招聘经理面试概况
基于用户贡献的288条招聘经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。这是一次么得感情的招聘体验匿名用户
未通过
初步电话沟通的时候感觉还挺专业的,知道在职专门加了微信,感受还不错。微信沟通的时候问了几个比较基础的问题,简历上都有的,也不明白为什么要问。深挖了一下数据,嗯,就挖了一下。然后问了下婚姻状况,就结束了。最后说,专业我们很认可,但是个人情况不匹配。
总结就是,如果你未婚,需要你27岁以下;如果你27+,需要你已婚已育。非常平静的结束了。如果需求真的是这样,希望姑娘顺利完成该岗位招聘。如果只是搪塞,那我觉得duck不必。
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2 年前 发布
3 信息来源为某招聘网站6648
感觉靠谱
信息来源为某招聘网站,招聘hr在电话沟通后,了解了上一份工作的离职原因以及人脉资源,预约了线下面试的时间
面试比较简单,安排得比较快匿名用户
确定通过
面试两轮,第一轮招聘专员面试,问的问题都是很普遍那种,聊了大概15分钟;之后是line manager面试,面了约一小时,会问一些关于过去工作的问题,还有详聊一下家庭等等。
果然如网络众人分享的面试套路一个样匿名用户
感觉没戏
和其他网友分享的一样,就是说老板在宝山多么的有门路,公司做的都是政府的单子。大概介绍了下岗位的信息,说了也没啥帮助。另外还问了网友分享吐槽的积分制度,获得积分的途径有请同事吃东西,领导的表扬,老板的表扬等等。对于销售人员的条件确实不怎么地,底薪不高,提成点也一般般。...查看更多
初面的是一个分公司的经理匿名用户
未通过
初面的是一个分公司的经理,好像姓*,问了一些和工作相关的问题,双方感觉都还可以,说下周老板出差回来安排复试。电话告诉我是周一上午11点复试,我10点40左右到,等了一个半小时,老板面了不到5分钟,说马上要出差,当时心里真是一万头***,也不知道是真有事还是觉得我不合适不想浪费时间,总之给我的印象是非常的不尊重人,后来我也邮件回复对方公司的人事经理,希望不管面试是否通,都过给我个答复,结果邮件也是石沉大海一般。...查看更多
同行遇到这个公司可以别去了匿名用户
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面试之前要求你提供身份证复印件 学位证书复印件 面试只做了两轮 每轮10分钟 面试之前跟这个hr沟通过职位是不是要大公司经验 是不是要同行经验 给我说只要求强的招聘能力 到面跟我说了一句 你的公司经验有点差这些不应该提前沟通好约人过来面试是有kpi吧 最后这种公司 职位大家千万别踩坑...查看更多
2 年前 发布
13 面试经历不错,但面试流程很长,需要等一阵匿名用户
感觉没戏
整体还可以,但应聘招聘经理,被一直问BP的事情,招聘基本没问。第一轮面试聊的很顺利,问的问题很细致,要具体到细节。第二轮复试问的都是非招聘的问题,不确定应聘的岗位定位到底是什么。
不错的公司,不错的团队!匿名用户
确定通过
面试一共三轮,先是跟招聘面试,然后跟HRD聊了10分钟,最后与总经理聊了20分钟,顺利通过面试。公司挺有实力的,而且HRD、总经理都很有亲和力。
面试官都很不错,和蔼可亲。平易近人。匿名用户
确定通过
初面是直属领导,问了一些专业问题及个人发展方向,面试官平易近人,态度好,非常喜欢,复试是老板,很nice的一位女性。总体感觉都很好。
2 年前 发布
1 业务管理者对行业现象的理解很浅匿名用户
确定通过
城市经理及教学的负责人对行业的理解很浅,还处于粗放的状态。对于新东方、学而思的动态的理解不到位,只看到表面的现象,看不到底层逻辑。
在汽车融资租赁领导有什么招聘资源。匿名用户
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很多公司都会关注一个行业资源的问题。首先,因为我在这个行业做招聘,所谓的资源当然有。其次,我认为行业资源不应该成为一个招聘经理或招聘主管的主要优势。这些行业人脉资源应该是高层具备的,在挖掘高级职位的时候才会用得到。至于中低级岗位,要看合适的时机、职位、薪水。最后,作为一个招聘执行和管理人才,核心竞争力应该是在招聘管理能力的基础上,对行业的把握。这也是我的优势。...查看更多
来自友成融资租赁有限公司的面试从面试过程来看,企业很自私匿名用户
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与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
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猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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