门店店长面试

[全行业]

10147条工资| 119条面试| 4746条招聘

面试整体感受

很好    26%

一般    57%

不好    17%

面试难度

2.29
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   65%

校园招聘   9%

社会招聘   9%

内部推荐   1%

猎头推荐   8%

其他   8%

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匿名用户

格林豪泰酒店的门店店长面试

 -  上海

"面试店长按照流程进行、主要侧重点询问工作经历及专业知识"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

1、起初网络投递应聘简历,如果格林HR经过初次筛选之后觉得你比较合适的话会初次进行电话询问,大致询问目前及以前工作情况、对应聘岗位了解程度、简单介绍格林集团情况、询问薪资要求、询问意向工作地点,然后会让你等通知(具体是将你的情况汇报上级,看是否可以发面试申请)。2、如合适,次日Hr会将面试要求及网络问卷表发你邮箱内,具体要填写的内容是:人事调查表(工作经历、家庭情况、亲属联系方式),需要交的资料(最近工作单位6个月银行流水、原单位组织框架图、学历证明、在校期间成绩单、全身正面及侧面照片、还有要求你录制1-2分钟左右的广播操视频,一张1寸照片),以上均以电子版邮件发送。待网络问卷填写合格之后(这里要说题目包括第一题智力测试(不限时)、第二部分专业知识选择(限时)、第三部分价值观是非观以及对自身...

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匿名用户

斐乐服饰有限公司的门店店长面试

 -  厦门

"面试"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试如同儿戏一样,每次面试都要等很久,面试者的逻辑混乱,提的问题自相矛盾,不尊重面试者。

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匿名用户

国美电器的门店店长面试

 -  南京

"国美门店店长的面试经验。"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

2轮面试,人事+上级总监,人事问题都是中规中举的,不含太多技术层面的问题,大多为常规常见的,去哪里面试估计问的都差不多、上级总监会对你的未来工作计划和行业看法提部分问题。

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问题:
如果你经营一家门店,你会怎么创收。
回答:
1.内部人员技能提升。
2.外部宣传(地推+新媒体+联盟商户)。
3.不定期营销活动。

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匿名用户

广州诺米品牌管理有限公司的门店店长面试

 -  广州

"基本上没啥难度,常见面试问题"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

第一天HR电话面试聊了10分钟,加微信约了视频面试。第二天视频面试30分钟,给了一份巡店表,用30分钟巡完一家店回传给HR一周后通知入职,参加培训储备店经理训练营,经过21天培训顺利结业,回家接店。

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有用(24|评论(1)|

 
匿名用户

北京麦当劳有限公司的门店店长面试

 -  北京

"准备妥当,简历重要。"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

其实就是准备好自己的简历,尽量详细一些。面试的时候不要紧张,把自己的工作或者兼职经验讲出来就好了。

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有用(19|评论(1)|

 
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