呼叫中心专员面试概况
基于用户贡献的123条呼叫中心专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。热线工程师门槛低,面试简单匿名用户
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人力资源填表-部门主任面试-董事长复试(象征性),一般初试过了就会过复试,99%的都会通知来上班。
前3个月对专业不对口的比较难熬,熬过去了工作就比较没有技术含量,就是忙,工作时间长,有十点班和夜班 但是有加班费,如果想挣钱还是可以的,多接电话多加班有的可以拿到6000-8000。
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呼叫中心专员面经匿名用户
确定通过
先简单介绍一下自己 填写个人资料 跟相关人员进行一个交流 然后会让你进行打字测试 只要每分钟45个字 就可以过了
2 年前 发布
1 龙湖地产陌电专员实习记录匿名用户
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其实面试不是很难,因为这个职位其实需求量还是挺大的,而且实习没有什么技术难度,只是需要话务呼叫,所以面试只是了解了一下你的基本资料而已。
2 年前 发布
1 没什么难度,比较容易的一次面试匿名用户
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到了面试地点,填一下基本的表格和毕业证的复印件,然后等待面试。我前面面试的人都聊10多分钟,到了我,就问了一下家庭住址和让我做一下个人介绍,然就结束。感觉没什么难度的样子,如果上海的小伙伴,或者是留学生应该很容易就可以通过。
难度一般,口齿清晰,态度端正都没问题匿名用户
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先填简历,采集个人信息。然后就是测试题,主要是对应聘的项目的中英文了解情况,难度不大。
HR先和你沟通,告知公司的具体情况和职位的相关信息。你也可以在这时候询问自己对公司的要求,比如,薪酬待遇和工作时间等,这阶段以互相了解为主。
互相觉得没问题就进入二面阶段,由项目主管来面试,基本上就是看看你的表达能力和逻辑是否清晰,以及介绍项目的具体工作流程。不用紧张,一般都会通过。
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客服人员需求大,适合毕业生吧。匿名用户
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当时是网络看到招聘的,没试客服去面,基本你说话清楚有条理的可以进,面试难度不大,可能移动客服需求量大吧。
客服代表面试过程有点难匿名用户
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会考试 两个小时 很多客观题 逻辑题 还有英语题 至少分两关到三关 英语基础不好的过不了
【客服主管】面经分享6232
确定通过
一面 当天到了约定时间去公司大楼,上楼需要二维码,联系HR一开始打电话没有接,后面过了10多分钟再打才接才上去。到了首先让做题,填个人资料,题目大概是翻译题,还做了一个性格测试。花了半个多小时。然后先是HR面,问的问题稍微详细,有问到工作内容相关方面,难度不大,大概面了40分钟。到了主管面的时候,HR说刚好他们那天有一个什么活动,主管可能出去了,我又在会议室等了接近半个小时。主管问的问题跟HR有些重复,于是一样的问题又说了一遍。除了一些业务上的问题,还“窥探”了一些我现公司的问题,说实话给人感觉不是很好。主管稍微有点高高在上的感觉。也是面了40多分钟。面试结束HR说会在第二天中午12点前通知结果,但是结果没有任何通知(不过的通知也没有)。...查看更多
面试官不专业,连小米公司都不知道。匿名用户
未通过
我是通过boss直聘应聘的,然后联系我的人让我加微信,在然后就是约视频面试时间,是个女的,回复我是轮回,更可气的是我们学的下午7点,6:30问我时间可以吗?我那时候没看手机,我又联系她问下如果时间不方便的话可以改时间,然后就回复我说她要找个安静的地方,找了半个小时才和我面试,简历上写的清清楚楚,然后把我的工作经历还能少算进去一次,自己看不清楚,说我简历写的太紧凑,自己还不懂装懂的问我。
我面试的时候由于手机在充电,就把手机横着放的,结果和我说:“你能调整下手机屏幕吗?”我刚开始以为她看不清,结果和我说:“你不能用鼻孔对着我呀?”自己就给我半张脸,我服了,然后更有趣的是我提到小米人家完全一脸懵逼,不知道做什么的,然后我又解释了好多,结果人家意思不合适,那还磨磨唧唧的耽误我半个小时的时间,真是体验超差,一点也不专业,弄个不专业的人出来面试,也不注意点自己的形象,真是体验感超级差!
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三轮面试,hr面完,...匿名用户
感觉没戏
三轮面试,hr面完,感觉良好,然后是部门领导,问的都是验证简历真假的问题,还有关于之前公司的一些管理模式,一开始问的很犀利,后面回答的都是比较细化了,态度才稍微好点,后面来了个客服主管,搞不懂,这个5个人的小团队搞那么多领导,也可能不是真的要招人的,问了很多之前公司的绩效考核指标,提升转化,优化评价的细化方法,感觉是在套经验的,总体感觉很不好,全程板着脸,问的很犀利,很多为什么,而且面试到1点钟,刚好他们公司开饭,那个主管有点着急,看了两次玻璃门外,三轮面试花了2个半小时。工资待遇低于行业,团队规模不大,但管理却很细化,管理方式不太适合电商公司,很古板,管理层级过多
地理位置比较偏,离地铁口很远,办公周边也没什么娱乐场所...查看更多
客服主管面试一般,共3轮面试拾.
未通过
整体感受:公司地点在一个小区内的写字楼,距离地铁口段距离,看起来还比较新吧,像刚搬过去,同一层还有在完善的公司~面试内容:1.经典的自我介绍2.对于公司的了解3.深挖你的工作内容进行询问4.质检体系怎么搭建5.询问离职理由6.你对自己的培训感觉如何(总之问的挺细,也给予你积极的回复)面试完大概过了半个小时,boss上就告知没有通过,因为跟我约面试的时间比较靠后,可能已经有合适的候选人了吧,也许是我达不到他们的要求吧,反正就是回复的中规中矩那种,没过就算了吧。...查看更多
面试:客服主管。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。萧卫
未通过
一开始先填写个人资料,填写完成之后做一个测试。测试完之后,就是部门主管来面试。首先是个人介绍,然后是工作内容的说明,这家公司是做这个家居智能设备主要服务于旅店宾馆.先是询问是否对这家公司有了解啊,回答是不怎么了解过。第二是问对智能家居有没有什么了解?回答是限于小爱音箱等智能设备。然后就问有没有部署智能家居的经验,我说是有的,家里的路由器音箱什么的都是自己部署的。但是对方说是TIP协议什么的,我说我仅限于了解,但具体内容不清楚。然后是问能否接受出差?回答是省内可以省外,尽量不要太频繁。然后再问知不知道 iOS 9001今年我说知道这个是质量管理体系,但具体内容并不清楚。之后是对于客服工作的一个常规的询问。问客服人员的管理,问客服人员的离职率怎么样。回答后开始介绍部门内的客服组成一个是对外的客服,一个是需要上门处理的外务人员。然后问对于项目管理有没有什么经验?回答是有的。基本上都回答过了,中间也是有一搭没一搭的闲聊对方。对方应该没有很多的面试经验。基本问题都是从之前填写的简历资料上看到什么问什么,断断续续的。最后因为聊了将近一个多小时。个人感觉这个主管对我的印象是非常好的。然后他表示要跟HR人员再去交接一下,我就说我上个厕所。回来后,看到他跟HR人员在激烈地讨论着。然后我的那个小房间那个HR就过来了。 HR人员的问的问题基本上都是工作经历上的问题。他认为我的工作经历中间有几个月的空档期,然后每有两家公司的在职时间比较短。我说因为疫情原因导致这两家公司。都因为资金问题倒闭了。这个也确实并不是我想离职也是不可抗力造成的。不过对方的态度来看明显不是太认可,后来就说因为他们这个职位也在刚开始招需要多面试一些人员,后面会进行第二次面试。让我回去等消息,如果没有消息就就说明不行。我说不管有没有结果,麻烦通知一声,她说不会通知,因为他们的HR人员是非常忙的。我就有点不开心。我说我之前面试阿里的时候,人家也至少会发个短信告知一下结果,她就中断说话,让我先回去了。后来果不其然一直没有消息,我在boss上又发了几条消息询问。进展。结果一直是已读不回,杳无音信估计是完了。...查看更多
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