嵌入式面试

三个面试官面试，三个人三个方向，重点考察稳定性和基础。刚开始会询问个人工作经历，比较喜欢家是本地的，跳槽经历少的，年轻的，学历985的。然后根据做过的项目内容提问，从最基础的硬件，底层，编译原理，一直问到网络，中间件以及系统相关内容，问的都是些很基础很细节的东西，工作年限久了很多都记不住了，比较学院派吧。面试过程很紧凑，一个问题接一个问题，回答不满意的话面试官还会故意嘲讽和贬低，估计在考察抗压和应变能力吧。对社招的要求比较高，软件，硬件，网络，操作系统都必须精通（从硬件外设，底层汇编到操作系统、网络通信都会问，会问到很多原理性的东西），比较喜欢好大学，刚毕业，基础好的。...查看更多

公司分两次面试，而且不能同一天完成。人事拒绝我和用人部门负责人初步电话初步面试，所以第一天我请假去面试，先是和用人部门面，完了是HR面，面试完让我回去等消息，过了一周，人事说我初面通过了，来参加我们第二次面试，然后又请假去了，这次是他们老板来面试，面试完还感觉很不错，人事让我回去等通知。又过了一个星期，他们一直没有回应面试结果，我就主动问了一下人事，然后给我的回答是“用人部门要考虑一下”，也就是说第一面没过，第一面没过让我去二面干什么？真让人很气愤，浪费我时间和金钱。...查看更多

很温柔的小姐姐，技术能力强，感觉比学校老师靠谱。很会说话，主导通话节奏没有出现尴尬的情况。问的问题比较综合，既有基础技能，又有性格测试，还有对未来的规划。p=*(a)+3,面试官微笑着说是+3吗，我恍然道，应该是+2！第一个问题就撅了……8个……问什么系统，我觉得都是8个……这里答错了，其实32位系统是4个……基础问题又错了这个我答得不是很好，我说直接include头文件就好了，面试官问还有吗，我感觉没了，但是有必要说点啥，就说：“也许还要声明函数头？”，面试官就换问题了，看了百度是说为了避免重复调用，所以要用ifndef的宏这里我卡壳了，在我印象里c语言是没有类的说法的，但是按照c++的说了，（没啥区别），面试官不同意，问我类当中有些啥成员属性，我又蒙了，类里面不是什么属性都可以有吗，直到她说了public，我才知道是在说什么……说了public和private，我知道java里有protect和缺省，但是不确定c++里有没有。面试官问我，那么没定义的时候，类默认是啥，结构体默认是啥，我心里知道这就是面试官想问的区别，但是我真不知道，就如实说了……这个我有点印象，但是没用过所以完全get不到面试官说的具体场景，就跳过了，面试官让我回去好好看看说了纯虚函数不允许有函数体（我老是想说方法体，但是Java说法不知道c++里能不能共用，每次都要嘴瓢），面试官引导说：那纯虚函数以啥结尾，我说就这样了，面试官反问我确认（她后面告诉我要加=0表示纯虚函数），虚函数是为了方便多态。虚函数这里我知道有很多指针的讲究，我挺怕她问，还好没问，顺着我说多态性了。自我认知因为——爱——情！课程虽然杂，但是打下了坚实的基础，嵌入式我很喜欢，可以运用之前的知识做得更好我觉得学语言挺好的，工作需要肯定会学，不过目前主要学的英语，在过六级，之前没这方面打算工程师，这方面学得多，领导的书还没看过，管理可能不擅长（非常学生气的回答~）如果是自己问题肯定要努力克服，如果一直加班应该受不了，也许是不胜任工作，我认为不加班还能完成工作对员工和领导都好~问领导啊~我如果认知正确的话，我肯定是估算最准的，领导20天多半不能正常完成，要和领导沟通，是他决策缺乏考虑，还是别的原因，前者加时间，后者要资源。（面试官说是客观原因）和员工重新确定工作内容，做好赶工准备，给予福利提高待遇，当然前提是加班做得完，加班要是都做不完神仙难救……衡量自己的能力，如果是比别人能力差就努力，如果不是，那么和领导沟通减负，或者我和领导沟通，看看他怎么看我和同事们的能力，也许同事有隐性的能力并不体现在业务多少上，调整自己的衡量标准，也许领导看低了我，那么向他展示，沟通提高待遇。我觉得能力强应该做更多事，但是待遇也要相应的提升因为之前的立场都是假设我在那个位置，我认清了自己，我认为有一份能力就要一份待遇，这个要求应该并不过分。但是从我个人角度，我只是职场新人，啥也不懂需要学习，那么领导的眼光是更好的，我会听从安排提升自己。缓缓地扣出一个问号……...查看更多