普通员工面试概况
基于用户贡献的160条普通员工面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一般的招聘进去就是等啊等匿名用户
感觉靠谱
一般的招聘进去就是等啊等,然后会有人来给你一张表格测试你的逻辑,挺不错的一家公司,环境好
基本是分两轮面试,公司不大,但工作环境整体还可以。匿名用户
感觉没戏
基本是分两轮面试,公司不大,但工作环境整体还可以。说重点吧,面试上,第一轮(应该是HR的招聘经理吧,或者是普通员工)面试问的问题还都挺在点上的,什么距离,业务方面的。
到了第二轮面试(说是HR的经理了,不知道真的假的)问的问题就有点对不上身份了,几乎和上一个问的差不多不说(如果经理问的和员工一样,不知道为什么是经理),对于整体的公司的流程也不是很清楚,咿咿呀呀的听不清说什么,没有别的意思,说真的,连性别都不清楚,也不做自我介绍。可能是公司的心腹或者羽翼吧。根据工作经验,公司虽然不大,但应该是内部有较大人事问题。
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三峡集团面试经历,仅供参考匿名用户
感觉没戏
先自我介绍,问问对工作地点有没有要求什么的,总体来讲不算很难。主要介绍了工资待遇之类的,是多对一的结构化面试。
2 年前 发布
4 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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