首页 > 薪酬福利岗 > 薪酬福利岗面试

薪酬福利岗面试

薪酬福利岗面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出薪酬福利岗面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

2条工资 |3条面试 |11条招聘

面试整体感受

很好    0%

一般    33%

不好    67%

面试难度

3.33
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   67%

校园招聘   33%

社会招聘   0%

内部推荐   0%

猎头推荐   0%

其他   0%

展开

匿名用户

太平共享金融服务(上海)有限公司的薪酬福利岗面试

 -  上海

"太平共享薪酬福利岗初面大全。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

这算是我参加程序最多的初试了,到了以后先填相关的表格,就是基础信息那些。该公司对时间要求还是挺高的,有同学迟到了似乎最终没有让他继续面试。填完进行话题作文,八百字谈谈自己的校园生活,其实也算是一个纸质的自我介绍了。写的差不多了的时候,HR会进来给你两张测试题,一张是性格测试,一张是数学方面的计算题,时间都比较宽松,没有硬性规定,只要你不拖太久,笔测完是正式面试,轮流进去,对面是两个HR,他们拿了一张表,上面列了好多好多问题,涉及学业生活、性格、职业规划等方方面面,真是聊了好久啊。HR都比较和蔼,就是轻松的聊天,结束后就让回去等结果啦。

查看更多

有用(0|评论(3)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

百联电商的薪酬福利岗面试

 -  上海

"前后3次面试缺惨遭淘汰。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

初试:由一位副总经理和一位经理共同面试,基本的自我介绍,展示个人工作经历,擅长模块业务,有了解到本人详细的学历,技能(本人未考取HR专业证书),工作履历 结果:通过复试(笔试):有四道大题(每个大题皆由3-4个小题目组成),涉及招聘,绩效考核,人力成本,工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度 结果:通过三试:由总经理(主导负责),副总经理和经理3人共同面试,基本是对初试内容的再次扩展,期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容,结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题,并告知会在下周一给予答复(当天是周五) 结果:未接到相关通知电话,后由本人主动联系得知,经其公司考虑因本人未考取HR专业证书,不符合其公...

查看更多

有用(2|评论(1)|

 
匿名用户

深圳移动的薪酬福利管理岗面试

 -  深圳

"简单自我介绍,完了问..."

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

简单自我介绍,完了问参加的实习,实习中遇到最头疼的事情是什么,如果你招聘应聘者迟到该怎么办,有没有对象,为什么想去深圳,一个说服别人的例子,中国的教育培养不出来诺贝尔奖你的看法,你有什么问题想问我们?面试进行了很久,但是没有通知进入下一轮。。。无语,难道是因为长太丑?

查看更多

问题:
完了问参加的实习,实习中遇到最头疼的事情是什么,如果你招聘应聘者迟到该怎么办,
有没有对象,为什么想...

有用(0|评论(0)|

 
薪酬福利岗工资概况
平均¥6000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪酬福利岗就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪酬福利岗热门公司工资

 

APP
看准官方APP

下载看准官方APP

返回顶部
老鸟

输入手机号,下载看准APP

二维码

扫码下载看准APP
或各大应用商店搜索:看准

想知道你的同行每个月都拿多少薪水吗?登录/注册