薪酬福利岗面试

"前后3次面试缺惨遭淘汰。"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：有难度

初试：由一位副总经理和一位经理共同面试，基本的自我介绍，展示个人工作经历，擅长模块业务，有了解到本人详细的学历，技能（本人未考取HR专业证书），工作履历 结果：通过复试（笔试）：有四道大题（每个大题皆由3-4个小题目组成），涉及招聘，绩效考核，人力成本，工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度 结果：通过三试：由总经理（主导负责），副总经理和经理3人共同面试，基本是对初试内容的再次扩展，期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容，结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题，并告知会在下周一给予答复（当天是周五） 结果：未接到相关通知电话，后由本人主动联系得知，经其公司考虑因本人未考取HR专业证书，不符合其公...

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"简单自我介绍，完了问..."

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：困难

简单自我介绍，完了问参加的实习，实习中遇到最头疼的事情是什么，如果你招聘应聘者迟到该怎么办，有没有对象，为什么想去深圳，一个说服别人的例子，中国的教育培养不出来诺贝尔奖你的看法，你有什么问题想问我们？面试进行了很久，但是没有通知进入下一轮。。。无语，难道是因为长太丑？

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问题：

完了问参加的实习，实习中遇到最头疼的事情是什么，如果你招聘应聘者迟到该怎么办，
有没有对象，为什么想...