市场管理培训生面试概况
基于用户贡献的46条市场管理培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试就是人力面的。匿名用户
感觉没戏
面试就是人力面的,就是问了一些问题,都不难 不是技术上的。感觉公司的氛围还好,环境也可以,就是公司不是很大。
hr的面试官基本都很和蔼,但是部门的面试官很犀利匿名用户
未通过
面试过程:面试过程:电面——群面——终面
电面:问几个基本问题,有基本逻辑都可以过的了
群面:给出高露洁和黑人的广告,根据面试官给的几个问题回答以及给建议,个人建议是每个问题都要冷静思考,每个问题都要明确自己考虑的重点再哪里,不用回答得那么全面。
终面:根据简历上相关经历进行提问,我给到的建议是,别急着回答问题,先想想面试官题目的意思(point),然后再回答他想要听到的那个point就好了。
人很容易在回答很多次同一个问题中迷失掉自己的方向,你不管职位面试官如何,照你心中的想法回答就好了。希望大家好运!...查看更多
2 年前 发布
1 2020届秋招一面经验深圳场。匿名用户
未通过
10个人还是12个人一组记得不太清楚了,以编号为顺序就坐,群面看题2分钟,讨论40分钟,最后总结3分钟。
2 年前 发布
4 面试难度一般 hr都很nice匿名用户
确定通过
第一面试群面 群面题目是为一个企业选择最合适的方案 第二面是部门总监的面试 聊了一些对岗位的理解 还有简历上的东西 问了很多跟专业有关的问题 终面是见部门的VP
2 年前 发布
9 伊利市场管培生一面经验匿名用户
未通过
伊利的市场管培生一面之前说的是群面,结果去了以后变成了一对一单面,先做自我介绍,之后面试官会提问问题,问题大多围绕对市场的理解以及为什么想做市场,再针对简历就组织过的活动、做的调研等做一些市场方面的提问,总的来说提问都是围绕市场方面进行的,面试官比较关注面试者对市场、行业动态和数字的敏感度。...查看更多
面了两次。匿名用户
确定通过
面了两次,都是人力资源部面试的。第一次了解一下个人基本情况。二面是人事主管,针对岗位看是否合适。 说一下上班请假,一周休息一天,节假日不休!
网易校招市场管理培训生面试经历匿名用户
未通过
15年11月收到通知到网易杭州总部去参加校招市场管培生的面试。面试在一天之内完成,不会像有些公司的校招面试需要面试者过去两到三次,耗钱耗时耗力,这点比较好。 去面试之前需要先网申,网申通过后收到通知做一些智力测试题和性格测试题,这一点和很多公司的校招流程类似,没有太多特色。我可能发挥还不错,通过了前两关,之后就收到通知去杭州参加面试,报销来回路费,这个要点赞,我也参加过招商银行和途牛的管培生面试,只有网易报销路费,让我对网易有了更好的印象。到网易之后,看到已经有很多人在大厅了。大家都在等通知,期间互相交流social。在大厅的人基本上都是硕士,也有一些本科生,不过很少。面试程序员或者游戏设计类工作的国内的工科学校的硕士或多一些,而面试管培岗位的基本上都是海外的Master,很多有很丰富的实习经历。虽然大家交谈得很友好,但还是能感觉到比较强的竞争压力。 通知我的时候,是到一个房间里,里面大概有30多个人坐在里面等待。之后我们这30多个人被分为三组,每组11到12个人,带进了三个会议室。之后就是无领导小组讨论环节。首先是让大家做一个自我介绍。这是一个非常重要的发挥场合,我感觉这一次自我介绍能在50%的程度上决定这一次面试结果。基本上大家都是憋足了劲做足了准备,有激情昂扬的演说式的,有把自己的简历编程段子讲笑话的,等等。基本上从这一刻开始就能感受到很激烈的竞争氛围了。结果我自己在这一环节就是比较平淡的介绍,感觉这一段变现平庸跟我之后的失利有很大的关系。 之后的第二环节的题目是全组讨论,最终要提交一个提高网易云音乐下载量的活动的策划方案,时限是45分钟。过程也最终的方案我就不详述了。最终是小组中最aggressive正当Leader的和time keeper通过了这一环的面试,没能免俗。虽然网上说不一定aggressive和time keeper就能有优势,但事实上这两类人是最容易引起注意的,引起了注意你就赢了,所以这种说法也不是没有道理的。所以建议在校的后辈们可以有意识的提升自己在这两方面的能力和表现。 最终我没有通过这一环节的面试,所以也没法给后面环节的经历了。希望有限的这一点经历可以给有志面试网易校招的后辈们一些有价值的参考。...查看更多
一面案例分析,小组互动很少,主要看个人匿名用户
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面试过程:
1.一群人一起面试。先抽卡结合卡片进行自我介绍
2.然后对案例进行分析:黑人和高露洁广告哪个好/怎么推广/销量不好的原因
3.面完之后会进行笔试(性格测试、逻辑测试、英语测试),自己的5年职业规划。
会展活动策划面试一般,共4轮面试荒漠马克笔财务主管
暂无结果
HR说出差频率高,一年三分之一时间在出差。到了部门变成了三分之二,997,每一个字都仿佛在暗示我快跑。面试难度挺大,能接受加班的话再完成一份测试大纲,通过的话副总面,据说还有考题。我在加班这关已经在打退堂鼓了。
【会展活动策划】面试分享7233
感觉没戏
滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动,你会怎么做你本科专业不一样,为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps:吓死我了,视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。...查看更多
面试:会展活动策划。感觉就还好吧,整体难度中等,有了面试不通过的结果。巴厘岛衣帽柜网店店长
未通过
先是hr找到我,感觉有点兴趣就聊了几句,问了几个问题,比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问,问一句隔一阵子,效率超低。然后和高层聊,问的问题和hr一模一样,不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号,有点混乱,那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业,想想好像也有些道理就接受了。做之前,翻了翻看准上的评论,尤其看了之前某高管下场撕人的内容,我觉得很劝退。评论是很主观的事,有些不好的观点不一定是因为公司,也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人,会自己判断,急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀,我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好,因素是多方面的,与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人,显得很mean。感觉有些评论是水军,大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了,从外部言论控制就可见一斑。...查看更多
【会展活动策划】面经分享 万物复苏苏
感觉没戏
比如说跟HR面试交流。HR见到应聘者之后,通常会要求你呈上自己的简历(或是现场填写),然后简历填写完带你进入面试聊天室,作进一步了解。根据首因效应,HR对于应聘者的个人观感会在第一眼之后就基本确定下来,五官仪表和着装搭配直接影响你的面试结果(当然不是完全,还会结合需要语言表达来得出一些他们想要的东西)。所以,如果你对于一份新工作很看重,那就花点时间打理一下自己,让自己更符合这个岗位的定位。...查看更多
会展活动策划面试一般,共2轮面试2316
感觉没戏
HR感觉比较专业,也比较尊重面试者。但是到了部门面试,说好的部门主管来面,结果到了以后通知我部门主管有事来不了,要安排他的助手来。可是这个助手,在进门之前连我简历都没有读过,感觉很不重视,很敷衍。在面试结束以后,还要通过HR再问一遍我在面试中已经回答过她的问题,无语。...查看更多
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