商业管理培训生面试

初面: 一分钟自我介绍，最好不要超时，我提前稍微准备并练习了一下，介绍完就退出会议了，三天之内收到了二面通知。二面:二面是用的zoom，三个人一组，一个面试官，是日本人，中文说得还不错，能听懂，首先仍然是一分钟自我介绍，面试官会严格计时；第二个问题是在你面试前填的那份问卷关于销售类型选择的问题，问你为啥把那个选项排第一，把另一个排最后；最后是3分钟模拟销售，仍然会严格计时，我的题目是我喜欢养猫，请说服我养狗；同组另外两个同学的题目分别是:我喜欢用苹果手机，说服我用华为手机；我喜欢点外卖，说服我去外面吃饭。记得要先跟面试官对话询问，不要直接推销，而且过程中面试官会不断刁难，不要被问倒。二面感觉也还行，整个流程真的很快，我是下午四点面的，面完当天晚上九点多就发短信说通过了二面，第二天下午三面。三面:有三个面试官，中国人主导，日本人旁听，首先是自我介绍，然后是一些常规问题，面完告诉我一周之后通知。...查看更多

一面 人事和公司策划一起面试，主要内容设计本人自我介绍，项目介绍，市场看法，以及管理经验。一面顺利通过。等了两天，人事微信沟通说面试通过，让第二天上午复试。可当第二天途中时候被该公司人事通知说老板临时改了时间，让再约时间。又过了两天，最终和老板面试，问了一些常规待遇问题，让直接去上班。最终没有去。人事及策划对公司新开展项目一点都不了解，面试时间4月份，后和老板沟通才知道新项目要到11月份才正式开始，这期间就完全是划水。...查看更多

分享一个我这辈子最差的一场面试体验吧从boss上加到了一个hr，一开始都很正常，一面对接门店经理，很顺利，经理人也很好，一面过了的当天，hr要我立马第二天进行二面，我说第二天有事他才说第三天二面，然后中间有一天我去找了经理拿了资料。然后我才了解关于跑盘的事，二面要有一个自己画的跑盘图，我自己认真画了一个。然后到第三天准备二面的时候，那个先前联系我的hr说我11点面试要我提前一个小时10点到，他要和我交代事情，结果我10点就到了，他说他在开会要我等着自己先熟悉跑盘图，然后我站在外面等了他40分钟。他出来就和我说要我说自己跑盘跑了3天，我说了是我从一面到二面都没有3天，他说没关系，人家不会问那么仔细，你先过了面试再说，然后要我职业规划说争取半年达到1万5，我问他真的可以吗，他说怎么不可以，我最终选择相信他。最后二面的时候，说到职业规划的时候我说想争取半年做到1万5的时候面试官整个一脸轻蔑的样子说你这个想法太理想了，几乎没人可以达到，问我到底了不了解情况，反复质问我到底有多了解这个公司这个行业，后来面试官问我跑了几天盘，我说3天，面试官说你经理说你只跑了一天，为什么要说谎呢？你知道公司的价值观吗？各种怼，整个面试过程感觉就是一个劝退的过程...查看更多

参加了几次北京链家面试，整体商圈，HR，总监三轮挺严正规，面试不难，已入职，面试淘汰你是因为稳定性及基本能力，否则一般入职就辞职了，就算过了你未必能留下，因为只有特别优秀的才能在链家活下来，当然遇到好的商圈经理另说，一般刚开始租赁，基本997，特辛苦。买卖则需要特别强的能力或社会一定经验，刚开始四五个月不开单挺难熬。租赁一般两个月或三个月经理想办法就让你转正了。转正后无底薪，你特别能吃苦，至少要熬180天才可以入这个行业的大门，才能完全胜任这份工作，别冲底薪来，想刚开始破万，996或997受的住链家完全可以实现的。但吃好多不了苦，不够自律，所以这就是面试不过的原因，不够自律的有些确实是不符合的，因为刚来做买卖会感觉闲的发慌，租赁靠体能了，还有这行有好的领导及团队是特别重要的，这几点如果可以做到面试绝对是可以过的，链家是靠实力说话的平台，不来虚的，无底薪，无福利，靠能力赚钱，留下来还是绝对能赚到钱的。还有面试一定注意形象，链家是特别注重形象的，面试着装正式点且学历达到绝对能过。...查看更多