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课程推广人员面试

课程推广人员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出课程推广人员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

|33286条面试 |1条招聘

面试整体感受

很好    29%

一般    56%

不好    15%

面试难度

2.64
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   43%

校园招聘   32%

社会招聘   12%

内部推荐   6%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

百度的移动开发面试

 -  北京

"感觉不好,不够人性化,不重视面试人员。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

面试官很傲气,一副高傲的样子,好像自己很了不起一样,感受不好。总之我觉得如果不是非常想去就还是慎重考虑一下,公司是大公司,但是可能每个部门的人员氛围也不一样吧。

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有用(7|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

平安财产保险的后勤面试

 -  深圳

"中国平安财产保险面试"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试不难,问的都是常规问题。首先是自我介绍,再是一些网上通用的问题,最后一个是职业规划。建议面试之前先在网上做一下功课,反复练习一下,他们主要看态度和抗压能力。

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有用(10|评论(0)|

 
匿名用户

中科创达软件的测试工程师面试

 -  北京

"总共面了三轮,领导加技术面试。"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

总共面了三轮,领导加技术面试,技术做python选择题,最后说没什么问题,但是最后人力面试都是问相同的问题又说不行,感觉公司对于人员面试沟通上有问题。

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有用(13|评论(0)|

 
匿名用户

学而思网校的教育产品研发面试

 -  北京

"学而思VIPX在线外教一对一教研岗位面试"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

学而思VIPX在线外教一对一教研岗位,就是负责教学内容的产出,包括制作课件、讲义、复习题预习题,对接的是外教。先是在线计时做一套题,把分数发给HR,通过之后约面试,面试之后根据材料和要求做一套外教上课用的PPT。反馈是所做PPT不能直接用于线上教学,整体思路是有的(比如有warm-up、wrap-up ),但是外教拿到这个PPT是不知道怎么上课的。后来我还面了跟谁学的教研,也是做PPT。在线教育公司的教研都是给主讲老师设计课程内容,有一些环节和解释是不能省的,跟线下完全不一样。同样的PPT完全可以用来线下教学,但是放到线上就不适用。所以他们更喜欢有经验的。如果对在线教育感兴趣,又不想当主讲老师,可以考虑从小公司的教研做起,慢慢跳到大公司。教研周末和节假日正常休息,主讲老师是要上课的。主讲老师...

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有用(20|评论(0)|

 
匿名用户

万达信息的IT技术支持面试

 -  上海

"虽然工资不高,但是公司人性化,喜欢,么么哒。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

跟技术人员聊一聊就好,公司会问一些比较常规的问题,薪资的要求,也可以问工作人员,自己想要的各种问题,但是要主动积极。

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问题:
你对公司有什么要求?
回答:
公司晋升机制是什么?

有用(7|评论(0)|

 
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课程推广人员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

课程推广人员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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