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人事主管面试

人事主管面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人事主管面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

6164条工资 |578条面试

面试整体感受

很好    38%

一般    40%

不好    22%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   86%

校园招聘   1%

社会招聘   6%

内部推荐   2%

猎头推荐   2%

其他   3%

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匿名用户

湖南鼎翰文化传播有限公司的人事主管面试

 -  长沙

"招聘专员很不专业"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

一共应该是有2轮面试,面试地址并不是很好找,根据导航过去的,先导错了,然后又走到后门,再找的前门,刚进公司的感觉很好,接待的是一个招聘专员,年纪看起来很大,满脸的斑,填应聘表,在没有入职前,我个人是不太喜欢填写家人信息的,她非要我填写,我说面试跟填家庭成员有什么关系,她也答不上,反正要你写就对了。
面试过程中,要你自我介绍,离职原因,工作中最有成就感的事,然后就开启讲我工作经验不够充足了,一个个否定,我来面试你觉得行就留,不行也不需要你讲些这种七七八八的,说到他们公司,她倒是满满的认同感,然后问我愿不愿意做专员,我问专员薪资多少,她就说比这个少,也不说具体的,反正对这个面试的叫**的感觉非常不好,一点专业素养都没有?

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有用(17|评论(58)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

重庆艾魅睿商贸有限公司的人事主管面试

 -  昆山

"印象一般,过程感官不靠谱。"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

面试过程:
一、简历投递
1、从赶集网上投递的简历,主要考虑是小公司,要注重成本,一周左右接到电话通知去面试。
二、面试
面试是在下午13:30开始,因为住的地方离这家公司比较远,所以提前过去,13:00到公司那边,了解相关办公环境,感觉是家很小的公司,面积很小,也就百十平方的办公面积吧,员工也不多,差不多20-30人的样子,公司没有前台,至少我没看到,大厅有点乱,也没有经过什么装饰,隔壁有个小会议室,一群人在上课,因为之前有做过培训,所以就好奇听了听,发现应该是销售类听课,讲师一直在那边强调到朋友圈,qq空间发化妆品广告啥的,内心顿时有点忐忑,等到面试时间,没人接待,自己去咨询了下,里面的员工语气还很生硬,态度很差,面试官是他们那边的总负责人。
1、没有笔试。
2、不需要填写公司的内部信息...

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问题:
自我介绍一下?
回答:
正常回答吧,结果被她打断了,因此记忆比较深刻。
问题:
为什么从上家公司离职?
回答:
其实我想说,自我介绍的时候我已经说过了,是一个无意义的重复问题,同时也说明了她对这个面试不是很重视,...
问题:
你一个月能为公司招聘多少人?
回答:
我当时比较蒙,因为知道这家公司招聘的职位已销售性质的为主,我就将当地销售内岗位招聘的现状分析了一下,...

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匿名用户

武汉建银华盛投资集团有限公司的人事主管面试

 -  武汉

"面试问题"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

1、考核EXCEL表,一个是变更日期格式,一个是利用数据透视表审核销售提成的正确与否
2、面试,专业性问题几乎没问,全部都是围绕“你结婚了吗”“小孩多大”甚至有”你的孩子是公公带还是婆婆带还是自己父母带“这种问题,让人很不舒服,拒绝回答。HR没有什么耐心,一个问题只回答了三句话就不耐烦地打断你,理解别人话语的能力也有问题,很难听懂面试的人说什么,面试官听不懂回答的情况第一次遇到。
3、面试途中因为场地问题产生摩擦,因为事先没有仔细查看我的简历,面试官对我简历产生质疑,派一个专员到面试等待区质问我,引得其他面试销售的人员纷纷侧目,当我提出请到面谈室私聊时,她竟然说:”你很害怕对吧?“(我又没做亏心事我怕什么?)在面谈室面试时因为场地调度问题被人撵出来,换到培训室,感觉管理很混乱。
4、我在心里...

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问题:
1“你结婚了吗”“
2小孩多大”
3”你的孩子是公公带还是婆婆带还是自己父母带“
4为什么应聘我们公...

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匿名用户

上海金鹰国际购物中心的人事主管面试

 -  昆山

"一家值得去面试的公司"

未通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试过程:
一、申请方式:
网上申请(地方人才网——昆山人才网)
二、收到面试通知时间:一周后
三、面试时间:2014年5月23日 上午10:00
四、面试地点:昆山市黄河中路28号
五、需带的证件及物品:身份证,毕业证书原件,个人简历一份、黑色水笔一支。
六、面试:
公司是新入驻昆山,所有招募的岗位都是统一通知面试的,会场做了整体规划和安排,包括地毯及警戒线等,现场工作人员比较多,都是职业装,安排很得体。
1、首先是填写一份企业个人信息登记表,在一间会议室里,里面有二三十人,面试什么岗位的都有,工作人员会发放公司的宣传海报和信息登记表,填写好交至工作人员,会有专人安排的另一间会议室中面试;
2、面试:
面试官:HR经理和副经理,
面试形式:压力面试
面试内容:
一个简单的自我介绍;
前份...

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问题:
你所了解的昆山大型购物中心有哪些?
回答:
昆山大型的购物中心有不少,比如:百盛,大润发,欧尚,巴黎春天和昆山商厦,并且详述了他们的地理位置布局...
问题:
如何看待我们公司未来发展前景?
回答:
大型购物中心的未来的主要发展方向还是线上网购,我是拿大润发做的例子,主要阐述大润发和飞牛网的发展。

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匿名用户

网宿科技的人事主管面试

 -  北京

"不尊重别人时间的公司,印象不好"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

首先,不是我投的简历。来了通电话聊了一大车,最后说希望安排面试,大概2-3轮。好吧,那就去。
事实上,就面了1轮,平级的人又聊了一大车,后面起身说去找总监。回来说总监在开会(谁知道真的假的),又说 其实呢,这个岗位期待是懂技术的人,但是总监面试了懂技术的,又不懂人事,懂人事的又没做过技术,她也没想好。
我就呵呵了,你们都没想好和我聊那么多有什么用呢?!你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了,能不能有点职业素养职业道德,你没想好的事情找人去聊什么呢?只会给人留下不好的印象。
总之就算后面还会接到这家的面试电话,我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有,我不是去听你们纠结的。
HR是公司的门面之一了,这种职业化程度,公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。
...

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数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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