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培训管理员面试

培训管理员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出培训管理员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |8条面试 |13条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    56%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   28%

校园招聘   60%

社会招聘   5%

内部推荐   3%

猎头推荐   1%

其他   2%

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匿名用户

天津一汽夏利汽车股份有限公司的培训管理员面试

 -  长春

"一汽集团面试全部流程。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

ON,然后2个小时的笔试。午休,下午是小组群面。需要一天时间,午饭自理。
这里咱一下HRMM们,穿着打扮很正式,很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右,男女各半吧,有一小半人穿正装,其他人穿得很随便。先是PRESENTATION,之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分,一部分是专业知识测验,基本是会计题目和金融知识题目,比较晕,乱答的。第二部分是性格测试,感觉像心理测验一般,主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目,提前交卷走人吃午饭。
下午1点10分回公司集合,再次被带进上午的会议室,每个作为都放了名字牌,还有两页表格,是所有应聘者的姓名,学校及专业。1点半左右经理们进入会议室,果然是群面。先是自我介绍,40个人啊。非常的壮观,第一个小姑娘自己就用了3,4分钟。从奖学金到学...

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问题:
自我介绍。
回答:
从奖学金到学生干部经历,到实习到兴趣爱好都非常具体的介绍了一遍,我一看,那确实需要一下午啊。后来HR...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

西门子医疗的培训管理员面试

 -  深圳

"一般外企都会由hr电话面试,再由部门经理面试,最后看部门进入相应副总或是直接有总裁面试。"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一般外企都会由hr电话面试,再由部门经理面试,最后看部门进入相应副总或是直接有总裁面试。面试问题都不难,经理会就岗位职责做详细的描述,这一点非常好!然后问自己的情况,关键一点还是希望不是做一下就走人的。当然英语是必要的。最后还电话面试了英语。一切顺利!

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匿名用户

攀钢信息工程技术有限公司的培训管理员面试

 -  攀枝花

"原有岗位为钳工岗位,..."

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

原有岗位为钳工岗位,应聘培训管理员岗位,询问近况,能否完成新的任务等.
1是培训管理工作需要什么条件;二是能否适应团队工作等.

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问题:
1是培训管理工作需要什么条件;二是能否适应团队工作等.

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匿名用户

北京大学深圳研究生院的培训管理员面试

 -  深圳

"无非是自我介绍啦,然..."

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

无非是自我介绍啦,然后是一个领导问我问题,
为什么离职、目前居住在哪里,为什么选择做培训,
你们公司的薪资水平,你对培训的理解等等。
原公司的人力资源用人理念是什么

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问题:
原公司的人力资源用人理念是什么

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匿名用户

首都航空的培训管理员面试

 -  北京

"先是小组讨论,后是笔..."

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

先是小组讨论,后是笔试包括行测和英语考试,后是一对一面试,后是网络考试,最后得到的通知书
一对一面试,记得就是简单的聊天。

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问题:
一对一面试,记得就是简单的聊天。

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培训管理员工资概况
平均¥4845

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训管理员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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