物流跟单面试

面经很长，务必看到最后。笔试：5月底-6月初最一开始是（51job）猎头把简历推到宝洁，然后宝洁会统一发通知参加笔试和提交简历。笔试是为了筛选没准备的人，我是买了题目做的，所以基本题目都可以做到最后一部分。大约过了2个星期，HR通知面试过了，然后递简历，拉群。值得注意的是，简历递完就不能修改，慎重。一面：6月初-8月初两个月非常漫长的等待，因为宝洁内部很忙，一是618，二是财年6月，所以这个项目暂时停止了。这时，面临放弃和等待的选择，很多人希望两头顾及，其实是最糟糕的——一来拿到offer会因惦记宝洁不想去；二来花了时间在别的地方，导致宝洁面试准备又不够充分。最好就是要么放弃，要么等到底，我选择了等待，因为机会比较难得。所以这两个月一直围绕八大问，5E领导力，不断练习和梳理，中间也跑了其他面试试一下感觉，offer都拒了。而我的运气也很好，8月初重启我就是第一批面试，60多人里只有6人，大概是星期五提及有，星期一正式电话和邮件给通知面试，星期四面试。面试是视频面试，1v1，30分钟左右。开始的英文自我介绍，后面针对简历发问：工作中那些体现了创新的地方；哪里体现了擅长的数据能力（因为我简历突出的是数据的能力）；休息的小半年是怎么度过的；对供应链的理解。反问阶段整体面试还行，面试官非常友好，不会打断你的发言，基本都是你自己在说的。大概第二天星期五，猎头说过了，要周末准备二面。二面：8月初-8月中面试是视频面试，1v3，45分钟左右。一样是针对英文自我介绍，后面针对简历发问，一人一问：讲一个利用数据发现问题和解决问题的过程；利用数据获得创新的过程；这里问得很细，连我上哪个论坛去学VBA的代码都会问到。大学时期社团的经历，体现领导力，这里卡了一阵子，因为没有准备到，太惨了，不过还是断断续续把故事给讲完了接着是2道情景问题：一是有四个任务，需要完成的时间是明天、一周、一个月、一年，那么处理上会有什么不同？二是两个任务很急，一个这周要交，卡在关键的地方，另一个是下周，该怎么处理？最后反问阶段没了，现在在等通知总结：1、是策略上的选择，要么弃要么等，不要两头顾虑2、不要迟到，不要鸽。宝洁对时间观念很重视，要时刻准备好随时面试，虽然二面很就说过了，但却是今天下午通知，明天早上面，不建议调整时间，因为协调三个面试官抽时间出来面试是很困难的，只能自己随时做好准备。3、简历一定要做到心中有底，找朋友和同学面，最好每个点都有一个故事在里面。 ...查看更多

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。...查看更多

1、一分钟自我介绍：个人认为由于面试官面了太久了可能并不仔细看，所以要简单把简历介绍下，然后突出你对于做投行的特质2、问你的实习经历3、闲聊4、能不能喝酒，我不太能喝，但也不能直接说不能，所以我回答说能喝一俩白酒5、问我的本科背景，因为不是名校，但是我乐观的告诉他，说自己在不是很有学习风气的环境下，能够坚持自己，使自己的最大收获，另外由于是本地学校所以可以对本地又深入了解6、告诉我要经常出差，还要加班，问我能够接受，我回答，作为女性可能进入投行需要更大的热情，今天选择了，就会努力，而且会倍加努力的做好多亏作了功课差不多就这些了，面试管面太多人，可能不会问太多专业的东西，最后我等了其他几个财大的一起回去，下了地铁我接到了电话，让我下周一9点去报到！总结：1、准备充分2、一定要非常想得到这个工作，这种东西面试管是看得出来的，3、一定要考虑问题全面些，突出自己的agressive...查看更多

我是属于朋友内推的，把简历给朋友，朋友推给招聘的HR随后HR给我打电话确认信息以及告诉我需要进行两个测试，接着把测试题做完提交。大概等待了4天，HR那里没有任何反馈，我打电话询问HR,她说没有收到我的测试题结果。随后我就又麻烦HR给我重新发链接做题。测试题的内容有一个15分钟12道题，题很难，题里面设计逻辑题，还有算术题等。不过有几道题是很简单的，可以看出答案的那种，先把会做的做了，其他就自己看运气了，此外还有一套作文题，作文题目是随机的，字符数大概160还是多少。大概几天后，HR说我测试题通过，进入面试。面试是由teamleader进行的，大概持续了半个多小时，首先是英文的自我介绍，其次是用英文问了两个问题，第一是为什么选择马士基，第二是你离职的原因。随后就切到中文面试，会扣你简历里面的细节，问题都是跟随机的，会依据你的过往经历来问你一些问题，这个时候你一定要随机应变。会问到你上一份的工作的挑战，以及你是怎么解决它的。关于一些面试的话术，强烈推荐去知乎上面去看，然后融合自己的经历和知乎上面推荐的答案相结合，总结成为自己的。随后teamleader大概会和你谈薪资工作内容等，最后询问你是否有需要问她的问题，你可以问问她以后工作内容之类或者培训之类的，随后问完我想问的以后，她告诉我回去等通知，一周之内通知我。大概到下周三的时候，HR给我打来电话说我通过面试，并且给我发了offer。周四的时候，另外一个HR给我发了详细的入职流程和需要填写的表格，你需要按照要求填写资料，再回邮件给她。并且又给我发了两套测试题，就是逻辑测试题和性格测试题！PI和PLI测试题，等我把两套测试题做完以后，该准备的资料准备完发邮件告知HR也算是告一个段落了，就等着去报道了。整个面试流程时间很长，需要做题，然后面试，等待结果，大概经历了一个多月的时间。不过在整个过程中,HR十分细致，如果你有什么问题可以及时和她们沟通，teamleader给人感觉也比较随和。...查看更多

一面，AI面试，有四个问题，都是中文的。都是宝洁八大问的题。需要你从自己的过往经历中挖掘出有用的相关的点。可以运用STAR法则来进行每个问题的回答。答题时间一共是40分钟，有思考和读题时间。用手机作答，进行录音，语音转文字。500字以内。作答时尽量吐字清楚，就可以减少修改文字和标点符号的时间。二面，VI面试，供应链方向的面试题一共有4个。有一个英文问题和三个中文问题。每个题5分钟读题和思考的时间，5分钟作答时间。问题与岗位相关。需要提前大概了解快消行业的背景和你所申请的岗位的职责。...查看更多