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管理质量专员面试

管理质量专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出管理质量专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |271342条面试 |106条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    55%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   44%

校园招聘   33%

社会招聘   11%

内部推荐   4%

猎头推荐   2%

其他   3%

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匿名用户

字节跳动的人力资源专员/助理面试

 -  北京

"一面只有电话面试,告"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

一面
只有电话面试,告知本人的基础状况等等,姓名
二面
自我介绍了解SpringBoot中如何实现依赖注入的吗?解释一下Spring中的依赖注入和IoC 熟悉工厂模式吗,手写一个简单的工厂模式上面写的代码用到了面向对象的哪些特性如何用c++实现多态?c++中virtual函数的作用 (跟面试官说几年没用过c++了,现在主要用Java,后来也没问c++了)TCP和UDP的区别除了三次握手,TCP如何保证可靠智能家居(例如扫地机器人)需要TCP还是UDP (一开始答的UDP,想成了自动驾驶。。后来在引导下说了TCP)http2.0了解嘛,有哪些新特性 (忘了)websocket了解嘛 (不了解)线程和进程的区别TCP IP四层结构 每一层干什么用堆和栈的区别?动态库和静态库的区别? (猜了...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

杭州市投资控股公司的行政专员/助理面试

 -  杭州

"1.自我介绍 2. "

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

1.自我介绍 2. 每一段实习经历深挖,不管实习经历是否与岗位相关,只要是面试官感兴趣的经历就会深挖。追问很多(注意不要给自己挖坑),实习经历问完都会问 是否复盘,复盘了什么内容。(这一段时间很长,给我问的超级紧张,面试官很严肃) 3.除了实习经历这些安排给你的工作,有没有自己主动做的工作,为什么主动去做? 4.对行政岗位的理解 5.有没有别的offer 6.反问

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匿名用户

贝恩咨询的企业管理咨询面试

 -  上海

"Porsche Co"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

Porsche Consulting Intern
一面- written test
需要做3-4页slides介绍某行业
结果反馈很快
二面-顾问面
问简历过往经历
问做的slides细节,包括数据来源、图表、结论,没有问story line
随机出了小case
反问
终面-par面
3 why
对porsche consulting的了解(问的很细,不能吹牛)
小case:加油站数量问题
反问:好的consultant需要具备的能力
最终挂掉了,但是终面让我感觉确实很有收获

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匿名用户

顺德农商银行的生产设备管理面试

 -  佛山

"从未这么近的接触过全"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

从未这么近的接触过全球500强,(买他们的产品除外)。但我历数自己6年间的经历并把它们都罗列到简历里时,我发现其实我好像更适合做销售,这里不提“营销”,因为我只浅显的知道怎么卖产品,而不大会设计产品的卖点。于是我在我的求职意向中写下“营销储备人才”。我真的是很想做这一行。其实对于非市场营销专业的我来说,这样一个求职意向并不占优势,但又谁说过非得营销出身的人才能做好营销呢?也许就是益海嘉里的这种博大的胸襟,他们让我通过了简历筛选(网申);当然,又也许是我的食品硕士学历和销售经历比较有亮点吧。总之,我通过了第一关。 初试是个让我很纠结的过程,因为HR他居然不看我的简历或我带来的任何资料!我从来不妄想他在简历筛选环节记住了我这个人。他只是往那里一坐,翻着自己手中的初试名单,然后跟我说:“做个自我介...

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匿名用户

泸州老窖股份有限公司的管理培训生面试

 -  泸州

"开始是表筛吗,然后是"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

开始是表筛吗,然后是无领导小组讨论。就一轮半结化面试 前提是你得过测试和简历筛选 面试完等一周左右发offer 其实老窖官网上面也有招聘流程 一对二的面试(但里面有四个人)两个招聘专员问些基础问题(能不能喝酒 全国分配你怎么看家人怎么看等等) 进去没来说的  先自我介绍

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管理质量专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

管理质量专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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