薪酬福利岗面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出薪酬福利岗面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
感觉靠谱 面试感受:一般 面试难度:有难度
面试经历:这算是我参加程序最多的初试了,到了以后先填相关的表格,就是基础信息那些。该公司对时间要求还是挺高的,有同学迟到了似乎最终没有让他继续面试。填完进行话题作文,八百字谈谈自己的校园生活,其实也算是一个纸质的自我介绍了。写的差不多了的时候,HR会进来给你两张测试题,一张是性格测试,一张是数学方面的计算题,时间都比较宽松,没有硬性规定,只要你不拖太久,笔测完是正式面试,轮流进去,对面是两个HR,他们拿了一张表,上面列了好多好多问题,涉及学业生活、性格、职业规划等方方面面,真是聊了好久啊。HR都比较和蔼,就是轻松的聊天,结束后就让回去等结果啦。
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立即发条面经未通过 面试感受:不好 面试难度:有难度
面试经历:初试:由一位副总经理和一位经理共同面试,基本的自我介绍,展示个人工作经历,擅长模块业务,有了解到本人详细的学历,技能(本人未考取HR专业证书),工作履历
结果:通过
复试(笔试):有四道大题(每个大题皆由3-4个小题目组成),涉及招聘,绩效考核,人力成本,工资核算及社保新开户和公积金操作流程---有一定难度
结果:通过
三试:由总经理(主导负责),副总经理和经理3人共同面试,基本是对初试内容的再次扩展,期间有了解到公司对未来的发展情况及近远期开展工作所需做的内容,结尾由副总经理确认相关待遇及入职时间等问题,并告知会在下周一给予答复(当天是周五)
结果:未接到相关通知电话,后由本人主动联系得知,经其公司考虑因本人未考取HR专业证书,...
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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