PHP高级开发工程师面试

3个人面试的 一个可能是做php的 问下些基础的问题 一个是运营的 问的是更基础的东西 一个年龄大的 感觉完全没有php和项目开发管理经验 问一些奇奇怪怪的问题 难道做项目都是靠这些奇奇怪怪的问题 感觉他们根本不像是在招人啊 或者根本不了解互联网 或者根本不知道自己要什么样的人 我的结果：不够资深，关键是我只要20k 这个资深能匹配吗 ？ 资深的 我个人觉得至少25k＋吧...查看更多

面试过程：HR 很nice~ 11点到，面试的没有主管，是小兵，我无语了，问题都答上来了，还追着我问其他的一些问题。 问到十二点半了，都吃饭去了，直接给我说现在都没在，你先回去吧。 回复hr邮件没有任何回音。 估计没戏。我8年的PHP经验啊~ 一轮都没过，不知道是不是故意的~...查看更多

人力资源的同事效率超高，投出简历后不久就联系第二天面试了。面试有三阶段，笔试是比较开放的问题，二面是人力负责人，三面是部门项目负责人。需要注意的是上班是大小周模式，然后职位要求方面，除开发外也比较注重运维的能力，同时比较注重是否有高PV项目经验。比较可惜的是本人的工作经历很少涉及运维，且参与的大多是ZF项目PV都不高，估计也不太适应大小周，但依然感谢能在面试中有所收获，祝愿贵公司蓬勃发展。...查看更多

说到明源云，拉钩的评论下有人说如何如何出名，但是对于我来说，我并没怎么听过，不过看来是上市公司，虽然好像是创业板。在这家公司面过2次。         第一次是去年的3月份，从前面的公司离职之后，开始找工作，当时主要是在拉钩上更新简历，投了2个，一个是oppo，一个是明源云。oppo那个不知道是我写的简历太渣还是他们招满了，被拒了。明源云这边倒是通知了面试。这家公司有一个同事在这边，前年叫过我，但是当时没什么兴趣，于是乎这位同事后来没怎么鸟我了，这次找她打听一下情况都有一搭没一搭的。       然后那天是早上过去之后，发现前台好像没人，问了一下来了一个男人，前台？或者是hr？给了一张登记单，和一份试题。发现很神奇的是这么多年来，很少做笔试题，结果不但有笔试，还有上机。当时我的感觉是，WTF？按我某些朋友的说法，看到笔试直接走人的。但是我没这边嚣张，于是老老实实做了呗。笔试还好选择题比较多，包括基础知识和少量的智力题。上机有2题，机器上提供了一些基础库，还好有环境，我写完代码还run了一下，没问题，交卷，总共花了大约一个小时过一点。       然后交了之后开始面试，主要是关于工作经历的，聊了一个多小时，感觉还不错。当时面试官跟我说，觉得我挺不错的，然后等两三天之内hr通知。因为我也面过别人，要人等且不给时间的话，一般是没戏，但是如果给了时间，应该有戏，至少还有一面，而且当时已经是中午12点多，估计也是时间不合适继续下去了，于是下午继续去面同事内推的迅雷。结果下午直接拿到迅雷的口头offer，说好尽快给我发offer。然后明源云这边一直没下文了。 最近又换工作了，然后更新了一下简历，但是还没投，本来还想休息一段时间，等年后再开始，结果明源云的hr打电话过来约面试了。我听了觉得有点耳熟，就问他我好像之前面过，然后他帮我查了下纪录，确实是有，而且面试官的评价确实也还不错，但是不知道怎么就没下文了，估计是因为人招满了，说这次是急招不会出现这种问题。我想着反正也没啥事，就过去看看呗。       考虑到之前的面试题，感觉也不需要准备，也没怎么准备就过去了。地方还是老地方，时间也是早上。这次前台是两个妹子，又是给了登记表和面试题，这次好像没上机题了。题目都是问答题，一个小时非常够呛，尤其长时间没写过字了。题目包括基础题，找错题，数据表设计题，还有一个日志系统架构设计。部分能写的写了，如果需要写太多的，我都简单处理了，大致写思路或者简化的设计。       然后交了之后，面试官开始面试，简单说了下工作经历和工作中印象最深的项目之后，面试官这次主要是针对笔试题来问的，问得比较细。中间有一题因为最近半年都写go，脑抽把引用和指针搞混了。还有一题因为简化设计，他本来想问无限分级的表设计，我简单写的按照题意回复评论的获取实现，还有一个联合索引有部分回答错了。主要的错误就是前面这几个吧。然后有一些比较老的特性啊，和一些用得很少的特性。聊了大约一个小时，之后hr进来聊了一下面试官印象，然后随便聊了下，就撤了。       总的印象是，制度比较刻板，面试官态度不错，管理上感觉有点问题。 ...查看更多

前台、人力都很礼貌，人力很细心的介绍公司情况。公司也很不错。一颗星给人力，一人颗星给公司。技术面试官从一开始就没打算好好面，想到什么说什么，和开发、业务不沾边，讲话刻薄，故意刁难，要是这种人成为直属上司我想也没好日子过。 再者请面试官不要随便评价、贬低面试者就职公司的架构技术选型来拔高自己，你并不了解别人的业务，我想这已经不是职业素质和技术的问题了。 建议人力以后和技术负责人商量好是否合适再通知面试，别去到面试官带着主观情绪把人打发走。总的来说去之前看法中立，人力面完好对这家公司有好感，技术聊完几句后就对这公司极度厌恶。...查看更多