面的时候我问面试官我有没有什么需要改进的，她回答说需要我再明确自己的求职目标，不知道有没有戏，复盘后有了一个新的答案，不知道能不能通过hr将答案转达给面试官，希望自己能过啊！

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匿名用户

楷模家具的HRBP面试

- 东莞

"面试广州区域HRBP。"

感觉靠谱 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

感觉靠谱。环境高大上。面试广州区域HRBP，面试官人力经理，广州上班地点比较偏，门店在番禺吉盛伟邦，大型体验店在公交站塘步西站附近，卖的是高档家居，卖的是设计品味生活，单休包住宿，有社保，公司文化就是全员都要承担业绩，也就是不管你是什么岗位，都要开单。公司文化只看数字不看过程，薪资不高，底薪＋绩效，绩效还要包涵门店的业绩，业务员的业绩，以及自己的业绩，也就是意味着绩效有可能完全拿不到，这也是包含在薪资里头的，公司文化还有一个是末位淘汰，每个月都要淘汰一个人。初试通过复试就没去参加了。

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