门店店长面试概况
基于用户贡献的3条门店店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
福州 清空已选条件
低人工运作,还想有高效应匿名用户
未通过
低人工运作,还想有高效应。忽悠刚出校门的大学生还行。苏宁小店连中层管理层都没个可行的概念,还想从众多应聘者或者储备身上总结个所以然?劝大家别去应聘什么小店店长,太假。大部分管理层都是“白兔”,年轻大学生人才都浪费了青春。
2 年前 发布
5 除非是真的线下时间格匿名用户
未通过
除非是真的线下时间格外充裕,并强烈想投身该行业,并对该公司旗下业务经营拥有浓厚兴趣这类小伙伴(划重点,还不嫌麻烦的可以去试试),这边招聘没有相对应流程,市区内没有沟通,办公的地点面试,需要走访市区郊外的实地。路途遥远且不说,联系的也就甩个定位不做解答。态度并不友好,觉得走访面试,求职者就该这么来。面试中说是简单闲聊,结果反倒先不耐烦起来。大老远赶来,不是听贵公司居高临下挑毛病的,谢谢。我看也没什么好说的,片刻都不想呆。...查看更多
莫名其妙的面试时间!匿名用户
确定通过
直接填简历,问学历,家庭住址等基本情况,然后介绍公司发展状况,以后发展趋势,最后问什么时候可以入职。当晚确定门店,第二天报道!
2 年前 发布
1 如何引进客流?匿名用户
确定通过
线上:微信朋友圈、微博、抖音等让顾客主动分享孩子游玩的照片或者视频,分享送小礼品或代金券等。
线下:与商场其他品牌合作联动活动,互帮互助,互利互赢。
营造氛围,派发体验券,设置免费游玩区,营造热闹的氛围吸引客流。
老顾客推荐,给与一定小礼品或者奖励。
来自万达宝贝王的面试是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1 陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
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