确定通过首先是跟HR谈，接着是部门负责人和部门主管。
培训部面试概况
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面对无小组讨论：逻辑清晰，勇于表达，善于倾听，敢于担负。
投简历后收到面试通知。面试当天公司根据人数事先分组并安排每个人的位置进行无小组讨论。面试会场后方坐着公司的公司的相关领导对所有人员进行测评。先是由一名人力资源普通员工主持。首先是个人表现机会主持人提出问题所有面试者进行抢答回答正确会得到相应的分数。其次是无小组讨论题目是：当今社会，机会和能力哪个更重要?小组在规定的时间讨论出结果并写在白纸上。每个小组选出负责人和助手以此上台介绍自己小组的观点。根据每个人的情况每个人会获得相应的分数。
最后是请每个人针对这次面试谈谈自己的看法，根据看法会获得相应的分数。面试结束后根据分数排名确定是否通过，通过后会另行通知。所以建议大家在参加这类面试时要勇于发言尽量在HR面前多展示自己。
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2 年前 发布
过了简历筛选以后接到...
过了简历筛选以后接到笔试通知。内容类似与公务员的行测。
笔试之后是面试，四个老总面我一个人。主要谈了一下以前的工作经历，问了一个情景设置类的问题（假如你遇到……，你将如何处理），最后问了下为何来中国人寿以及薪资。
2 年前 发布
先是笔试，考EXCE...
未通过先是笔试，考EXCEL各种函数，反正自己不会做，然后估计就这样挂了，先是笔试，考EXCEL各种函数，反正自己不会做，然后估计就这样挂了，然后再是manager出来面试，问了一些简历上的常规问题.
2 年前 发布
培训部相似职位面试经验
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
感觉没戏一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
组织发展面试不好，共1轮面试
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
2022-05-22 发布
面试：组织与人才发展。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，结果应该是没过。
一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
组织发展面试一般，共3轮面试
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
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