薪酬福利岗面试

"前后3次面试缺惨遭淘汰。"

未通过   面试感受：不好   面试难度：有难度

初试：由一位副总经理和一位经理共同面试，基本的自我介绍，展示个人工作经历，擅长模块业务，有了解到本人详细的学历，技能（本人未考取HR专业证书），工作履历
结果：通过
复试（笔试）：有四道大题（每个大题皆由3-4个小题目组成），涉及招聘，绩效考核，人力成本，工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度
结果：通过
三试：由总经理（主导负责），副总经理和经理3人共同面试，基本是对初试内容的再次扩展，期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容，结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题，并告知会在下周一给予答复（当天是周五）
结果：未接到相关通知电话，后由本人主动联系得知，经其公司考虑因本人未考取HR专业证书，...

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