磁电工程师面试

1) 带隙基准：电路结构、正负温度系数产生的方式、参考电压计算公式、提高低中高频率处PSRR的方法、三极管或MOS的面积比和宽长比的选取依据、失调的影响及削减方法、环路稳定性(一个点处电压升高后，如何通过电路调整之后使其降低)、功耗分配及分配依据(总电流及各支路电流的分配)等。2) 所完成的DC-DC变换器的主要性能指标，所选取的电感和电容值大小，及其选取的依据；变换器的额定电流；总体功耗，及其各模块功耗分配比例；输出电流变化范围，及其功耗；输出电压可调时，最大转换效率发生在何处；输出电压可调时，误差放大器输入端的电压，以及两者之间的计算公式；软启动的原理、影响和解决办法；误差放大器增益不足时，对变换器系统的影响；多模式变换器为哪几种模式，及其工作原理，PWM、PFM和PSM；不同控制模式的原理和关键信号波形；电流检测方法，及其如何引起PWM比较器输出信号发生变化；自适应导通时间的工作原理和关键信号波形；DCDC变换器的功耗主要分为哪几个部分，如何提高效率；变换器系统的主极点在哪里，采用何种方法进行补偿；电流模出现次谐波振荡的原因是什么，如何进行消除等。3) 二级运放，主极点和非主极点在哪里、计算公式是什么；频率补偿有哪几种方式，各自的优缺点是什么，你采用什么方式进行频率补偿以及为什么采用这种方法；米勒补偿中只加入补偿电容会带来什么问题，其解决方法是什么，极点分裂是什么意思，对主极点、GBW会带来什么影响；噪声主要是受哪几个管子影响，如果要减小噪声，差分输入管、负载管和尾电流管该如何设计；失调主要是受哪几个管子影响，如果要减小失调，差分输入管、负载管和尾电流管该如何设计等。...查看更多

欧洲猎头介绍的，主要在芬兰和德国。以为会是欧洲人面试我，但是四个面试官都是中国人。开始时简单的做一个自我介绍，然后重点讲一些和华为相关的职位的工作经验。他们会从我提到的工作经验中问一些技术的问题，包括对技术的基本原理了解有多深，如何解决面对的技术难题，可深可浅所以最好准备一下。然后也会问一些技术领域的趋势和前景，个人的发展方向，考虑离职的原因。这是第一次面试。他们说可能还会有第二次HR面试，第三次经理面试。我基本的分享是这样，如果有相关经验可以互相分享。...查看更多

第一轮技术面，面试官对我做的项目还是感兴趣，因为我是出去实习过的，主要就问我在公司主要的工作。然后再问你在学校做的什么课题。然后问我有没有后端经验，感觉后端比较缺人？后面就是问你希望在哪工作什么的。最后我问了一嘴，一般需要几次面试，面试官给我说的是2~3次。。...查看更多

公司所处位置偏僻，因此安静人少，办公区与其他公司共用写字楼，公司人数不多，他们说近80号人，几乎全部年轻人，不知有没有这么多，我面试时没看到。 刚到面试地点，也就是他们办公区，第一部分填了份信息表（感觉户口调查）、专业知识试卷（专业英语、逻辑考题、半导体基本概念）、素质试卷（填过最*的试卷），这部分我填了许久，他们这有点不耐烦。这部分感觉有点多余，因为主要看后面面试情况，他们主要看信息表。 第二部分应该时吉安这边的负责人来问你的基本情况、上家离职原因、期望薪资、还有画大饼介绍这边情况，这部分主要根据你的信息表、简历提问，面试人挺好。 第三部分就是跟深圳两位老总谈，与第二部分问的重叠，且有些问的更详细更多，此部分最重要，毕竟两位老总决定你去留。 以上三部分都是一个上午完成，花了2h，说实话，第一部分作用不大，能转换成面试前线上完成最好，第二部分和第三部分可以合并，2h太浪费大家时间，目前这边员工了解不是专业微电子，大都井大这边的刚毕业1年的本科生，工作辛苦，待遇硕士试用期8000（在吉安算高，但有硕士水平上6休1肯定能在大城市找到更高的），2个月试用期，上六休1，家在这边不怕辛苦，工资要求不多可以去试试，毕竟不用去工厂。...查看更多

微信视频面试1.自我介绍2.关于测试有学习哪些内容3.测试的具体流程1）需求分析在测试前拿到产品需求文档，进行需求分析及需求评审前先对需求文档进行详细阅读分析产品功能点产品核心竞争力马斯洛需求分析，上下文分析法2）制定测试用例使用思维导图列举测试大纲使用边界值法，等价类划分法，错误推测法，因果图法等设计案例根据测试大纲制定测试用例，需包含模块名，测试优先级，操作步骤，期望结果，测试结果，备注3）评审测试用例测试作为主导，联合开发，项目经理，PM进行测试用例评审可先讲解测试大纲，让开发，项目经理，PM对测试用例有个大概，后再进行详细测试用例讲解4）执行测试用例根据测试用例执行测试发现问题保留现场，记录测试方法，通知开发解决问题5）提交Bug并推动Bug解决在Bug管理工具上提交Bug，详细记录测试步骤根据Bug严重程度划分Bug等级：致命，严重，一般，提示推动开发解决问题，记录问题进展6）回归测试对已修复的Bug进行验证对Bug所在模块进行基本功能测试7）编写并提交测试报告对Bug进行汇总，筛选出各个等级的Bug存活情况制定Bug发现及解决曲线总结归纳版本情况，评价发布与否4.Bug的优先级Priorityimmediate 立马解决urgent 急需解决high 高度重视，有时间要马上解决low 在系统发布前解决，或确认可以不同解决补充bug测评bug分为priority()和severity()两个重要属性，通常人员在提交bug的时候，只定义severity()，而将priority交给leader定义在bug管理中，severity分为四个等级blocker：即系统无法执行，崩溃或严重资源不足，应用模块无法启动或异常退出，无法测试，造成系统不稳定critical：主要功能存在严重缺陷，但不会映像到系统的稳定性major：界面，系统缺陷，兼容性minor：易用性及建议性问题5.自动化测试工具反问1.工作内容思路设计，执行能力，分析版本问题，bug分析...查看更多