销售代表面试

"非常不推荐应聘，面试受到侮辱"

未通过   面试感受：不好   面试难度：一般

与直属领导和HR一起面试的，在跟直属领导聊岗位具体工作内容的时候，HR总是打断聊天，开始叙述贝朗公司有多么多么优秀。被打断了5次，并且每次都是在自言自语，跟直属领导和我都没有眼神交流。结束了面试之后，因为没有合适的面试拒绝理由，跟其他公司的猎头说面试行为不端正。从以上行为中可以看出：
1、HR不尊重面试者；
2、HR不重视自身工作，非常不专业；
3、HR非常没有礼貌和**；
4、背后说人坏话，诋毁面试者，不仅让你在贝朗面试不成功，而且也不会有其他企业的岗位机会。
精心准备的面试，一点正面收获都没有，结果却落下这种结局，我觉得我不会是第一个，也不会是最后一个，所以提醒各位非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗，非常不推荐应聘贝朗。

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"不看好该公司"

未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

不看好该公司，发展前景不好。面试销售，感觉面试官特别不尊重人不会说话。因为性别女被歧视，打算最后的时候争取一下，表示这么短的时间内并不能完全展现我的优势，想强调一下学习能力强，并不比男生差：我学了七年的光学并学到硕士的程度且成绩优异，科研项目取得成果，我能把不喜欢的东西同样学到一个高度，但如今经历了一些事情我心态发生了转变，于是转向市场。（正常面试官会问你心态怎么转变云云，而男面试官直接给了我否定的答案，我认为你学了七年自己不喜欢的东西，这是一个缺点而不是优点）
然后我说我并不是这么认为，说了一些我的观点，没等说完，女面试官：好了下一位。面试官代表了公司的形象，职工尚且如此，不会做人，公司也好不到哪去。

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"加油肯干，不要钱，你就过"

感觉没戏   面试感受：一般   面试难度：有难度

首先过去填一张面试表，我去的时候，有六十人去面。填完表之后，就等着人力资源部同事叫你去面试。
第一次就随便聊聊，看你是否适合做销售、说话的方式啊、是否机灵之类的。
如果第一轮通过了，就会通知你过段时间再来面试，也就是复试，复试就是相关部门经理面试，就会问一些专业性的问题。考查你专业知识并且会聊一些你之前的工作性质，是否与本销售工作相通。
如果复试通过了，最后就是大BOSS面试你。这个时候，如果你是熟人推荐，基本没问题。如果你是自己找的，老板首先看你长得潇不潇洒，其次你要表决心，是不是那种能被忽悠的那种。基本上这一关，会被刷掉90%de 人。
总体来说，就是看你长得帅不帅，工作经验怎么样，然后就是你是否忠诚，是否容易被忽悠，基本上工作三五年的人不会找这个公司。

你对销售的理解。

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问题：

你对销售的理解。

"约的下午两点的面试"

感觉没戏   面试感受：一般   面试难度：一般

约的下午两点的面试，大概提前了半个小时到达写字楼，提前十五分钟进的公司。首先公司门面给我第一感觉很破旧，一层左右两边两个门，面试在右边门很小，还用一张白色A4纸贴在玻璃门上上面写着门号！
进入前台也很窄，堆了很多东西，向前台小姐姐说明是过来面试的，就给了一张资料表让我填写，然后就等着面试官来面试，等待过程中观察下环境及工作氛围，面试间大概就七八个平方，很小，只摆了个桌子跟几把椅子，其他什么都没有，玻璃门上还有很多贴东西的印记，外面小书架上的书都蒙了很多灰乱七八糟的摆放着，地上还有纸箱子，观察到办公区域很昏暗，只看到各个电脑上投来的光！
面试官进来是一位大概三十多岁的女性，也没有表明身份，所以不知道她是什么职位，问的问题，首先是自我介绍，上份工作离职原因，公司最吸引你的地方，上份工作中自己...

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