确定通过之前是我朋友在肯德基做兼职，由于在校期间课余时间也比较多，所以跟朋友一起去肯德基做兼职，兼职做了有一年的时间，各个工作站都不交熟悉，这时自己遇到一个瓶颈，也想去试试更高的位置，于是就面试了管理组长
管理组长面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
管理组长面试经验
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面试难度
面试感受
我是先在KFC做员工。
我是先在KFC做员工，后来升到管理组长的。一般最快升迁也得半年左右！只要勤劳肯干，领导都会给升迁的机会。面试的话，一般是三轮。
店长一轮，区经理一轮，区域经理一轮。面试的问题多数也都是工作中遇到的问题，例如如何处理与员工之间的关系，餐厅运营中存在哪些问题，如何改善等等。我觉得只要态度认真诚恳，谦虚。一般都没有问题。
而且店长一般送你去面试，都是经过考量的。不会没有能力也让你去！...查看更多
2 年前 发布
内部直升 面试官是区域经理 过程很顺利
因为之前已经在KFC内工作 这次是开新店 需要管理组长 属于内部晋升，之前店长那边已经通过了。面试官是平时巡店的区域经理，相互有印象 ，所以面试的时候不是很紧张。
首先还是自我介绍，不用太长，主要是后面直接是问的问题，都是围绕的店内会遇到的问题展开，比如服务员和管理组长在角色转换上觉得有哪些区别？有顾客投诉质量怎么办？这些其实在平时工作时都能碰到，注意积累。在面试前多问问之前面试的组长 经理，他们会有很多经验。...查看更多
2 年前 发布
1
感觉靠谱
管理组长相似职位面试经验
生产跟单面试很好，共2轮面试
简单记录下面试过程先是HR电话联系核实简历基本情况，预约时间去面试！到达目的地，填写性格测试。HR和部门经理一起面试（1）自我介绍：我讲了三段工作经历，比如某某年做什么工作，精明简要的讲了运作流程，三段工作经验基本跟应聘职位匹配度高（2）经理问对我们公司了解吗？因为都是同行业的基本都了解，（3）经理开始根据简历上的工作经历信息深挖，比如我简历上有供应商开发与管理这条信息！会提问你是怎样开发的？开发的过程中存在什么样的困难然后怎么解决的？你是怎样管理供应商的？关于供应商KPI你是怎样做的？你上段工作管理跟过多少供应商？等等！经理会重点提问跟应聘职位匹配经历，其他经历会侧面了解！问我对于薪资要求是多少？关于加班你是怎样看待的？ （我大概讲了薪资范围。加班是要根据岗位工作性质和公司业务范围来划定的，因为我的工作经历都是同行业的，这个岗位加班程度我很清楚可以接受！）最后问我还有没有什么要提问的！（我讲了公司对于工作岗位有没有晋升机制和考核奖励！）面试过程很顺利很愉快！期间我就感觉到稳了！经理还问我是不是内推的！哈哈！当然不是了！因为我提前做好了功课！当晚9点左右HR联系我面试通过！面试过程中不要慌，语言组织不要重复混乱，要实事求是的说！不要夸大！因为有些问题简历上没写，你随口说了或者夸大，面试官会深挖！面试前复盘一下简历，并站在面试官的角度提问自己！组织好语言！...查看更多
2 年前 发布
你觉得你比较吃苦耐劳吗
我去面试的时候是老板面试的，因为面试的是跟单，可能要经常外出之类的，所以不能说你平常很少出门，怕累，怕加班的这种话，因为是工厂是外加工工厂，须经常跑动，可以说说自己经常许会做些兼职之类的，学生的话，还是要面试什么岗位，面试过程也挺好的，气氛也不紧张。
2 年前 发布
面试比较简单，一般都能过。
面试比较简单，一般都能过，先是公共基础知识题，和公务员的题类似，还有英语笔试，笔试里有阅读理解和两个作文，然后是英语口语面试，最后就是面试，面试的问题很简单，问问家庭情况，是否是党员以及为什么入党或者没入党。
2 年前 发布
【生产跟单】面经分享
未通过我在boss上跟人事沟通的是跟单文员职位，而且boss上的招聘信息写的是“该岗位为行政支持岗，不是销售岗”这句话。但是，面试开始还是正常的，问一些基本问题，为什么辞职之类的，到面试官说的时候，说要维护跟进老客户，这个我能接受，但后面居然说要打电话开发新客户，我说那跟单方面工作呢，他说有专门文员负责，我说我在boss上沟通的就是跟单文员，我问他是不是跟单不缺人，他就开始画饼了，说他们这个压力不大，有老客户会持续下单，新客户每天打20个左右电话就可以了，还说平时都要打电话给老客户跟进维护，还说如果想赚钱就是要跟人沟通的，文员只是埋头苦干赚不了几个钱，听到这里我明白了，就是打着文员的旗号招销售，面试完我在boss是问人事为什么要这样写招聘信息误导人，她说部门主管这样说她就这样写了 ，还说她也不知道，太坑了，浪费我时间...查看更多
2 年前 发布
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