量化分析面试概况
基于用户贡献的12条量化分析面试经验统计分析得出,结果仅供参考。平安科技量化分析岗位面试匿名用户
未通过
通过猎头投的简历,HR直接给了面试官的微信,然后直接联系的面试。
面试官也是一个分析师,主要做宏观市场研究的,主要是过简历,对我简历上做过的研究性的项目问的很深入,能感觉到是在认真的想要听懂我项目做的内容。对做过的东西问的比较深入,具体原理也会问,所以一定要准备好简历上每一点都可以拿来说。
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量化分析第一轮笔试题匿名用户
感觉没戏
笔试全英文,一些时间序列,随机过程,VaR的问题。公司似乎VaR是基于特定方式算的,没有给assumption,只能自己assume了。
2 年前 发布
1 量化分析岗位面试经历匿名用户
感觉没戏
对中国市场的理解 自我介绍,然后用中文描述对中国市场的理解,自己选择一个行业,应该是要看表达能力,然后看简历,重点问几段实习经历的工作经验,其他有点记不住了
在宽德面试的一些体验匿名用户
感觉靠谱
笔试题,时间比较紧,主要是数学,智力类问题,也会考察到你的速度,需要能够比较快速地反应过来,对基础也有一定要求
侧重简历和基础知识,较为全面匿名用户
感觉靠谱
主要是进行了20多分钟的面试,是由基金经理进行的,人非常好。首先他会就面试上的经历/项目自习询问你一番,并就其中涉及到的知识展开追问。总体来讲,主要是针对你的的技能来展开,不会过分为难你,注重基础,在面试时尽量展现出对某一方面很熟悉即可。其次,会就你对量化岗位的想法展开,并会热心给小白讲解量化到底做些什么。
整个过程很轻松,主要把简历好好准备,基础的专业知识好好掌握,对做过量化相关项目/实习有一定的深入阐述就好。
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2 年前 发布
2 面试过程比较愉快,带项目面试匿名用户
确定通过
面试提前一周通知,带着自己的策略,面试的时候直接讲策略,会现场直接展示代码,现场提问题要求实现。同时会问一些数学方面的问题。
2 年前 发布
2 交易部门量化研究研究面试匿名用户
未通过
主要是问简历上的内容为主,一个hr和两个领导, 3个人一起面试我,远程视频形式面试,面试大概持续半个小时
国海证券营业部的一些了解匿名用户
感觉靠谱
营业部面试很随和,可能是因为面试职位是客户经理对学历不太有要求,最重视的是你是否有本地资源并且拉他们进来开户。销售看了我的简历,简单问了一下我对这个行业的了解,大部分时间是他在给我介绍工作性质内容,工作有挑战性需要在外面跑业务拉客户,同时每天要不断提升自己的专业知识,比较锻炼人的,但是对于薪资含糊而过,直面提问也只是回答不要太过担心,能过得去,提成也没有给大概的数,可能签合同的时候才能知道了。总结:有资源、抗压、善交际、好学、鬼薪酬不太在乎的人才可以去锻炼。...查看更多
面试:投资经理。较糟糕的面试体验,面试难度一般,最终不通过。林老三
未通过
面试难度一般,但是感觉对方问的问题不是很专业,重要的点都没问;面完之后居然要求笔试,而且时间2个多小时。笔试内容分三块:1、给一家公司的4表做财务分析;2、介绍某一行业趋势和你的看法;3、结合材料写感想。我觉得除了2都比较扯。第一个问题,脱离实际业务看报表,这是是考察会计师或者审计师吗?而且明显这个公司的定位是做VC,不是应该考察对商业模式的理解或者尽调手法吗;第三个问题最离谱,不知道哪个不专业的人事从什么文案里抄的,一股上个世纪90年的那种心灵鸡汤、意林、读者的风格,故事一点逻辑都没有。基于此,而且谈待遇的时候根本没有猎头说的那么高,就瞎写一通回家了,自然也没有通过。...查看更多
面试:投资经理。总体来说体验还行,难度大概中等水平,个人感觉没戏。扬子江
感觉没戏
首先是入场。要带身份证,学籍报告及个人征信报告(这个是我没想到的,选择在网上打的话,一定要提前24个小时不然报告出不来,在线下,一定要确认哪个地方可以打)。这里分享一个通用面试经验,也是我个人经常干的,就是现场拉帮结派认识几个人。方便后续通知和现场互相照顾交流。特别有用!另外最好穿正装,男生打领带,女生脚疼也可不穿高跟鞋,现场半数人没穿,俺也一样,不穿正装的后果是你会很显眼且尴尬。面试流程是直接独面。面试官问的面试题:1.怎么看待加班?2.自己所报的柜员岗或营销岗有什么理解或怎么看待?3.最长能接受做柜员几年?无领导环节有个面试老手,最终她把握了 Leader 位置,即是小组也是大组代表,有一半的人没有发言 ,因为就几个人在互辩,我趁机也插了进去发表观点,不然就是真正的背景墙了。至于独面环节,问题都比较普通,知乎上我也淘了一些经验,基本流畅 ok ,由于另外两个都是小白所以我成了我们那组的亮点。...查看更多
面试:初面,问题不难。林老三
感觉没戏
初面 问的问题非常细,但是语气偏质询,有一种“交叉询问”的感觉。一开始有点紧张,但是因为简历都是真实无吹嘘的,所以说了一会就放开,简单介绍了平台赋予的业务机会和一般的业务流程,但合伙人一直抓某几个点问,导致不能完整的表述我个人的想法、行业观点和见解。我觉得造成这样的原因可能是:1、我之前的紧张让他以为我说谎;2、我上份工作的合作和奖励模式他之前没见过,以为我说谎了;3、本岗位需要更工具化的人,所以不需要你什么个人的想法、行业观点和见解;4、我没有积极争取表达机会。合伙人对我介绍:1、今年主要看新能源、航空航天军工、硬科技,说是已经投了十几个项目了(这个和我企查查上看的不一致,可能是还没变更)。感觉业务刚开展,而且不是很聚焦;2、投资经理直接对合伙人汇报,没有投资总监这样的中间角色;3、投资经理每年2次选题做行研,汇报能力要求较高,要有一定承揽能力。整个面试给我的印象符合我之前在网上搜的关于毅达的信息——合伙人非常aggressive(看大家怎么理解这个词),当然这也可能是这个企业的文化和风格,也许他们喜欢那种能接受强势领导和尖锐质询,还能很好的讲PPT和观点的人吧。面完叫我写一份行业深度报告,最好是和他们业务有关的,大概是介于尽调报告行业部分和深度行业研究报告之间的规模,给10天时间,我先答应了,但是后续因为面试比较忙,就没有完成。自然也没有再面了。...查看更多
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