投融资面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出投融资面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
未通过 面试感受:不好 面试难度:一般
面试经历:首先在招聘网站上,该公司面试的人数比同类型企业职位高出十几倍,我后知后觉发现了这一点,但是拒绝面试感觉没礼貌,就去了。和hr和总经理聊完,发现这家公司非常奇怪,主营业务是基金,但是并没有问出过往产品的具体情况,网上也查不到,清算的产品从登记备案日期和规模判定,有可能是为了保壳而存在的虚假产品。这时和招聘信息联系到一起,我猜测也许基金业务并非其主业,再加上门口还挂着深圳麦田保理公司的招牌,有可能是其控制的融资类企业曾经出过问题,于是购买或沿用了以前储蓄的企业牌照推土重来。这种情况也算常见。但是,真正令人吃惊的是总经理的面试内容。与其说是面试,不如说像是在进行某种冥想一样的仪式。在跨越过个人隐私这道坎(虽然国内企业很多都不注重员工的个人隐私,但如此拉家常的氛围在金融公司也罕见),对方竟然开始分析...
你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!
立即发条面经确定通过 面试感受:不好 面试难度:很容易
面试经历:该公司人力真是刷新我对人底线的认知。首先,面试阶段,其他该公司面经中提到的我都碰到了:面试官迟到、临时(只提前一小时)提出面试、面试过程无礼傲慢。面试通过后,人力开始耍把戏,谎称给offer,在通知了我原单位后,最后给不了offer,既不主动通知结果也没有任何原因或理由。
确定通过 面试感受:一般 面试难度:有难度
面试经历:面试官3人,1个人力,2个项目组的。主要问简历问题,过去的经历,主要是项目经理,对行业的认识,对公司的认识。
感觉靠谱 面试感受:一般 面试难度:有难度
面试经历:1.无领导小组讨论考什么?很多同学不知道无领导小组考察的内容,认为只要说话,表达自己的观点就行。这其实是有一定误解的,换句话说是不全对的。在我看来无领导小组讨论考察的点有三个方面:表达能力、合作能力以及团队意识。表达能力就是指敢说-能说-会说。敢说就是首先你要抛开自己内向的一面,要敢于在面试中表达自己表现自己,不然凶多吉少。能说指的是你要能表达出自己的想法,并运用修饰的连贯清晰,让别人能听懂你的想法。会说(最难也是最重要的)指的是你要能结合面试公司的背景文化,有逻辑有框架的表达出你对这个讨论的观点。合作能力指的是无领导小组讨论中团结队友并完成课题的能力。无领导小组讨论成员之间是合作关系,不是敌对关系。这是合作讨论,不是辩论赛。切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人,这类做法无异于自动退出面试。正...
确定通过 面试感受:一般 面试难度:很容易
面试经历:面试过程很顺利,面试官几乎没有问专业性的问题,只是问了一些校园经历。对于我提出的投资、被投企业、入驻企业等问题,面试官解答的还不错,但后来入职之后证明,这些看上去有吸引力的东西和我们没关系。所以在此给朋友们提个醒,面试如果异常简单,一定要慎重考虑,可能是单位缺人,且岗位没什么门槛。
大学期间付出最多的是什么
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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