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高级管理员-外聘员工面试

高级管理员-外聘员工面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出高级管理员-外聘员工面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1条工资 |22504条面试

面试整体感受

很好    32%

一般    51%

不好    17%

面试难度

2.67
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   43%

校园招聘   20%

社会招聘   15%

内部推荐   9%

猎头推荐   8%

其他   5%

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匿名用户

1号店的高级管理职位面试

 -  上海

"很难,见招拆招吧,只能说。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:巨难

面试经历:

只有两轮面试,很难吧? 基本就考察经验能力+价值观,把自己的经验讲清楚即可,不要弄虚作假瞎吹;和HR面的时候讲清楚自己想答即可,价值观相投自然会招你,价值观不一样进去也会受到排挤。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

中国人寿保险的管理培训生面试

 -  上海

"面试流程很迅速,投递完第三天就初面,面试完第二天下午有一个类似宣讲会,讲完不一会儿就直接二面。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试流程很迅速,投递完第三天就初面,面试完第二天下午有一个类似宣讲会,讲完不一会儿就直接二面。效率很高,面试完会在当天直接给你结果,过了就有培训班,三天在线培训,用的是中国人寿自己的网上App,课程很多,三天时间安排的很满,第三天下午有一个培训考核,考试题目还是以保险概念、内容;人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核,限时90分钟,有三次机会。(悄悄地说,其实可以手机或者iPad答题,电脑度娘一下答案的,所以不用担心考试,肯定没问题的,时间很充裕),考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请!好了高潮来了,这个入职申请就很玄妙了!先填写个人信息还有担保人,担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人;然后!合同就来了,电子合同!内容写的不是金融管培生,而是保险营销员!我个人...

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问题:
自我介绍,为什么投递这家公司,对保险行业的理解。
回答:
对公司发展的期望度比较高,通过收购广发银行转向综合发展有更多管理职能。

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匿名用户

VIPKID的销售顾问面试

 -  北京

"真正面试的时候让我彻底死心了。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

看网上说有2轮到3轮,过了第一轮。本来考虑如果加班不严重,为了赚钱辛苦点也就罢了。结果和面试官彼此交换咨询信息时候基本感觉面试官收着说,也有加班非常严重的倾向。对不起,我有家室,也不是20岁小伙子了,这么搞别说身体健康,夫妻感情和生活都要失去。有些东西真不是拿钱能衡量的。所以,就算我相信这份工作能赚钱,后两轮面试我也有自信过,但也不会考虑去这样的公司去上班。其实换个角度说,这样的公司即使产品质量再高,服务跟不上,对员工苛刻如此严重,以后也会被整改。

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匿名用户

中科软的Java面试

 -  北京

"大家千万不要去面试!"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

想拿几个面试先练练手,就投了中科软这家外包。结果hr态度极差,呼来喝去,看在是个小女生,忍了;工作面试环境极差,众多拥挤的工位中勉强腾出一张椅子面试。一面是个刚毕业的小伙子,什么都不会,跟他说什么他都听不懂;二面面试官面着面着莫名其妙地突然翻脸,说你觉得我们还有必要再进行下去吗?我一脸懵逼,说可以啊,他说那就先到这吧,然后!当着我的面撕了我的简历!我一个985科班配不上你这外包吗?面试官是过的有多可悲,来拿面试者撒气呢?ps.BOSS上写的两年经验给11-18k我才过来面面的,但是悄悄问了下旁边员工,两年才给7,8k,完全是虚假招聘!

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有用(22|评论(0)|

 
匿名用户

科锐国际的Consultant-外聘员工面试

 -  上海

"根据简历问了基本情况"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

跟电话里聊的其实差不多,面谈也是很随意的问了一点,态度差别蛮大的,一直在套目前公司的信息,面试官给我感觉就是觉得公司上市了比较牛,大家都抢着来。

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高级管理员-外聘员工工资概况
平均¥15950

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

高级管理员-外聘员工就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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