人事主管面试概况
基于用户贡献的354条人事主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试的时候个人感觉还可以,去面试的时候是周四。匿名用户
感觉没戏
面试的时候个人感觉还可以,去面试的时候是周四,面到最后一轮了吧。当时是说没有问题了。下午可以给我回复,我以为可以拿到offer了。
没想到结果是没有通过。到现在我也没有看懂,不明白什么情况?!
面试流程及心得体会如下。匿名用户
感觉靠谱
来面谈的面试主管还挺好的,福利待遇一般,流程有点繁琐,需要武汉总部进行网络面试,之前还填一个问卷,一共花费了大概半个月小时填写问卷,主要问的就是一些测试行为的问题。
人力资源主管岗位的面试。匿名用户
确定通过
部门领导面试氛围很融洽,让人有亲切感。很专业化、有针对性。会根据自身的情况,规划入职后的职业方向,让人感到很有希望,定位很清晰!
面试分为两轮。匿名用户
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮由主管面试,第二轮由经理面试,问的问题很具有代表性,而且特别细致,对方很专业,自己也回答得非常认真,整个过程沟通很融洽。
总得来说环境还是挺不错的,面试官也很友善。匿名用户
感觉靠谱
总得来说环境还是挺不错的,面试官也很友善,就是初次面试时间填表还是挺久的,和总监谈完说可以的话电话联系,虽然感觉自己面试的时候没完全发挥好,不过还是很希望面试官能一针见血的提出应聘者的不足和需要提升的地方~~这样也算是帮我们找到不足之处,否则永远不会进步。
招聘专员很不专业匿名用户
未通过
一共应该是有2轮面试,面试地址并不是很好找,根据导航过去的,先导错了,然后又走到后门,再找的前门,刚进公司的感觉很好,接待的是一个招聘专员,年纪看起来很大,满脸的斑,填应聘表,在没有入职前,我个人是不太喜欢填写家人信息的,她非要我填写,我说面试跟填家庭成员有什么关系,她也答不上,反正要你写就对了。
面试过程中,要你自我介绍,离职原因,工作中最有成就感的事,然后就开启讲我工作经验不够充足了,一个个否定,我来面试你觉得行就留,不行也不需要你讲些这种七七八八的,说到他们公司,她倒是满满的认同感,然后问我愿不愿意做专员,我问专员薪资多少,她就说比这个少,也不说具体的,反正对这个面试的叫**的感觉非常不好,一点专业素养都没有?
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2 年前 发布
58 展现专业 完美沟通匿名用户
未通过
面试官由两位主考官 人事总监和经理 面试采用的是多面一的非结构化面试 先是对公司进行了一些介绍 后让面试者进行自我介绍 然后双方就需要沟通在意的问题进行沟通 最后她们会让面试者向他们提问两个问题
不尊重别人时间的公司,印象不好匿名用户
感觉没戏
首先,不是我投的简历。来了通电话聊了一大车,最后说希望安排面试,大概2-3轮。好吧,那就去。
事实上,就面了1轮,平级的人又聊了一大车,后面起身说去找总监。回来说总监在开会(谁知道真的假的),又说 其实呢,这个岗位期待是懂技术的人,但是总监面试了懂技术的,又不懂人事,懂人事的又没做过技术,她也没想好。
我就呵呵了,你们都没想好和我聊那么多有什么用呢?!你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了,能不能有点职业素养职业道德,你没想好的事情找人去聊什么呢?只会给人留下不好的印象。
总之就算后面还会接到这家的面试电话,我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有,我不是去听你们纠结的。
HR是公司的门面之一了,这种职业化程度,公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。
要么是面试者的问题,要么是这公司的人很闲,时间一大把,就算和人闲聊也无所谓。...查看更多
2 年前 发布
1 中建一局西南区域公司人事主管面试。匿名用户
确定通过
很简单,只有一面,面试官也很nice,问到的问题很专业,但回答起来没有什么难度。面试官在面试结束有介绍公司的人力资源现状,整体感觉公司的人力资源管理还比较粗放。
没有什么问题影响特别深,都差不多匿名用户
感觉靠谱
1、谈谈你对企业文化的看法?
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?
3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么?
4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?
5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么?
6、行政管理和人事管理的目的是什么?
7、处理员工关系最重要的是什么?
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来自青岛青信置业有限公司的面试没有什么问题影响特别深,都差不多匿名用户
感觉靠谱
1、谈谈你对企业文化的看法?
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?
3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么?
4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?
5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么?
6、行政管理和人事管理的目的是什么?
7、处理员工关系最重要的是什么?
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来自天朗地产有限公司上海分公司的面试是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
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