总行培训生面试概况
基于用户贡献的13条总行培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。宁波银行总行培训生初面。匿名用户
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是无领导讨论,先给了材料,在场外看了15分钟,我们小组在场外稍微讨论了一下,决定了一个人来计时(戴表的),总共是12min,由于我们组人少了2个,被缩减了2min,平均每个人只能讲1min。按顺序讲完,有一个人总结,2min时间。最后面试官随机问了几个问题,问了为什么报宁波银行之类的,还有信息类的会问有没有兴趣去他们的科技部。通过率很低,了解的30个人大概只过了不到10个的样子。终面还没通知,希望有个好结果。...查看更多
宁波银行17年校招总行培训生终面匿名用户
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因为之前在宁波银行的暑期实习评定优秀,所以获得了直接进入终面的机会。
终面是无领导小组讨论,每组14人,2分钟读题时间,14分钟讨论时间,2分钟总结时间。题目现场随机抽取,这次抽中的是关于北大文科状元陆步轩卖猪肉的材料。
在终面前一天有个现场签到,同时会提供一些关于无领导小组讨论的指导。指导给的建议还是不错的,包括小组意见不统一或是过于统一可以怎么处理。还为外地同学提供免费住宿和800以内的路费报销(不报销返程),本地同学如果离住所太远也可以申请住宿,都免费住在距离总行不远处的南苑。所有面试同学都可以在总行食堂用餐。
处理得感觉不好的一点是,面试时间大调了三次,从10月8日改到14日,再改到13日,又要求12日晚必须前来签到,感觉稍显业余。外地同学不断改签手续费成本很高。
面试结果当场公布,通过的同学第二天在总行旁边的明州医院免费体检。...查看更多
2 年前 发布
2 宁波银行总行面经,看后保你拿总行offer匿名用户
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一面是在学校进行,12人12分钟无领导小组讨论。讨论结束后面试官问了几个问题,但不涉及讨论话题。问了几个浙江人愿不愿意回家工作。
二面也就是复试,是去宁波银行总行面试,5人一组面对三个面试官,分别进行一分钟的即兴演讲。
终面还是无领导小组讨论,12人,4分钟读题,12分钟讨论。第二天出终面结果。
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2 年前 发布
7 第一轮群面,案例讨论。匿名用户
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5-6人一组,分到案例或话题,小组先讨论7分钟之后,每个人轮流进去和hr汇报自己观点,最后一个人总结。
2019总行储备生二面匿名用户
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2019总行储备生二面。两个应聘者一组进去应聘,没有自我介绍,直接答HR问。
1.说说最近读的一本书;
2.杭联目前面临的挑战;
3.对总行储备生这个岗位的首年基层锻炼工作有什么样的预期;
4.假设你是支行行长,如果总行先前通知给你100万的部门建设资金,然而最后实际到位仅50万,你要怎么办?Hr提问后是抽签回答一个问题。
攒人品的面经,预祝各位都能在这个资本寒冬收到理想offer.
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2 年前 发布
20 2017宁波银行初面宁波大学无领导小组讨论。匿名用户
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1. 本硕times排名前100,网申 总行培训生,并没有通过。HR的理由是今年6月底拿到硕士毕业证书,不能算17届应届毕业生只能算16届应届毕业生,什么鬼,其他银行都算应届毕业生,我觉得并没有什么说服力。
2. 参加了宁大的宣讲会,下午分组群面,问题是你觉得多少资产最幸福。只要提前准备过,着装言行注意,都没太大问题。...查看更多
北大文科状元陆步轩卖猪肉是否是学术浪费?匿名用户
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开放式问题,无论哪种答案,能自圆其说就行,但要有足够的逻辑支持。如果小组观点过于统一,而自己又有能力的话,建议提出反对观点,尽量使得讨论气氛更活跃,也会被面试官看在眼里。如果小组意见不能统一,总结时可以选择把双方观点都列举出来。
来自宁波银行的面试国开行内蒙古分行,时间是2019年12月7号和8号。匿名用户
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国开行内蒙古分行,时间是2019年12月7号和8号。具体流程:7号英语面和半结构化面试+8号无领导小组讨论。7号:早晨7:30之前签到。小伙伴一定不要迟到,因为真的是7:30就开始签到点名了。9:00之前进行一些事项。填写简历,抽签分组等。记得带一只笔哦。总共70个人左右,被分成abcdef六个组。9:00正式开始面试。
一个人7分钟:5分钟半结构,两个问题,第一个问题是交通部门新规不让地铁上开手机外放,但是有人认为自己利用通勤时间学习,你怎么看;第二个问题是A村互联网+行动效果好,你作为负责人要怎么把这个行动推广到另外的村子。2分钟英语:网购造成的环境污染你怎么看?问题是英语,回答也是英语。7号这个是一个人一个人进去面试的,所以排在后面的同学时间很久,有的等到了晚上七八点,期间没有手机,所以还是建议大家带点纸质材料,万一抽到的时间很晚,那就多看看书。
8号:早晨八点之前到。进去点名并重新抽签分组,还是六个组,基本上十一个人一组,但是这次是两个组在两个房间分别进行,时间就非常快啦。题目就是让你从10个对策里面选4个,然后阐述理由,再说一下排序第一的如何为其安排具体活动流程。总共60分钟,12分钟读题思考,每人两分钟阐述,最后五分钟一个人总结发言。中间的时间自由发挥,大家一起商量结果。
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面试官先叫自我介绍,然后根据你的情况问你问题。匿名用户
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面试通过。1对1面试,沟通顺畅,加班严重。面试官先叫自我介绍,然后根据你的情况问你问题,也问你怎么看待跳槽的,面试过多少家公司,为什么不去上班之类的,了解完你的基本情况后,介绍公司薪资待遇:单休,周一到周六,除了平常的朝九晚六之外,还会强制无偿的晚班7-9点,至于是否9点下班看带队的领导!
第二薪资分两种1.试用期三个月,无责底薪2000,提成3%;2.没有底薪,高提成8%;什么时候转正?达到3w业绩就可以转正拿到对应的提成,提成都是累计的,业绩越高,你拿到的比例越高,最高25%。什么时候买社保?转正后,然后买不买社保看你自己的选择,如果买的话,需要从工资中扣1000块。如果离职的话怎么办?你离职了,给公司带来一定的损失,所以要扣掉你的工资!
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面试:信贷专员。给人感觉很亲切,整体难度中等,对结果有把握。看准85206
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整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了,也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程,整场面试是无领导+结构化,整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论,各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的,感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色,每个环节都在推进,大家有点不熟悉的样子,差不多每个环节都发表一段就结束,最后的总结也没有很全面,整体感觉不太好。接着就是结构化面试,1对多,应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍,说完之后全体面试官没有立刻问我问题,而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s,当时内心忐忑。之后的问题也很常规,抗压力测试和场景模拟之类的问题,了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机,大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受,真的超超超好,很加分!...查看更多
火大的面试是没想到一个服务行业的匿名用户
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天啊,火大的面试是没想到一个服务行业的,虽然保险信贷公司喜欢忽悠求职者,但毕竟也不是什么乱七八糟的公司。但是负责初面的这个女的真的是太糟糕,填完简历测试我没跟她说过三句话,带我会议室面试。因为电话联系的是另一个人,我顺口问了句面试官是?女士就反问了我两三次怎么了怎么了?!正规求职网站前程无忧上招聘页面写的平安银行编内信贷经理招聘,而发布信息的公司是平安普惠。再问这女的说“不知道啊,我这平安普惠”老是这样的套路我也看烦了,知道就是老套路了。
之后说话也不想等她了,她就开始各种了。“她们工资是很高的,很优越的”在三四县城市啊,能高成她说的样子整个楼层的女士举止穿着还能这个样子,总之就是她们是完美的她们没问题,我没礼貌抢她话,然而看我的简历就开始试探我简历真实性。试用期不叫试用期有七天不签合同的啥子期呵呵什么都是互相的好嘛?成年人了谁也不是傻子。
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信贷管理面试不好,共4轮面试匿名用户
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面试流程可以分为2-3轮,包括第一轮无领导面试、第二轮结构化面试+英语口试,总行及部分岗位(如信息科技岗)可能还会组织专业面试。第一轮无领导面试:无领导小组讨论一般是10 人左右为一组,要求对指定题目在规定时间讨论并达成一致意见。思考时间一般为 5-10 分钟。讨论时间一般为 30-40 分钟。面试案例:在高峰时段,银行里时常会出现排队时间长的问题,由此而引发的顾客投诉频发,甚至出现了许多报复行为。为有效缓解这一问题,A 市某银行采取了以下 5 种举措即:1.弹性设置窗口;2.大厅进行功能分区;3.实行预约;4.配备大堂经理和叫号机;5.ATM 和网上银行。请从 5 个解决措施中选出 3 个最有效的,并说明理由。第二轮结构化面试:2分钟自我介绍+1道结构化题目,有可能是人际关系类、社会热点类、方案组织类。面试官可能会追问几个问题,整体时间5分钟左右。第二轮英语口试:先是1分钟的自我介绍,30秒的聊爱好、兴趣、职业规划等等,最后30秒阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题(英语的题目有包括经济类、社会热点事件等),作答时间各1分钟,整体难度不算大,但时间很紧迫。...查看更多
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