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学术经理
学术经理面试
学术经理面试
学术经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的学术经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 06:00:00 更新
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学术经理面试概况
基于用户贡献的9条学术经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
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面试感受
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山东赛克赛斯医药有限公司
大区经理和人事部主管...
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
大区经理和人事部主管以及市场部总监主持的面试过程。主要是首先简单的介绍一下自己大约五分钟。然后问一些为什么不从事医院工作,而选择医药行业,以及是否适应短期出差和外派的工作。面试过程简单自然,这是我毕业后第一次参加面试,有点紧张,不过表现还不错。嘻嘻!成功进入这家公司。
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2 年前 发布
1
哈药集团
面试过程很随意,很轻松。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
感觉靠谱
中文自我介绍,然后问了以前的工作经历。
2 年前 发布
山东赛克赛斯医药有限公司
校园招聘,然后通知去...
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
校园招聘,然后通知去公司面试,由于没法接着就工作还在医院实习,又拖到下几个月又和下一批招的人一块面试,大约两周通知去培训。培训结束后考试,下市场。
2 年前 发布
上海裕隆生物科技有限公司
前台爱搭不理。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
感觉没戏
前台爱搭不理,脸臭估计是大家共同感受了。 等了好久,有个穿日本水手服,到膝盖白丝袜,露着绝对领域的小姑娘来面试,竟是所谓“市场部经理”!!! 本着人不可貌相的原则,本人继续面,该经理口齿略微有点不清,问的就是一些以前做什么一类的,发现此人不仅打扮略奇特,脑回路也略怪,貌似听不懂,还强行装专业的样子。根本没什么可面的,胡乱扯了几句,找理由走了。 奇葩的经历
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2 年前 发布
景峰制药
很简单 很随缘
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
很简单 很随缘 大概聊了过去的工作经历 和介绍了一下公司的情况 很简答的就过了 主要过程都是他说我听的多些!
2 年前 发布
北京迪富源医药科技有限公司
公司人很少,感觉老板忽悠。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
感觉没戏
只去了一次,两个男的老板不停的问你各方面问题,感觉他们想找各方面能力都很强的人。但问到待遇,就含糊不清了。只说公司以后发展好了员工也会待遇很高。
2 年前 发布
1
杭州景杰生物科技有限公司
一面第一轮技术面,详
4647
面试了职位:
学术经理
确定通过
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会何到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾下以应对后续面试
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2 年前 发布
山西振东集团
还好吧,不是那么专业。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
就是讲段ppt,主要看你的表达能力。
2 年前 发布
广东万年青医药有限公司
公司总体上给人感觉不错,不过在广州极少有公司只休息1天/周。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
未通过
人力资源经理 是比较专业的,我以前做设备,没有药品经验,她问的问题很细,我表达也很具体,她很满意,她和营销总监沟通后,营销总监觉得中层岗位还是需要一个有药品经验的。
2 年前 发布
1
学术经理常见面试问题
你可以为我们公司带来什么?
匿名用户
面试了职位:
学术经理
感觉靠谱
进我自己最大的努力为公司的产品服务。
2015-05-29 发布
来自哈药集团的面试
能不能适应出差
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自景峰制药的面试
先自我介绍,对公司的了解,就简历的问题简单提问。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自山东赛克赛斯医药有限公司的面试
首先简单的介绍一下自己大约五分钟。然后问一些为什么不从事医院工作,而选择医药行业,以及是否适应短期出差和外派的工作。对薪水的要求。
匿名用户
面试了职位:
学术经理
确定通过
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2014-06-14 发布
来自山东赛克赛斯医药有限公司的面试
1
学术经理相似职位面试经验
医疗器械销售
医疗销售
医美咨询
健康顾问
药学编辑
深圳市百佳鸿电子
【医疗器械销售】面试分享
用户828926
面试了职位:
医疗器械销售
未通过
该公司位于宝安沙井,下了地铁站还要走十几分钟的路,那边人很少,路上基本没什么人。讲到面试,在boss上是公司主动联系的我,招聘上待遇写的极好,很热情地让我去面试,本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去,后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看,招聘上写着包吃住等字样。进到公司,前台登记(当时那一天只看到包括我在内的两个人登记,那天是下午),公司空荡荡就几个人,询问之下称都是出去服务客户了,然后笔试,笔试是一些常规问题,然后是面试,是一位HR主管,聊了大概一个小时,整体都是聊工作,面试总体还行,其中我感到对方有吹牛的部分,例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办,然后她说绝对不可能没有业务(我当时呵呵),给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱,当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答,这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果,我等到下班了没消息,然后我晚上八点给HR发信息,她没回复,第二天我再发了两次信息她还是没回复,最终说我面试没通过(我当时就无语了),然后我一直追问面试没通过的原因,她一直不说甚至没回复,我打了电话询问,那个人说她只是传递结果并不知道原因(本身就是失职,如果不是我再三追问她连结果都不传递),而且语气跟面试前有360度的变化,我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之,各位来面试前要小心谨慎,一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。
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2 年前 发布
碧迪医疗
【医疗器械销售】面经分享
血夜奕晨
面试了职位:
医疗器械销售
感觉靠谱
首先你要对简历烂熟于心,提问基本都是针对简历,记住,简历一定不能造假,再就是你的职业经历,主要是作为销售的经历,可能会问你怎么看待销售这个职业,可能会问你怎么评价前领导等等,总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。 二面时可能会是销售总监的面试,并且他可能会叫上人资经理一起面试你,问的也都是一些基本问题,但他最注重的是你作为销售的素质,可能会给你出一道题,我当时的题是这样的:把你最成功的一次销售用半个小时时间写出来,题材不限,会给你一张纸让你写,写的时候记住,最重要的是你销售的逻辑,经历了什么步骤,克服了哪些困难,学到了什么,还有什么不足等等,记住,这个一定也不要造假,是不是真的人家一问就知道的,写完后他会让你针对这个案例当着他俩的面讲一下,这个时候就是发挥你作为销售的临场演讲能力了,这个决定了他要不要用你,这时,要用你的眼神洞察出他想要的答案,然后用你的真诚与激情打动他!如果他觉得你合适他接下来一定会说服你加入GE,那种感觉比签合同都爽!当然我收到OFFER后还是选择了另一家公司。 其实最重要的是你的心态,不刻意低调,也不要故意张扬,四个字——不卑不亢
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2 年前 发布
强生医疗
【医疗器械销售】面试分享
9026
面试了职位:
医疗器械销售
感觉靠谱
面试医疗器械的销售岗位,春招,所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论,6-8人一组,给一个医院销售相关的案例,让大家讨论并展示解决方案,一直听说强生不喜欢很aggressive风格,不要强行抢leader,确实是这样,个人擅长聆听和总结,因此虽然讨论中并没有持续积极发言,最后总结归纳了一大段,其实也可以通过经理面试,两名经理一组面试,会根据简历提问,问一下为什么想来强生,为什么要做销售,为什么来北京,对销售工作的理由,还有职业规划总监面试,这一轮是压力面,一进去就有一种压力氛围,先自我介绍,中途会不断打断,会针对你的回答不断挑战,比如我觉得这个经历并没有很高光,还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了,表面情绪还是要稳定,客观分析对方的挑战,如果是真的就坦然承认,再突出自己的其他优势,如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑,后来幸运还是通过了
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2 年前 发布
深圳市百佳鸿电子
【医疗器械销售】面经分享
用户828926
面试了职位:
医疗器械销售
未通过
该公司位于宝安沙井,下了地铁站还要走十几分钟的路,那边人很少,路上基本没什么人。讲到面试,在boss上是公司主动联系的我,招聘上待遇写的极好,很热情地让我去面试,本身一看到通勤时间两个小时我就不太想去,后面看到待遇写着不错和HR也比较积极所以我就过去试试看,招聘上写着包吃住等字样。进到公司,前台登记(当时那一天只看到包括我在内的两个人登记,那天是下午),公司空荡荡就几个人,询问之下称都是出去服务客户了,然后笔试,笔试是一些常规问题,然后是面试,是一位HR主管,聊了大概一个小时,整体都是聊工作,面试总体还行,其中我感到对方有吹牛的部分,例如我问到如果业务跟不上人员扩张的话该怎么办,然后她说绝对不可能没有业务(我当时呵呵),给我讲述其它员工在短时间内买车和存了多少钱,当我问到包吃住的吃是怎么吃的时候对方没有正面回答甚至没有回答,这就让我很疑惑。面试结束后她称当天六点前会给我结果,我等到下班了没消息,然后我晚上八点给HR发信息,她没回复,第二天我再发了两次信息她还是没回复,最终说我面试没通过(我当时就无语了),然后我一直追问面试没通过的原因,她一直不说甚至没回复,我打了电话询问,那个人说她只是传递结果并不知道原因(本身就是失职,如果不是我再三追问她连结果都不传递),而且语气跟面试前有360度的变化,我严重怀疑她拿我刷kpi绩效。总之,各位来面试前要小心谨慎,一个HR的行为和表现能直接代表一个公司。
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2 年前 发布
强生
医疗器械销售面试一般,共4轮面试
6993
面试了职位:
医疗器械销售
确定通过
投的是市场部,但是简历没过,被调到了销售,投了很久之后通知我面试,然后发的AI测评,第一轮是群面,开始前各产品部门经理介绍公司业务,然后抽题,一共八套题,类型各不相同,像我们组抽的是辩论题,所以我觉得没有什么好准备的,群面的时候就大胆发言就好了,无论心里有没有底,一定要敢说!只要别说太离谱,结果就不会差。面试结束后各部门经理会对候选人进行选择,我是面完半个小时就被一个地区经理加了微信,约了当天下午单面,主要围绕着自己为什么能做销售以及对部门的了解,几天后被地区经理通知大区经理面试,面试内容也很常规,但是出乎我意料的有让我推销一个东西以及给他介绍一款我最熟悉的部门产品,没回答上来。。所以凉了。群面结束两天后收到了我的首选部门经理的电话,约了和地区经理及大区经理的面试,过程非常愉快,面试内容也很常规,主要是围绕简历提问,真诚自信地表达就好了(说话要有条理),当天晚上就被地区经理告知把我推到总监面试了,两天后(周一)接到HR的电话安排周三面试,总监和HRBP一起,氛围很轻松活泼,但是我自己感觉没表现特别好,说话比较混乱,而且在反问环节问了总监一个产品对比的问题,被他认为是我在卖弄。结果没通过。
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2 年前 发布
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说明:学术经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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