销售代表面试概况
基于用户贡献的277条销售代表面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
长沙 清空已选条件
先填表等HR 开头自我介绍过往经历职业规划 有初面二面来着匿名用户
未通过
在长沙万达 具体楼层不记得了公司门外有几张桌椅 面试人还是络绎不绝的 先到前台 来访签字领表填表(个人信息 教育工作经历 最后有个生活目标 职业目标啥的)填完交回前台 等等等 面的HR是个典型职场气息的漂亮姐姐先是自我介绍、过往工作经历、工作内容、 职业规划(很多单位都会问 敲黑板!!!) 职业规划(很多单位都会问 敲黑板!!!) 职业规划(很多单位都会问 敲黑板!!!)还有离职原因 问你对面试岗位有什么要问要了解的最后会跟你说 面试当天的下午6点 若有收到短信即证明通过初试什么的 若未收到即不符合...查看更多
面对面的交谈 一定要真实事件匿名用户
感觉靠谱
网上投简历 地区经理面试 聊职业规划 之前的工作离职原因 工作经验 比较看中主动 积极的人 有临床经验优先
男生需要穿正装,女生无所谓。匿名用户
未通过
第一次初试进行了英语交流,第二次面试没有什么实质性的问题,就是纯聊天,看谁更被老板赏识,但是被diss没有穿西装。
2 年前 发布
2 hr主要看的是形象。匿名用户
确定通过
负责面试的就是老板,主要就是问你以前干什么的?会不会开车?老板不喜欢面试者吹嘘以前的工作经历,还有就是不喜欢纹身的。
面试通过,没有任何难度。匿名用户
确定通过
在赶集网上投的简历。第二天,人力发了短信叫去门店面试,在收银台面试的,是值班店长面试的,问的问题很简单,然后就通知第二天去试工3天,是带薪的。
晟通集团化工销售实习生面试浅谈匿名用户
未通过
首先简历投递就不说了,我是大二升大三的暑假去面试的,只是抱着试一试的心态。过了简历关就是hr单面,有三个面试官,应该是两个hr和一个主管,自我介绍以及提问一些简历上的问题,我投的是人资和销售,面试官没有很刁难我,这一轮发挥的不错,过了初面。
紧接着是群面,因为是第一次接触,很紧张。hr给的题目是荒野求生,给十五个物品,按顺序排重要性,最后大家一起得出一个结果。我是第一次,没有经验,全程比较懵,发言不多,没有参与感,结果可想而知。
...查看更多
南昌康兴科技发展有限公司面试经历匿名用户
确定通过
人力资源经理先面试第一关,再培训几天,学习产品知识,之后老总面试,主要看你人诚不诚实,过关的正式试用,没过关的培训了几天就发放的几天带薪培训。
工程机械行业龙头老大面试经历。匿名用户
感觉靠谱
人才市场初面-总部营销部长复试-总经理见面会初面的话,没有怎么费力,人事也没提什么刁钻问题。复试的时候基本是全英文,问了各个方面。总经理见面会就是走个过场,自我介绍下,能力特长,不是太傻基本不会刷人下来。
2 年前 发布
1 有驾驶证谈吐自信舒适,会有试用期淘汰制匿名用户
确定通过
很简单,会安排个员工接待聊一些你的个人经历等,为何想做这行等,然后会让你等通知分公司经理二面,一般3天内会有联系,二面过了就开始上岗了。
销售面试不好,共2轮面试匿名用户
感觉没戏
面试内容: 可以看出管理层他们想要比较稳定的人才。和HR可以多沟通,理解这个岗位真的核心要素,好好准备。我着重介绍自己的consultative sales approach,感觉CS更喜欢relationship sales approach,如果很想进去的话,可以着重突出自己的危机公关,客盘拓展能力以及挑战对话的解决能力(比如客户解约等)。改进点:可以把握主动,从一开始问hiring manager他们想要的人才质素,然后再回答他们问题贴着回答,往痛点上面靠,毕竟他们是因为这些痛点才开有这个headcount....查看更多
销售面试很好,共5轮面试6032
感觉靠谱
一、投递(10.9) 第一部分:类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间,不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白,加上录制过程中网络还不好,感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知,所以没答好的同学们也不要慌,AI只是做个参考,提前准备几个学习/社团/实习的例子,到时候能套的往里套就可以了。第二部分:两个小游戏在AI面结束之后,投递地点的HR负责人会提前给你打电话,确认一下信息,然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知,需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群,发送面试的具体安排(时间、内容、面试顺序、注意事项等),到了面试那天,轮到你的时候就拉入面试房间进行面试,面试官一共有两位,都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分第一部分:自我介绍。(1min)第二部分:mini-sale(模拟销售)题目会提前下发,个人感觉是否销售出去不是最重要的,主要是在整个过程中表现自信大方,面试官不会特意为难你,网上都有一些教程,可以提前练习一下,然后面试官会观察你的应变能力。第三部分:有点像结构化面试,但又像日常聊天哈哈,具体问了什么记不大清了,问题都是比较常规的,比如你投递的销售岗,就会问怎么看待地产行业/销售的工作?因为我本身不是学的这个专业,所以也没有说什么专业性术语,就按照自己的理解讲了讲,只要逻辑清晰,表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。最后有反问环节(友友们一定要问!)因为在mini-sale的环节,我感觉自己拿到了相对简单的题目,而且准备的还算充分,算是正常发挥(后边还把面试官逗笑了),整个的面试氛围就比较轻松愉快。上午面完初面,当天傍晚就出了结果,通知第二天参加复面,效率特别高。复面主要分为两个部分,一位面试官。第一部分:依旧是自我介绍第二部分:结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解,认为这个岗位需要具备哪些能力,所以说友友们,对于投递的行业和岗位,还是要提前查查资料,整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动,整个的流程是怎样的,以及简历上和其他结构化问题,最后是反问环节。...查看更多
公司很好,主管到工作人员态度友善,环境优美,猎头沟通,应届生接受度低。用户558797
感觉靠谱
先做个总结吧,面试有两轮,一面是店长,二面好像是策划部的经理。两位面试官态度友善,真诚大方,而且我觉得也是我面试这几天遇到的很有水平的面试官了。 环境很好,软环境和硬环境都很好,工作地点很漂亮,我在等待的时候小姐姐还拿了水给我~ 个人非常推荐这家公司,无论你从事他的什么岗位。培育钻石的发展前景是光明的,奥本海默家族退出戴比尔斯公司,开创了培育钻石品牌,培育钻石是有行业龙头做背书的,而且这家店是全国唯一一家线下销售体验店,也就是说,在同品类门店业绩方面你没有同行。虽说周大福施华洛世奇潘多拉都有培育钻石的产品,但我在面试的前一天“踩点”的时候了解到,梦龙商场里的其它珠宝品牌并没有在出售培育钻石的产品。其实这样说来,就是同类竞争小,客户的多少得看上游公司的宣传和经营了。1.先说一下个人身份:应届生,宝玉石鉴定与加工专业,应聘销售岗位。2.再说一下大概面试:因为我是本专业,所以问了一些关于金刚石矿物的专业知识,我的职业规划,以及为什么不做质检做销售等。公司一二面对我总体印象不错,一面希望我去,二面对我的应届生身份有所顾虑,觉得应届生可能不太能吃的了销售的苦,之前有很多小朋友干两天就走人了,要我好好考虑下。3.最后说下结果:并没有入职。原因有二: ①面试官提醒我,应届生应该有更多的尝试,销售虽然是基础岗位但想干好也极具挑战,如果一进入职场积极性就备受打击,不利于职位发展。 ②猎头极力催促给出结果。这点我真的不太理解,面试的时候,我觉得一二面的店长和经理对我还算满意的,过程也很愉快,应该是希望我去的。 但我下午6点面试完,猎头就打电话给我说明早10点给他确切答复,我说我想再考虑一天,猎头说不行,公司催得紧,我不去就顶别人上去。 我真的不想不经过比较就草率入职,对我自己和公司都不大尊重负责。而且公司这种催促的态度,可能也是表示我已经“淹没人海”来不来都行。如果真的想要我,在“询问”我的态度,应该会给我一天的时间考虑吧。 所以我说我已经选择了另一家公司做管培,工资比这边低很多,但有轮岗的机会。在实习期间或许能找到心之所向。 很可惜,我们都没有在对的时间遇到对的人。公司所在行业前途光明,值得考虑。公司软硬环境都很不错。会询问关于钻石,培育钻石的基本知识。由于公司刚起步,实习生接受度不高。招聘中间有猎头,容易出现沟通不畅。 1.如果真的很有诚意想加入,可以提前看看资料,推荐知网查看《话说天然钻石、合成钻石、培育钻石与实验室钻石》《论培育钻石发展的可行性》,《让钻石回归佩戴本质功能 HPHT 培育钻石促进钻石行业健康发展》等文章。天眼查企业,了解公司经营情况,公司背景与商业体系。 2.应届生除非你很坚定自己只进这里,或者你的个人能力很强,否则应该把这个公司往后稍稍再面试。 3.我不太懂这个规矩,可不可以越过猎头加面试官微信,如果可以的话,有问题或者请求最好直接和面试官说,通过猎头,我觉得总是有点什么不太对。。。...查看更多
销售面试很好,共2轮面试9597
确定通过
面试了某新能源汽车公司的营销实习生,基本上三点多打电话,四点就开始面试了,很紧凑。HR面刚一面完,正在和HR交流的时候又直接进行了业务面。四点开始HR面了十来分钟,然后是我请她指点我的面试,她人也很好和我聊了十来分钟,然后突然通知说业务要来面试,然后又进行了几分钟的业务面。整场面试半个多小时就结束了。 面试官先是让我进行自我介绍,然后问了我几个问题 自我介绍 1.专业背景 2.性格 脑洞大、创意多 喜欢与人沟通交流 积极主动 3.能力 语言表达能力 抗压能力 办公软件 4.实习经历 三段销售相关实习 这个问题我回答的很烂。我说我们遇到的最大的问题是不适合陌生人社交软件的氛围,上面比较社会,各种目的的人也有,对我们进行调研的同伴有不友好的语言。其实这个理由是我编的,当时好像有这么个事,但是也没有太明显。不过,灯塔计划我比较划水,参与度蛮低,除了感觉自己不是很适合做产品以外,我没有学到什么东西。所以自然也很难回答出什么有价值的东西来,以至于整个回答非常的磕磕巴巴。 整体而言,更喜欢做领导策划类的工作,但是策划和执行二者并不矛盾,就算是领导者虽然主要是做规划类的工作,但是也有很多事要去执行,只是执行的内容不同罢了。(看我能不能接受实习做琐碎一点的事?是不是心高气傲、眼高手低) 大事与小事并不矛盾。第一、很多同学实习想做更有创造性的工作,这些是可以理解的。第二、任何大事是由许多的小事组成的,小事都做不好也不可能做好大事。第三、作为一个实习生一定要对实习有合理的预期,要能够接受做小事;但更重要的是如何最大化地挖掘出小事中的价值,如果只是一味的想做大事而不好好思考,就算做了大事也很难有很高的收获。选择营销是因为和自己专业对口同时自己也很喜欢,选择这家公司是因为很看好新能源汽车这个行业,觉得很有发展前景,值得自己投入。有 (这个问题是因为岗位需要开车) HR面试官评价 我的优点: 1.回答问题很有逻辑性 2.态度很好,愿意吃苦耐劳从小做起。 缺点: 1.缺乏相关的实习经验(看来虽然我的实习以销售居多,但是在企业看来,销售和市场营销的差别还是蛮大的。) 业务面 我的性格很外向。 销售。 多,销售就是和人打交道最多的岗位了。而且我也是学校学生组织的创始人,以前拉了一帮同学从零创立了部门。有的,我们办了(此处列举了一些活动) (这里我从他的语气中感觉到,他担心我只是一个指挥大家干活,但是自己不愿意干活的人) 很多活动我都会到一线去和大家一起参加,身先士卒,而不是只是和大家说:“你们上”。 (最后三个问题我回答的比较磕巴,可能是因为紧张、也可能是因为突然来了个业务面有点猝不及防) 总结 1.面试官: HR小姐姐人很和善,也很愿意给我的面试表现以及未来的职业规划提建议,超级感谢。业务面试官问问题很直接,比较实在关心我能不能干实事。 2.面试时间和内容: HR的面试持续了十五分钟左右,基本上不涉及具体的业务问题,更多的是对我的工作态度和基本能力的考察。说明HR不会太关注业务能力,并且她默认实习生的业务能力不够也没有关系,关键是态度好,愿意学习。 业务面试官的面试就五分钟左右,一方面是HR已经肯定了我的基本能力,另一方面,他对实习生的要求可能比较简单,性格外向、愿意干活。 3.面试表现: HR面试的时候问答一些问题比较有逻辑,但遇到像灯塔计划这种自己参与度不高的经历时,自己也会紧张和临时“胡说”。 业务面的时候对于职发的一些工作回答的也比较磕巴,说明自己没有好好复盘梳理简历里面的工作,不熟练。 回答问题会有很多的语气词:额、嗯、然后。再次证明准备不够充分,导致表达不够流畅。 4.改进建议: 要好好回顾和梳理一下自己的经历,不要只是改一下简历就当梳理完了,要把自己做了啥,有哪些收获、感悟和不足之处都想清楚。 以后和别人说话尤其是面试的时候一定要表达流畅,不要有太多的语气词。平时多注意,多训练。(根本原因还是自己对过往经历的回顾不够,所以容易磕巴) 回答问题要有逻辑,一定要分层次一点一点的回答,总分总,不要一次说一大堆,还不在点子上。...查看更多
【销售】面试分享看准16037
确定通过
给大家分享一下艰难的锐捷销售面试之路。那天本来是跑别的心仪的公司的招聘会的,偶然间看到了锐捷,因为我们学校的网就是锐捷的,还算是知道一点,就去听了听,说销售岗的宣讲结束就会安排面试,我就想着有机会就试一下吧,就一直等到了结束。一面很轻松,就是大概了解你一下,为什么想做销售,以及在学校的一些情况等,HR小姐姐也很可爱,很愉快的聊了七八分钟吧就结束了,我就回学校了,一直在跑别的公司招聘会,也没太惦记着锐捷的二面啥的。两三天之后吧,收到了锐捷的二面通知,要穿正装,在哈尔滨的锐捷网络公司面试。二面是群面,也属于压力面吧,因为一上来就有点撕逼的意思了,我们组一共十个人。一轮是自我介绍,只有七个人有机会展示自己,所以你懂得,要抢着说。我当时的想法就是那我就不说了,反正一个自我介绍也没什么大作用,不如把机会留给别人的同时,了解一下大家的背景以及实力,哈哈哈,不要认为我多机智,其实只是抱着打酱油的心态而已,因为在锐捷之前我真的参与过多次群面了,而且也拿到了一个offer,就没有那么强烈的欲望了。当七个人你争我抢的说完了以后,我想着也许面试官也不知道有几个人说过了,也是想考验他一下哈哈我就站起来了装作还可以自我介绍的样子,然而面试官打断了我,并且还说什么规则就是规则,别试图打破之类的话,我当时就只有一个感觉,就是,哎?这个面试官很厉害哦,全程没抬头,表面上什么都没注意,实际情况他都了如指掌哈哈。二轮是小组讨论,分成两组,一组五个人,题目是手机厂家检测出这批电池出现了使用寿命问题,叫我们给客户写一封信,并给出解决方案。感觉挺有意思的,我们在火热的讨论,当然,不要简单的讨论,你要大致清楚你的队友(对手)是什么水平的,你跟他们比怎么样,你有几成把握可以脱颖而出,当然这种题目面试官并不是想要听到一个多么完美的解决方案,他只是要看你在这种环境里的一个表现,是否有想法,有协作能力,有团控力等等,具体要看什么只有他知道哈哈哈,当时我很放松,只是按照自己平时的状态,把他们都当作同学,当然啦,平时的我就很爱说并且很有想法,所以可能面试官也注意到了。即使我们组派出得总结代表不是我,但是不代表没有机会。第三轮就有点激烈了,题目是我们十个人中只能留下三个,叫我们经过讨论选出人选,但每个人都有一票否决权,只要有人行使,结果就不作数。当时真的场面很激烈,每个人都表现出了留下的欲望。印象最深的是一号和二号,一号表现的很随意,说了很多不喜欢这种场面,选择放弃的话,而且全程都在diss二号,哈哈哈,我们当时都不喜欢二号,因为第三轮他表现的很激进,我当时的状态比前两轮要好很多,也说了很多,竭尽全力的为自己争取机会吧。最后投票选出了三个人,5、7、10号,我是7号,然而被2号一票否决,其实想想要是没有我,我也会行使这个权利,至少还有一点机会。然后就这样结束了,真的很激烈,最后我们组进三面的有五个,后来听说有的全程很平和的组进终面的就很少,看来面试官喜欢激烈的场面哈哈。三面,也就是终面啦。在面试之前我做了很多准备,在网上看面经查面试形式什么的,网上很多说三面还是群面的,当时也是感觉很心累。然而三面其实是一对一的压力面,就是简单的聊天,面试官应该是总监总经理级别的,看起来还蛮和蔼的,但是他会一直说你不行,懂吧,就是看你能不能守住心理防线,每一个出来的都觉得自己可能要被刷了哈哈。我当时说真的没有觉得有太大压力,可能因为我这个人性格就是大大咧咧的,乐天派,聊的挺好的,他还问我,其实女生做销售没什么优势,而且销售压力太大,女生可能胜任不了,我当时的回答是那我觉得我还挺有优势的,首先进入终面的女生没有几个,我能进来必然有我的魅力和实力(哈哈,后来想想觉得好像有点不要脸)。其次,针对不同的客户肯定要有不同的方案和工作人员,如果一个公司全都是男销售,估计客户也会流失很多。说完了我笑了笑,表现出的估计是很自信的样子,面试官也朝我点了点头,当时我就觉得我的回答他应该还挺满意。就这样聊了四十多分钟,临走前我还笑着问面试官什么时候出结果,我说真的希望快点有结果,你看我上火上的嘴都起泡了,面试官哈哈大笑。出来以后跟我一起进终面的小伙伴说我是面的时间最长的,因为一个人平均应该是二十分钟的。额,其实我真的觉得好像没聊多久呀。当天晚上!对,就是这么高效率,当天晚上就有结果了,通知我第二天去签三方,当时真的激动的不行,因为悬着的心终于可以放下了,我的秋招终于可以结束了。开心开心,其实一个过来人由衷的建议就是找到自己喜欢的,并且适合自己的岗位很重要,就像我一开始还跟随互联网大军投了一些产品经理,产品运营岗,然而在这方面我完全没有经验,面试了几个都被完虐。所以,一定要找到自己的定位,不要病急乱投医。感谢秋招没有懈怠的自己吧。最后祝大家都能如愿以偿,顺利度过秋招。如果这篇面经对你有所帮助,记得私信我让我开心一下哦哈哈。...查看更多
说明:销售代表面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。