"常规的群面，高效的专业面＋HR面"面试通过 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：第一天群面。第二天就是专业面+HR终面。三天后发offer.群面的题目很常规。给一份材料阅读5min后分别做2min自我陈述。拿到的题目是给一户小区家庭的背景，然后给了个表格上面有海康5款不同定位、不同类型不同功能的产品：有运动相机、传感器、指纹锁等...题目是确定一款产品并在这个小区进行推广。想一套推广方案。楼主是10个人里面唯一一位文科生（商科类），其他伙伴全是工科同学。因此一开始比较虚，对于相关产品的技术描述、定位不甚清晰，因此一开始发言较少，于是让大家想到什么点子都说出来。大家零零散散说了一些，然后楼主最后把大家的点子都收进来，抛出一个宣传的slogen，讲推广的电子分为线上线下两个维度，按照前——中——后期的阶段，把一系列推广途径纳到了一起，最后理所应当也就成为了reporter。...
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立即发条面经
"面试销售代表实习生HR-地区-大区"面试通过 面试感受：一般 面试难度：有难度
面试经历：应届生面试实习生的流程和正式岗位一样，公司实习生待遇不错，基本都能转正面试过程比较轻松，因为是应届生，所以也没有过多可问的，展现出个人性格特点就好。
"准备充分，较强的人脉资源"面试通过 面试感受：一般 面试难度：困难
面试经历：面试正常有三轮：1、电话面试/视频面试；2、部门经理+HR现场面试；3、部门总监+人事总监面当然如果高管的职位就直接总经理啦。准备充分当然是必要的，如果是销售的岗位还是非常看中资源的，试用期经常就会淘汰掉不少人呢。
"有基础转上去的，没什么太多的技术"面试通过 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：由于基层转上来的，外企就是这样，只有上面的人走了以后，你才有机会上去，不然你无法上升，面试的很简单。
"不难，主要看个人普通话"感觉靠谱 面试感受：一般 面试难度：一般
面试经历：面试官提问较少，主要是让自己阐述目前工作经历，询问对公司的了解，成本构成，对公司财务核算的认识，询问家庭情况。随便问几个问题，只要是可以流利表达自己就可以。要求不高，学历要求很低，主要是要求普通话，电话审核行业都是一个样。
百事可乐 3.7
百度 4.3
百威英博 3.8
雀巢 3.8
赛诺菲 4.0
阿里巴巴 4.3
伊利集团 3.6
辉瑞制药 4.3
康师傅 3.5
美的集团 3.7
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