创意策划面试

现在有两轮面试。第一轮是HR，第二轮是老板。 我当时候面试的时候只有老板面试。总体难度不大，会问比较细致的问题，例如广告调控的时机以及分量。是站群模式，会问能不能接受加班熬夜。一般公司员工会加班到8点，但无硬性要求。回家一般会自主加班。因为是站群模式（一人一站），所以上新的spu会比较多而且需要自己找。挺考验投手的眼光的。工资的话，底薪挺低的，提成还行。...查看更多

公司位置在地铁站隔壁的一幢楼里面，附近没什么商场饮食的地方。没去过看地图以为是什么大商城之类的，去到发现里面都是小微企业，还有很多都是关门人去楼空那种，还开着的公司没几家。卫生很差，公司没洗手间，只能跑到外面楼里用公用的，公用卫生间非常脏，各种尿迹屎迹，进门就能闻到臭味。由此可见近乎没什么物管。公司里面规模很小，一眼看穿那种，但是又贴满了“狼性文化”的各种标语。到这里我就知道这公司肯定不是什么好鸟了。笔试写投放产品的人群画像和投放广告语。没有hr面，直接投放部来面试，我在一个小房间里居然等了十几分都没等来人，这么小一个公司。进来一个穿着拖鞋拿着瓶酸奶的男的，说是投放主管。看到这我就已经对这个公司没什么感觉了。然后就开始面试，介绍了自己开过C店的经历和跨境实习的经历。那个主管问我为什么笔试广告语写那么少，我说题目写着“一条提高转化的广告语”，难道不是一句话么？他说我不看案例，我说他们连题目都能写出歧义。然后问一些投放的东西，问公司与公司之间的差别（我都服了，明知道应届生你问我跨境业内公司与公司之间有什么不一样，而且是你们招聘写着投放没经验也可以投，来了又说你没经验，真是笑死人。）。我说我开C店的时候玩过付费推广，觉得差不多。然后也没聊什么就结束了。也没介绍什么。问了他们的模式，说是什么好卖卖什么，没有固定。问了投放部门规模多大，答曰几个人。看公司里面的人，估计是3个左右。再结合网评薪资低，我写期望工资故意写比他们招聘薪资底线高0.5-1k左右。因为我知道他们的招聘薪资底线肯定比实际更低。事后没有通知面试结果。虽然我知道没过，但还是主动去问，因为我想看看他们会怎么回复。...查看更多

海外广告投放优化师，有三面，整体体验良好，需要对自己的经历非常熟悉。一面，hr面（全英文面）1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景，问了我中英文化最大的不同（根据不同背景会有不同的提问吧） 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬，整体沟通比较顺畅，主要问一些很基本的个人问题不涉及业务，只是考察英文交流水平。二面，业务面（中文面，两个面试官）1.自我介绍2.深挖简历：运营的项目问粉丝量/赞藏量等；实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗，觉得我之前的经历有偏向于内容相关，而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的，没有一一列举，主要是简历深挖，意外地没有问广告投放相关的知识三面，业务面（中英文面，一中一外面试官）主要是简历深挖：英文面：1.数字营销课程学了什么内容，案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的，深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面：1.运营经历深挖，为什么做，怎么做，遇到什么困难，解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说，主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨...查看更多

面试的是独立站小语种站点的小语种付费广告广告投放，媒介渠道包括fb和谷歌，从3点到5点40，面试了将近两个半小时，来来往往面试的人很多，这里的员工流动率应该非常高。先是填写表格，然后一份简单的小语种翻译，接下来进行面试。 第一轮hr面试，对方人不错，聊起来没压力、很愉快。 第二轮部门面试，先是来了一个员工，进公司也没多久，第一次面试人，主要询问业务方面的问题。然后来了一个运营部门的小语种负责人，也是刚进公司没多久，给了一张产品广告翻译题，补充了一轮笔试。 第三轮部门leader，主要针对薪资方面进行沟通。且不说薪资为什么不是hr来谈，谈薪资时运营和部门员工居然都坐在现场，让半新的员工听新员工的薪资，hello？薪资保密不是常识？小语种并且是双媒介的广告投放，最后开出的底薪居然是7.5k……我真的哭笑不得了，同规模的公司、同样的经验起点，但一个渠道的投放基本薪资都要10k起跳（还没算绩效提成和奖金），这家居然用应届生的价格招稀缺岗位人才，心不诚。强制加班（9-10点），7.5k的底薪，业绩完成80%才有绩效，试用期考核包含加班时长……部门主管拿没经验来压我，说实话你要是想低薪招无经验的，直接面向应届生就好，没必要试探我这种工作三四年的老驴了。 ...查看更多