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市场运营专员面试

市场运营专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出市场运营专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

44条工资 |110条面试 |241条招聘

面试整体感受

很好    28%

一般    52%

不好    20%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   33%

校园招聘   34%

社会招聘   19%

内部推荐   8%

猎头推荐   1%

其他   5%

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匿名用户

顺藤的市场运营专员面试

 -  杭州

"面试市场运营专员经验分享"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

一开始是电话面试,直接跟主管聊的,聊了四十多分钟,整体感觉还不错,然后就收到了人事的电话,二轮面试的时候简单问了几个问题就结束了。
对于运营的看法?

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问题:
对于运营的看法?
回答:
表示自己对运营很感兴趣,然后刚毕业乐于学习。

有用(13|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

杭州新东方进修学校的市场运营专员面试

 -  杭州

"面试不难,不要紧张。"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

第一轮电话面试,基本的自我介绍,根据简历问问题,你的优势,以及最后有什么问题要问hr的。第一轮面试不难,但是太紧张了,逻辑有点紊乱。

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有用(20|评论(1)|

 
匿名用户

九州通医药集团股份有限公司的市场运营专员面试

 -  武汉

"九州通的无领导小组面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

当时是最后一轮面试,面试官5人,1位是人力资源招聘主管,另外4位是运营管理总部各中心主任(副主任),面试者5人均为女生,两位本科生,三位研究生;
第一部分进去直接开始无领导小组讨论,讨论的问题是:一家公司的某一管理层突然辞职,此时有5位工作能力、优缺点、性格行为均不相同的候选人,需要讨论出一位最为合适的人来接任临时管理者的工作。这一部分的无领导小组讨论,就是大家各抒己见,就跟大多数无领导小组讨论面试技巧差不多,然后面试官会从中观察各位的表现,最后让我们出去等待10分钟,进行第二部分的面试。
第二部分面试主要是4位运营管理总部的中心主任来提问,除了一些共性问题,例如:你觉得我们公司未来发展理念是什么、主要业务有哪些这样的,这种问题要尽量争取先回答,我们当时有一位女生就是每个问题都差不多最后...

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有用(16|评论(1)|

 
匿名用户

北京驷骑中天网络工程有限公司的市场运营专员面试

 -  北京

"面试都完了老板说我们目前不是很急着招这个岗,你介意做销售吗。"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

第一次是人事面试,其实就是前台,也没聊什么,而且她连公司的产品和主营业务都讲不出来,也没给我说清楚,说等老板回来后再给我面试让我问她。
第二次是老板(女,做销售出身),问了一些问题,感觉回答的没有问题,后来老板就开始问我星座(之前前台也问过,还顺便提了句老板喜欢研究星座),然后老板就给我贴了一些标签,其实并不是很正确,出于礼貌我没有反驳,最后老板就说这个职位其实也不着急招呢,问我愿意做销售吗,我出于好奇就问了问销售的大概情况,老板就讲了自己是做销售的,还说她招的销售都是女的,还特意强调了一下招女生不是为了让陪吃陪喝那个意思,就是觉得女生比较细心,无语,这是此地无银三百两吗,真是多此一举,后来走的时候老板去给销售开会,我正好路过,感觉像洗脑式的上课。
其实这家公司就是做教育产品代理的,应该...

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有用(32|评论(0)|

 
匿名用户

湖南移动的市场运营专员面试

 -  长沙

"分享移动社招面试经过"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

在网站投递简历之后,会有一轮的电话沟通和通知,然后就是集中的笔试。笔试地点在一个学校里面,题目除了和公务员差不多的一些逻辑等,还有一些移动的企业文化,愿景,近期业务,热点新闻等。题目不算难。备考过公务员的应该更有把握。笔试通过之后是群面。群面的地点在移动的办公大楼,采用的是无领导小组的方式,每个组对应多个面试官。参加群面的选手每个人只有一个编号。为了公平公正,每个人在面试做自我介绍的时候,不能报名字,我个人猜是防止打招呼?无领导小组的过程就比较套路了。结束后面试官会提一些业务或者专业相关的问题。多关注下移动的新闻和业务不难回答。

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有用(2|评论(0)|

 
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市场运营专员工资概况
平均¥4500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

市场运营专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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