感觉靠谱人力通知之后，会先安排见投行的联席主管和各个子部门的领导，这个过程总共有三次面试。之后还会安排见副总经理和总经理。
投资银行专员面试概况
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申万宏源承销保荐公司面试
感觉没戏两轮都是结构化群面，第一轮比较温和，就问了一些简单的问题，比如研究生学习对你有什么帮助，之前的实习中印象比较深刻的事情之类的；
第二轮就有点变态，问了一个说如果你的好朋友在我们投标的公司上班，你会不会去找他问其他公司的报价。当时感觉面的不是很好，结果现在还没出，不过感觉希望不大了。因为申万自己的暑期实习生是直通终面的，所以终面淘汰率还挺高。
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2 年前 发布
因人而异，业务部门董事很好，HR很low
面过承做和承销岗。
承做是业务董事面的，主要还是以考量你个人潜力为主，不会硬扣某一个技能点，甚至看你不会还会跟你讲解一下然后延伸问你对讲解内容的理解来看素养，还是很好的。
销岗是HR面的，面试体验很差，定准了房地产行业当中会计的报表结构在问，提过的确不熟悉之后依旧不依不饶在问这个问题也不讲解，到最后不知道她的承销究竟是需要个房地产会计还是承销人员了。
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2 年前 发布
平安投行部深圳，应届生面试。
未通过接到平安投行部的面试，直接面的VP1.先简单的自我介绍，毕业院校，学习实习情况，家庭背景2.然后面试官开始问问题，主要集中在简历上面的经历部分。在哪实习，实习内容的细节，包括参与过的项目情况介绍，项目细节询问3.开始问与同事间的关系，在团队中的定位。
2 年前 发布
广发暑期实习生，投行部
群面，一组十人。首先是五人一组，分成两组，双边就某一话题展开辩论赛，之后两组组成一组（也就是十个人一起）进行无领导小组讨论。最后考官会问相关问题，还会问是否接受调剂之类的。
2 年前 发布
个人感觉整体比较容易。
一面是在朝内2号凯恒中心。面试形式是半结构化，5个面试官对5个学生，进去之后先各自自我介绍，然后面试官挑简历里的东西问一下。我之前在中信建投债承实习过，面试官就问为什么不愿意做投行了，为什么要选择资管部门，这个见仁见智。最后面试官又问了每一个人如果要调剂，比如说调剂到产品运营这类后台方向是否愿意，大家都说了愿意。
总体而言，我觉得一面自己正常发挥就行，也不需要特意准备，表达得尽量真诚、友善。最后结果是5个人进了2个，但个人而言并不觉得被淘汰的人有哪里表现得不好，可能简历上有一些信息面试官不喜欢吧。一面时间不到半小时。
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2 年前 发布
笔试+三次面试，在海外会进行电话与视频面试。
面试内容主要为简历为主，专业知识为辅。三次面试：业务人员群面，部门主管结构化面试，管理层单面。面试难度较大，竞争激烈，清北上交+海外名校人数众多，大部分有2-3段券商实习经历。专业性问题较多，点名+抢答。实习业务不熟悉或虚假内容尽量不要写太多在简历上，避免尴尬。
面试人数较多，等待时间较长需要做好准备。面试前多了解行业相关内容，政策和国际新闻，业务会从法律、会计、投行项目三个部分展开。面试结果大概在1-2周出。
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2 年前 发布
3
投资银行专员常见面试问题
说出至少3种项目融资方式，并对比比较特点。
来自中原证券的面试BOT PPP BT三种融资模式。BOT适用于规模大的纯经营性项目，收益高，一般外商投的多。PPP适用于经营性项目，政府，财政资本投的多，收益一般。BT 适用于非经营性项目，基本无收益要求，基本是财政投入或是政府担保的银行信贷。
2017-08-08 发布
来自江海证券的面试
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