HRBP面试

"国际事业部HRBP"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

看准首答，觉得有必要记录下来今天奇葩的面试过程。本人西北区某985/双一流，管理类硕士为什么投递，一是校招生可以给hrbp的岗位很不容易，二是可以去杭州和对象在一起，公司也是对象排查过一遍推荐给我的。但是我自己了解过后并没有很看得上这个单位，不想让对象寒心，还是投了简历。两位女面试官比我(24岁)大不了几岁，据面试官介绍，她是业务部门的。是不是很可笑？业务部门的面试人力岗的求职者没有自我介绍，直接开始提问不知道她哪来的自信，非要以为我不做hrbp、想去做营销？！到底是我的意向不够强烈？还是你面试官太不专业？！一直在问为什么想做hrbp，还说不喜欢场面话翻来覆去地问这个问题，揪着我想做营销不放，拜托，这些全都是你自己臆想的，好吗？！总之，体验感很差，面试官尚且没有我一个求职者气场强大，这样的公...

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"面试感受超差劲的"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：一般

两轮面试，第一轮招聘HR，没有打印简历，抱着手机翻来翻去，中间还要回一下微信接个电话。把我跟一位实习生放在一个时间面试，但只有她一个人接待，结果让我空等了半小时多。第二轮是职位的领导，完全没看过简历。我面试之前电话里明确沟通过有一个地方我是不接受的，那也是我想开外面机会的原因，然后这位领导说那不好意思让你白跑一趟。OK，fine。

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"面试体验极差，很失望"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：有难度

面试官全程非常强势，多次打断我说话，听都不听完，感觉很不尊重人。全程咄咄逼人，一定要我把意识形态的东西物质化，具体化的表现出来。全程跟我讲之前这个岗位的人做的多好多好，毫无招人诚意。

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问题：

你从外地来广州这么久都有哪些变化。

"面试中情商的重要性和逻辑的重要性"

面试通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试官和HR都比较专业，面试过程也比较愉快，比较看中你回答问题的逻辑性，和你的情商。可以通过面试官问的问题去判断这个岗位的性质，和需要的人才类型，面试官比较倾向和自己聊的来的，能力又可以的。

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问题：

怎么处理部门间的矛盾。