未通过怎么说呢，甲方水还是很深。部门领导一副有色眼镜看人，转专业的一律看不起，搞不懂明明就不满意为什么还要通知来面试。企业文化除了爱跑步之外真的比有些创业公司差太多了。想起几年前在深圳万科的简短面试过程，真的比重庆这边nice太多了。
刚刚毕业的小伙伴，还是要准备好勾心斗角的心态在甲方工作。
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品牌专员面试概况
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品牌专员面试经验
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感觉是一家愿意投入精力培养有潜力经验不那么丰富的人才的公司
感觉靠谱进去之后与部门的最大总经理以及带队的小组长还有工程师等等一起进行了面试，面试氛围还是比较轻松的，大家对各种问题交流的彼此的看法，问题也不仅限于专业层面的东西，总的来说给我感觉印象还是很好的。
2 年前 发布
4
在长沙参加完宣讲会直接就参加笔试。
感觉没戏在长沙参加完宣讲会直接就参加笔试，都是一些考逻辑推理的题，也有数学题。第二天就收到面试通知，第一轮面试是无领导小组讨论，现场给结果。
本来接着要现场面试，但是因为品牌经理不在，所以hr说回去等电话面试。之后周一下午接到品牌经理的电话，针对简历问了一些问题，问了对公司和岗位的看法以及职业规划，还有短暂的英文交流。结束面试后到今天还没收到通知，估计是凉了~~
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2 年前 发布
2
部门负责人，谁敢去共事？
猎头推荐，到了约定时间，足足等了半个多小时才开始。面试小姑娘尽心尽力，问得相当仔细，不过还是模式化流程，照本宣科的老问题。接下来重点来了，部分负责人风风火火、急急忙忙过来，问了一大堆目前在职的工作内容，根本和这份工作毫不相干，专门挑不相关的工作经验问，这是故意找茬的？符合的那几年工作经验一句不问，像走过场一样，感觉好像已经确定人选，剩下的只是让人打酱油、走过场，纯属浪费时间。
总共才不到5分钟，和HR还聊了二十分钟呢，一个部分负责人就这么草草了事，简历都不细看，看到学校就说你是那个地方的人。耍人呢，不知道求职者面试有成本吗？半天假几百块就没了，你五分钟赶人，一点专业素养也没有。**不和谐，就不要带到工作中来，什么时候和谐了再来上班，别人没必要为你的私人**买单。
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2 年前 发布
3
不专业的公司/不专业的面试
1.面试不专业，两个年轻的女生面试，也没介绍，应该一个是人力，一个是部门员工。没有直属相关领导的面试有何意义？
2.提问不专业自我介绍后，就问再这个岗位怎么做要说具体工作，拜托连公司具体的主营项目/业务经营模式/销售渠道等都不介绍怎么给你说“详细”方案。让介绍下公司，就只说了我们主要走政府的项目、其次做培训。几句话带过了，公司规模呢发展方向呢。
3.公司规模小，一眼望去工位10余个不到20个。面试的主要领导也不在耽误时间来面试做什么？感觉不是真诚的想招聘。
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2 年前 发布
1
紧张、友好、涨姿势的面试过程
作为一个实习生，刚去面试考拉的时候，内心是紧张忐忑的。在校招的时候很幸运被“相中”，被公司年轻团队的氛围吸引（我才不会说是因为有下午茶还有康体运动），抱着紧张的心情交给了考拉小姐姐 一份简历。
几天后就接到了HR姐姐的电话，邀请前去面试，面试的地方是在客村一带，商业圈的氛围是我喜欢的，根据指引进入公司之后，环境是创业公司的style，大家都在埋头工作，不时有好看的小哥哥小姐姐在讨论。
第一轮面试是市场品牌的小姐姐，很温柔地问了我对公众号内容的一些看法，以及对考拉公众号的了解。
第二轮面试是市场客服主管，他比较侧重问我在用户反馈以及用户解答方面的问题。
最后一轮（鸡冻）面试是市场部负责人，与前两位不同，她比较多关注我自身的发展，更多了解我的经验历程。
总体来说，每一轮的侧重环节不一样，其他部门的面试，可以更加全面考察你对这份工作的熟悉程度以及做的准备。虽然面完出来累，但自己又见识到了一些新事物，蛮好的。
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2 年前 发布
1
天力物业面试体验感，3星。
确定通过面试了三次，见了4位领导。初面见HR，二面去写字楼，三面才是去最后要工作的项目面试。薪酬福利什么的，要三次全部面完了不停追问HR才知道个大概，之前一直很含糊说领导没定什么的。问题也不算太难，二面前两位领导面到一半就出去办事，给了个题目说即场发挥一个作品。然后又面第三位领导。
全部大概花了2个星期，还要去指定医院验乙肝，费用公司包的。
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2 年前 发布
1
品牌专员常见面试问题
品牌专员相似职位面试经验
公关媒介面试一般，共5轮面试
投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
2 年前 发布
公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地）
1.公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地） 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟（之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 ）3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上？？？5.创始人还说我耽误了他的时间成本？？？ 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了？？？坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们？？？ 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西（虽然只有短短的几句话）而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
2 年前 发布
【品牌推广策划】面试分享
BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多
2 年前 发布
面试不走寻常路，画饼严重。
不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？
第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。
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2 年前 发布
奇葩老板，奇葩文化，建议正常人别浪费时间去面试
公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
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