时尚编辑面试概况
基于用户贡献的50条时尚编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一个并不愉快的面试,不好匿名用户
未通过
老板很凶,位置超远,环境还可以,没几个人,进去就在听老板在为难员工,积极性不高,环境有些压抑,老板很爱吹牛。
环境很好,很安静。匿名用户
感觉没戏
环境很好,很安静,听起来福利待遇可以。初试很轻松,复试也是聊天方式进行,但是看起来像哪个部门缺人哪个部门主管来面试,适合留下,不适合走人。
腾讯视频时尚编辑实习生匿名用户
未通过
根据作品集和简历进行提问 包括为什么选择互联网行业 为什么选择这个岗位 之后是时尚知识的提问 喜欢的品牌 喜欢的设计师
2 年前 发布
6 就看你合不合领导眼缘了匿名用户
确定通过
面试过程比较简单,HR后是部门领导,这个部门的领导几乎就是公司的第二把手了,简单的自我介绍,然后交代一些公司的发展、工作内容,只要是有一些时尚感,并且有相关经验的都没问题。
千万不要去妍媸,很多老员工恨不得赶紧逃离!匿名用户
确定通过
面试倒是很简单。有笔试作业和面试。笔试作业是让你想三个选题,然后就一个选题,创作一篇文章。面试一共有三个人,一个是很傻的HR,然后是坑尽员工的老师。
2 年前 发布
6 频道主编面了,再面HR。匿名用户
确定通过
还是比较顺利,先是应聘频道主编面试,还做了笔试,后来过了几天是HR面试,然后走完流程就入职了,还是比较顺利的,想起来开心。
2 年前 发布
1 发散聊天漫漫谈 需要平时做好功课。匿名用户
感觉没戏
先笔试后面试,笔试题目也比较多,后面的主管基本是看面试表现,表现需要自信大方,聊天式的沟通最能看出一个人的知识面,需要行业知识精通和一些发散思维,效率很高当天也面了人力,后来不知道具体原因,没有录用。
面试轻松过 没有什么困难匿名用户
确定通过
挺好的 基础的问题 为什么会来 对公司的看法和认知具体有多少 对于PS的熟悉程度会有上机操作 面试官人nice
面试的业务主管是个女生,没什么水平,公司创始人已被抓匿名用户
确定通过
去年10月面的,突然看到那么多人在这里评论,所以也和大家分享一下当时的面试经历。第一轮面试是HR,问了很多价值观的问题,HR拿着电脑对着上面的问题都问了一遍:1.离职的原因2.希望找的下一份工作是什么3.目前应聘那些公司,是否拿到offer4.对上一家公司的评价5.对自己的职业规划6.取得过最重要的成就7.遇到过最失败的事情8.如何面对失败的时刻9.朋友认为我有什么缺点10.工作日以外的时间有什么安排11.用什么方式提升自己12.说一下对西洋汇的了解主要考察价值观吧第二轮是编辑部的业务主管,也是个女生,还是拿着电脑(一台老款的MacBook Air),对着屏幕上的问题问1.关注了什么公众号2.说出几个喜欢的品牌,以及原因3.对于涨粉有什么方法论之后就回家等通知,收到offer没去,5000块一个月太少。而且编辑部门主管本身也没有方法论,从公众号的阅读量就可以看出来做的很差近日,再次登录APP,发现不能购买任何东西,询问客服后才知道老板已经在7月份被抓,9月4日海关发布有录像。希望大家小心,挑选公司的时候要做好尽职调查...查看更多
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司匿名用户
确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1 问题很有趣,领导很时尚匿名用户
确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
1 工资月底发放。匿名用户
未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
面试官一副高高在上的样子匿名用户
未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2 面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。匿名用户
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面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
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