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初级拓展面试

初级拓展面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出初级拓展面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |3518条面试 |1条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    56%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   43%

校园招聘   34%

社会招聘   11%

内部推荐   5%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

海康威视的初级技术支持工程师面试

 -  杭州

"技术面很多人担心技术"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

技术面很多人担心技术面会问很多专业性的问题,其实不然。面试官大多都是根据你简历上的项目进行提问,比如你做过的一个项目他感兴趣,就会提出来让你说说这是怎么做的,海康的技术面是一对一进行的。所以,这就要求你对简历上的项目很了解,并且能很好的说出来,让面试官觉得是这么一回事。其实他也不懂,主要看你是不是真的做过这些东西。但是,如果你写的项目是他做过的,他就会问的很细。因为,技术面试的都是公司的技术大牛,我们当时技术面试的都是总部来的技术大牛们。技术面试过程中面试官会通过你的回答来考察你的能力,从而决定你是不是能够胜任这个岗位。当然,还有你的态度,看你是不是有肯吃苦学习的心。问完简历上的东西后,面试官会问一些涉及到公司的事情,所以你要对公司做一个深入的了解,知道它是干什么的。还有就是自己面试的岗位,...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

深圳吉田拉链有限公司的初级设计师面试

 -  深圳

"面试官有部门负责人、"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

面试官有部门负责人、还有日方领导。开始先简单介绍之前的工作,然后问软件熟练程度,偶尔要上机测试。好像还有做测试题,一般是常识题。

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匿名用户

恩斯迈电子(深圳)有限公司的初级审计助理面试

 -  深圳

"笔试分别是:心理测试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

笔试分别是:心理测试,专业测试。
1、线上的适性测试,应该算
心理测试;
2、
到了现场就是对技能是测试,上机操作。
弄完上面这些就是面试了,HR面试,感觉还挺好说话的,
感觉有戏,在等消息

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匿名用户

北京铁路局的拓展培训面试

 -  北京

"写面经许愿求过!投的"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

写面经许愿求过!投的广州这边电商部管培,网申+宣讲会投了简历。一面:11个候选人+一个hr,讨论的时候混乱,观点很不一致,谁也没能说服谁,以为要凉了,结果收到了复试通知。后来回想,过的原因应该是比较有条理有逻辑地表达了自己的观点+表现出你想让别人同意你的决心。
二面:2对4 case study,一位面试官是hr,另一位不知道是谁但感觉是个大牛🐂挺有气势的。自我介绍之后发了case,看case的过程面试官就简历信息各种cue人,我被单独抽出来给了另一个case。大约10分钟思考后每个人回答,过程中面试官也会就答案问问题。摸不清面试官态度,也不知道是不是终面。写个面经许愿攒rp了!

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匿名用户

北京学而思教育的线下拓展运营面试

 -  北京

"1约定好时间面试,结"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

1约定好时间面试,结果多等了20多分钟,不过给我倒了一杯水。
2hr带我来到一个公共区域,自我介绍的时候,还有一个人在旁边打电话,应该是公司领导,我不知道她听清楚我的介绍没有。
3面试我的hr逻辑有点混乱,不靠谱,问的问题问了我2次,我说了两次一样的答案,她可能是状态不好,刚问就忘,还有面试的问题前后矛盾,她说过他们公司地推成交率是百分之百,面对面地推课程都是当场成交,不可能存在不成交的问题,如果有,那是你的销售技巧的问题,我当场反驳了她。
4面试后对这家公司人员素质的印象不太好

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初级拓展工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

初级拓展就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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