3D场景设计师面试

约的下午2点半面试，公司距离杨美地铁站有近2公里，非常偏僻，附近没吃的，还好公司说是工作日包吃2餐。HR看着简历问了一些以往工作的问题，问了离职原因，然后介绍了公司，公司是做渔具为主，然后就开启了差不多20分钟的讲公司老板怎么英明，怎么神武，中途插不上话。二面是部门领导面试，让自我介绍，然后问了之前工作的内容，又问了一遍离职原因。然后就开始了差不多，问会不会C4D建模渲染什么的，我说不会，我说目前会PS、Ai、代码、摄影和视频剪辑。(Boss直聘上薪资区间8～10k)。听到我不会建模渲染，后面聊了几句有的没的，就让我回去等消息了。公司环境一般，员工之间座位很拥挤，虽然一层楼都是公司租的，但每一间的空间不大，环境有点压抑。希望有帮助...查看更多

视觉设计师  当时是在招聘网站向这家公司投递了简历，之后就有公司直系部门的HR同事联系我来公司现场进行面试，面试一共分了三轮，在同一天面完差不多耗时两个小时。一面是设计部门的主管直接进行的面试。先是进行了自我介绍的环节，个人建议自我介绍提前准备并且精简在一分钟以内结束，就学习经历、工作经验、个人技能、获取荣誉进行简单介绍。之后就是部门主管对我的专业技能和之前的工作方向进行了较为深入的了解。在对我进行简单了解之后，面试官会向我介绍公司的经营业务、发展方向、针对我的岗位需求和之后可能涉及到的工作内容。这个过程差不多半个小时，之后 CTO就和我进行了二面。我的职位所在是公司的产品研发部门，所以CTO对于产品功能的研发和风格的创新较为重视。 他会问一些大方向上的问题，针对于用户体验设计问了我市面上好用的app是什么、针对这个app好用或者难用的功能是哪些、对于这些点可能后续优化的方案是什么等等的问题。这轮面试时间差不多半个小时。最后一面就是产研部门的HRbp进行的，这一部分主要就是关于公司的薪酬问题、公司福利、假期发放等公司制度给我做了一些介绍，然后询问了一下薪酬期望的实际问题。HR小姐姐的态度一直很好，包括前面两轮面试的面试官态度也很不错全程没有咄咄逼人，而是对与一些专业问题进行了探讨。我只要对他们抛出的疑问进行一个解释就可以，只要回答的问题不要过于冗长，精简回答到点子上就可以。...查看更多

面试分四轮，当天结束。 先是他们的工作年限已久的同事来面试，自我介绍——聊我之前的工作经历——聊他的苦闷——聊他怎样与开发小哥哥的刀剑相向——我怕扯的远，拉回他思绪——开始今天的主题，聊公司现在要做什么项目？现在项目进行到哪一步了？接下来有什么困难点？等等一系列——最后环节就是看我的作品，被动效吸引——又聊了一会，就说没问题了。让等着hr，他去跟hr聊聊。 等了2分钟被前台小姐姐带到一间会客室(第一轮面试在前台附近的接待处——就是进大门就能看到，也可能是小会议室被其他同事占了)。大概等了5分钟左右，hr小姐姐兴高采烈的来了，又一遍的自我介绍，被问到很多小细节——都是hr关心的问题。大概聊了30分钟左右——又一次说没什么问题了，说刚刚的主管很看好我的能力，吧啦吧啦吧啦说了一堆无关紧要的话。——这时候，我以为就此结束了，谁知道小姐姐说同岗位同事想跟我聊聊，我去，这是什么流程？难道同岗位的同事是为了看看与我的沟通是否和谐吗？——还是有其他的寓意呢？这时候已经是我从踏进这个公司大门到现在2个小时的时间了，不长也不短了，我报以温和的微笑送走了hr小姐姐，安静的等待着同岗位的小哥哥或小姐姐。 大概3分钟后，同岗位的同事来了，她来了，她带着迷之自信走来了。——又是一波自我介绍，然后就聊公司现在要做什么项目？现在项目进行到哪一步了？——她说“你来了之后要负责什么？大概做哪些内容？为何现在会临时招人？等等，说了很多，接下来就是她要看看我的作品，看完之后没有被动效吸引，反而是被我的插画吸引了。估计小姐姐也是个颜值控。——大概聊了40多分钟吧，就说没啥问题，——我以为到此就结束了，谁知道小姐姐来一句”等会hr会再跟我谈谈“。——我的心态有点崩了，这是什么鬼流程？一天四面？这是考验我的什么能力？忍耐力？——再一次起身送走同岗位小姐姐，继续等待。 hr小姐姐再一次开心的走来了，说同事的评价不错，就开始问我什么时候可以上班？薪资待遇？福利待遇？各种待遇。我说我大概要等到下个月才能上班——明显看到小姐姐的眼神有一丝丝的失望——。5分钟后。——最后定下来的是一周之后可以来上班(6号去面的试)，本来想多看几家公司——想着只要15号之前能找到工作就行——没想到一场面试下来，我居然缴械投降了。——还好公司不错，项目也好。总算是愉快的。 ...查看更多

一轮武汉的线下面试，很早就过去了。本来想着有无领导小组讨论，不过意外的只是一对多面试。HR小姐姐人很温和，整个面试的气氛也很融洽。1.自我介绍，30s还是一分钟自我介绍来着，要求描述一下自己的情况和家庭（我在回答的时候没有讲家庭，还是主要着重去提了一下自己的能力和岗位匹配度，后来想想我应该用一两句话去概括一下自己的家庭的。）2.讲述一下自己最有成就感的一件事情？（针对近期一个交互项目介绍了一下，从社会背景，项目奖项和个人提升三个方面去阐述了一下，面试官反问了两个问题，第一个是具体的交互流程，第二个是项目的由来。）3.讲述一下自己为什么要选择对应的岗位？（从自己的专业，技能匹配度去讲述；第二讲述了一下方太的视觉设计风格跟自己的设计风格吻合，并且自己比较倾向这类设计风格；第三则从方太本体的一些理念出发，去阐述了一下自己对于方太企业文化的认同感。反问了自己对于后续的发展，问我后面更倾向于在实操方面发展还是设计创意方面发展，我的回答是后者，不过回想起来自己答的其实并不太好，没有分层次去条理性的回答。）4.说明了一下工作地点，并询问是否可以接受（工作在宁波那边，我个人是比较乐意的，面试到这里氛围其实比较松散了，我回答的也比较随意。）5.没有反问环节，说了一下后续的通知安排就结束了。总的来说比我预想的要简单一点，后续也接到了业务面试的通知，后面继续加油啦。...查看更多

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。...查看更多