感觉没戏先进行一个一分钟自我介绍，然后开始问家庭情况，在校实习情况，几乎简历上写的都仔仔细细问了一遍，比如在某个公司的实习主要内容，具体哪方面自己觉得有成就感？还有自己当初为什么选大学学的专业，为什么选择公司的管培生（销售方向）岗位而不是直接的销售岗位，能不能接受电话销售，能不能接受加班，自己未来职业规划等等，总之巨多问题。
最后也介绍了下初面后面有经理面试和主管面试，入职的基础工资也是根据面试表现来的，薪资结构是底薪+奖金+提成（7%-8%），周末不上班，公司一般有2/3的人会选择加班，年末或年初会举办pk赛，大部分人会加班啥的。最后还问了我一个本科生，家境还可以，为啥选择这个电话销售的岗位或者管培生，一脸懵逼。
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销售管理培训生面试概况
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销售管理培训生面试经验
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公司整体上很一般，对面试者也不太友好。
未通过公司整体上很一般，对面试者也不太友好。面试的是个中年女性，态度不好，一直在那说个不停，都不给我附和阐述自己的机会，最后末了就说今天就先到这，你走吧，我不知道怎么说好。
2 年前 发布
本人在上海，投的南京酸奶事业部的销售管培生。
确定通过本人在上海，投的南京酸奶事业部的销售管培生。考虑到异地问题，进行了三轮视频面试，HR人很好，讲解很认真，整个面试过程收获满满，各方面都比较满意。
2 年前 发布
11
感觉靠谱
销售管培生线上小组面试
首先是一分钟自我介绍。总共有9个应聘者，大都出自名校，有两个是海归的。然后进入无领导小组讨论，一开始有5分钟的读题时间，背景介绍讲的是联想在传统行业各领域向智能化转型的几个现实例子。后面是两个问题：1. 用20分钟讨论，联想可为哪些传统产业提供智能化解决方案，提出至少3项并解释说明可能的赋能形式。2. 用35分钟讨论，小组提出传统产业在智能化转型过程中可能会遇到的问题，并指出具体解决方法。由于没参加过群面，而且对问题不熟悉，所以只能打酱油了。虽然面试失败了但收获还是很丰富，在这种群面，一是要事情做好功课，二是知识面要广要会吹，三是讨论过程中要主动掌控全局把握讨论好节奏和时间，快速整理归纳分析别人的观点。...查看更多
2 年前 发布
格力销售管理培训生面试（海外销售）
先去酒店扫码签到，然后等待面试，一对一面试。据了解，前面是一个华科的小姐姐，3笔，2笔，中口，高口都有比较牛。等到我的时候，非常紧张，完全被HR带了节奏，问什么答什么，也没有展开回答。当时问你英语专业怎么只有3笔，没有2笔呢，对于你们来说不是手到擒来吗？唉，辛酸泪。...查看更多
2 年前 发布
25
快消行业雀巢销售管培生的一二三面试经验
一面，HR视频面试，针对简历问了基本问题。二面，小组面试，分析案例，小组完成情况不错，有几位很优秀。有一位区域经理在，区域经理人很好。三面，与区域负责人面试，感受不到外企的风格，整个过程比较严肃，全组人员挂掉。
2 年前 发布
【销售管培生】面试分享
我是看到学校宣讲会有这家企业，刚好有招聘销售方面的管培生的计划，所以晚上和同学一起参加了宣讲会，宣讲会上有2位经理，有一位男经理负责讲解公司的发展情况，产品知识啥的，还有一位人力经理负责补充，介绍的还是比较详细的，宣讲结束后我们还可以提问一些自己感兴趣的问题，我们班级有很多同学都参加了并且投递了简历，大概过了2天，我就收到了面试的电话邀请，感觉还是挺快速的。去办公室面试的时候，面试官根据我在学校取得的成绩和参加的一些活动或兼职经历提的问题，感觉问题还是比较具体也有一定的深度，总体的面试感觉觉得还不错，希望可以顺利通过面试。...查看更多
2 年前 发布
销售管理培训生相似职位面试经验
客户代表面试一般，共3轮面试
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景） 第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分：提问环节（我提了两个问题） 第二次面试是 部门主管提问：和人事专员差不多，个人工作经历和项目经验，更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作，例如市场策划、执行和办公软件使用情况等，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，很有针对性的提问，时间40分钟左右。 第三次：电话面试：面试官4人，为大区部门经理和同部门其他同事，岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题，工作内容详细具体地说，本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度，人员管理的经验，工资表，花名册等，时间30分钟。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共5轮面试
一面 一面是hr面，当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如：“你认为你的优点和缺点是什么”，还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么，你是如何解决的”诸如此类。总体而言，在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好，难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃，面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题，比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的，会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目，里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的，要清楚描述出来，技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油！...查看更多
2 年前 发布
【客户代表】面试分享
一面:群面形式 无领导小组讨论，个人建议不要争角色，当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一，做好自我介绍，优缺点分析，对自己的简历内容要足够熟悉三面：业务主管面一对一，有很多情景题，比如如果你是苹果公司的人，如何将你们公司的手机推销给我，注意压力面不要紧张，语速放慢。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试很好，共1轮面试
当天面试的人很多，大概有上百人，但是我们那批好像只招了10人不到，进去之后显示抽签排号，10个人一组，分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过，抽签之前就问了个问题，说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍，然后面试官把我们分成5人一小组，进行辩论赛，题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的，另一组论反对996，我那组是论反对996，总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试，后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
2 年前 发布
客户代表面试一般，共5轮面试
一面 HR电话沟通，详细询问目前的情况，上一份工作离职原因等，会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试，包括销售主管，HR经理和客服经理在内共三个中国人，素质较高，整个沟通过程比较愉快，主要问了一些在销售方面个人的见解，和遇到问题时的解决方法，考察是否有主观能动性和足够的自信心，同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试，除了二面三个中国人外，日本总经理参加面试，并且他只能用英文进行沟通，问题如二面差不多，主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
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