总经理助理面试概况
基于用户贡献的1763条总经理助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。挂羊头卖狗肉,打着招文职的名头招销售。匿名用户
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挂羊头卖狗肉,打着招文职的名头招销售。要是没有职位空缺可以面试之前明说,这样子很浪费双方的人力物力。
1.我去面试填了表格,没有要简历,然后就在等面试,大概半小时左右吧。
2.经理面,介绍公司行业优势,问下你的职业规划,愿不愿意做销售之类的,然后预约复试。
3.复试总经理面,让你阐述对保险行业的看法,然后介绍公司行业前景,问你一些基本情况,愿不愿意做销售。不愿意就结束面试了。
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2 年前 发布
10 只有一轮面试。匿名用户
确定通过
只有一轮面试。这么说吧,几乎只看脸,而且去了就要捏着你的小手给你看手相。先给你说一堆不好听的,说你过往这工作经历不行啊,忽然画风一变开始说你来我能这集团就不一样了,大平台。喔还会问你能不能喝酒,呵呵。
2 年前 发布
2 把面试的总经理当成值得尊敬的长者看待匿名用户
确定通过
就是闲聊,*总介绍公司的情况,我介绍自己的工作经历,然后对目前的环保形势发表一些评价,聊得挺开心,然后就录用了。
2 年前 发布
2 一轮面试,感觉不是很好。匿名用户
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到达后告知前台,等了大概5分钟后一位职位不详(猜测可能是助理或其他部门职员)的男士来面试的。面试的职位是总经理助理,先是自我介绍等常规流程,之后面试人拿着简历提问。其实大部分都是简历上有写清的,但还是问了一遍。之后看了我之前的公司和岗位,表示现在的工作可能没有之前的那么高大上。因为之前也是管理层助理的职位,想着估计是指公司办公地不像之前那样在CBD啊环境特别好的。(确实这个公司比较小,办公室里面人也比较多,感觉环境有点旧)
表示能够接受后,面试人就开始长篇大论该公司技术相关的事情,做项目需要用到哪些工具啊,以及具体操作这些。还表示你不会技术的话在公司是做不长的。我想着我也不是面试的技术岗,这些是需要了解的,但是用我不会技术来压我这就有点。另外,面试人说这个岗位需要上山下乡,经常出差去农村工作。说了大概二十分钟后,面试人表示经理不在公司,会把简历留下,等经理回来后跟经理说了再决定,如果通过的话会通知参加复试。
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总经理直接面试,一轮匿名用户
确定通过
约的下午3点半面试,等到4点多才开始面试,面试管就是总经理,没有人事进行面试。问话水平一般,有两三个问题重复问了2次,不知道是故意考核还是面试官忘了问过了。公司制度感觉不是很完事,岗位职责也不明确,试用期3个月,转正购买五险,不购买公积金。
2 年前 发布
3 不靠谱匿名用户
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像有病一样的,一看就不靠谱,去了也白去,工资还低,没面过这么不靠谱的公司,想去的慎重考虑。
心态放轻松,顺利通过匿名用户
感觉靠谱
群面,几个岗位的竞聘者在一起面试。6个人左右一桌,发布一个开放性的问题案例,在一起讨论出一个最合理的解决方案,各抒己见即可,相对来说面试过程比较顺利。
2 年前 发布
4 面试总助,这个行业加班是常态,还有大小周。匿名用户
感觉没戏
面试总助,这个行业加班是常态,还有大小周。岗位需要随时待命,存在五一长假,十一长假也要随时待命处理事务的状况。如果不是这个行业的,前期还要周末去店铺里待着学习。听到以上这些,还是算了吧。如果入职了,离职的话还要找到合适的人接替才能走。
2 年前 发布
1 高管秘书办公室助理面试匿名用户
感觉没戏
总共面试了3大轮。第一轮是网络初面,做了情景模拟题,主要就是模拟遇到很多hectic tasks时,如何prioritize. 面试官教会了我很多注重细节的问题。
第二轮是北京办公室面试,分别面了HR专员,和office team member 以及office head. 大家都比较友好专业,问的是常见的behavioral Qs. Office head is more concerned with DIRECT working experience, which I didn't fully convey because I was hoping to impress them with more independently-run programs.
第三轮是HR head的面试。仍然是基本问题,主要考察value,英文,以及past experience.有点国内民企和外企相结合的氛围。Pro: 创业公司氛围又有正式企业框架,互联网公司的快节奏、高压生活。从前台到面试人员都非常professional. Con: I understand how busy staff can be but it might help with the general company image if communication and responses could be a bit more prompt.
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2 年前 发布
1 就是压力面匿名用户
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就是压力面,冷着脸一直问你上个工作的问题,不互动。一个接一个的问,另一个面试官进进出出的,也不尊重人。
【副总裁/副总经理/VP】面经分享2150
感觉靠谱
还是很不错的面试经验 梳理自己的工作了解他人的工作1.在应聘职位去面试时,最重要的,无需置疑是拥有相应的专业能力,实力是第一位,在此基础上,如果再加上良好的个人素养,和不忽视以下各方面,面试...2.在面试前,要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质;做好相应的应聘准备,如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时...3.在沟通交流时,不要夸夸其谈,谈的内容又漫天过海,条理杂乱,没有中心。对提的问题,应准确表达完就好;理清思路,除了专业知识,不应有过多的...4.面试时,着装要正派,衣服不要随意混搭,衣服颜色不要过于暗沉,适合简洁大方的装束;注意个人卫生。5.如果对该职位很在意,就不应一开场就问待遇多少;因都还没确定能不能应聘成功,所以谈待遇应放在后面,而且一般关于待遇在招聘信息上也有。进入......查看更多
【副总裁/副总经理/VP】面经分享 zoey
确定通过
第一轮技术面,详细问做过的 课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强诃讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
面试:副总裁/副总经理/VP。比较糟糕的面试,面试难度一般,未能通过。看准46917
未通过
在前面电话沟通的时候感觉人力很不专业,而且有点傲慢,想着正好有时间就从外地过去看看,当天上午从外地赶到公司后发现在装修,除了装修的人员,好像公司人员就两个,打电话找到人事,人事告诉我老板刚才被别人打电话喊他吃饭去了,让我等到下午一点老板回来。人力就来跟我聊了一下感觉很不专业,听她说上午刚刚有一个从外地过来面试的因为老板觉得这个人的皮鞋有点脏,然后就随便聊几句两三分钟就把人家打发了,人力“好心”的跟我聊让我下午一点钟左右跟老板面试的时候多注意哪些,意思是老板比较特。然后我下去旁边吃饭等到一点钟左右来到公司没人,门在关着,人力一点半左右给发信息说她回家了,她现在过来,让我现在过去,我过去公司后门还在关着,按门铃也没人搭理,不一会儿电梯出来一个人看起来像老板(后面才知道是老板的朋友)说让我两点十分再来。然后两点钟左右人力发信息说她到公司了,让我马上去公司,我去到后结果老板还是没来,等到三点十分左右老板才来,来了后老板就问我学什么专业的,知道我不是学材料专业的,随后敷衍几句就让我走了,前后两分钟左右,我当时就想发火最后还是忍住了,我简历上都有我是学什么专业的,而且在来面试的前几天我还专门跟人力说了你这个岗位的几项(年龄,专业)我是不太符合的,人力回复说:你这个副总岗位是管理岗年龄专业没事的。所以我才从外地过去面试,这就是我将近一天的面试经历,我不想评价什么,整个过程感觉:1.公司人力很业务约你去面试感觉有点约人给老板交差的感觉。2.整个公司完全没有时间观念,非常不守时,不尊重人。3.招聘网站上没有说周六也要上班,等你来公司后才告诉你,有种上当的感觉4.老板判断人的标准很特别,可能因为你从外地过去面试匆忙之间,皮鞋没擦干净,就让你走了,随意性很强。个人觉得来这家公司面试要慎重,尤其是外地的朋友...查看更多
【副总裁/副总经理/VP】面经分享 感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
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