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收入核算科科长面试

收入核算科科长面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出收入核算科科长面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1条工资 |4940条面试

面试整体感受

很好    28%

一般    53%

不好    19%

面试难度

2.37
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   54%

校园招聘   16%

社会招聘   15%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   5%

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匿名用户

深圳华森建筑与工程设计有限公司的建筑设计师面试

 -  深圳

"面试交淡轻松愉快,技术要求不高,主要看执行力。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

跟新上任的总经理交淡了一个小时,非常有理想的人,定位高端,有抱负的人应该是他选择的对象,国企岗位工资不是很高,保底收入比较合理。

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有用(24|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

长城证券的销售面试

 -  深圳

"就是问资源,其他没什么"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

整个面试也就是问问手头的资源,能拉来多少业务,产生多少收入,很现实,其他什么所谓的职业规划都是假的,营业部完全是经理的一言堂,没什么好发展空间的,还是得去总部或者其他的事业部,才真的有机会。

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匿名用户

五象山庄的前厅经理面试

 -  南宁

"疫情期间只重视如何提高前厅收入"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。

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问题:
在一个城市新区,如何提高WALK IN收入?

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匿名用户

震坤行工业超市(上海)有限公司的Java面试

 -  上海

"人事非常不专业"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

第一轮电话沟通问的问题都比较正常,第二轮面试真的是各种莫名其妙的问题,没有问一个专业问题,反而问家庭信息?家庭年收入?这跟岗位没有半毛钱的关系吧?

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有用(21|评论(0)|

 
匿名用户

Hisense的Java面试

 -  青岛

"分部门,技术问的比较深"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

从不同切入点往深问,只凭网上的面经不行的,基础需要比较扎实。一共4轮面试,技术面试官并不能决定你的工资,最后还是人资根据你的学历来核算的,非常不好谈价。会问到数据结构和算法。

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收入核算科科长工资概况
平均¥2662

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

收入核算科科长就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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