工艺员面试

一面是无领导小组讨论，记住答案永远是其次，只是面试官想通过出些没有标准答案的问题，来看你个人发表意见观点的能力，和如何有效地去融入团队、并认同大家的观点，这种面试一般多说有建设性的话，一针见血则最佳。 二面，先六人小群面，三个问题，有问岗位了解、你的优劣势对岗位的影响、家庭、朋友老师对你的看法。然后再进行单独面试，主要是更深层次的了解你的个人，并从聊天中了解你有多大的意愿，以及聊聊你在校获奖啥的情况，最后问了个问题：你觉得我们公司有什么理由一定要聘用你？ ......当时瞬间懵了，后来只能也勉强回答了几点，尴尬.... 最后晚上11点半，短信通知过了，明天就签约。...查看更多

面试流程：第一步，首先填一份表格，之后hr对你进行面试，hr主要是看你态度，谈吐，态度好就可以了；第二步，行政人事部主管或者分管领导面试，会问你一些专业知识，我感觉领导偏向于理想型，问的专业知识大学期末考试完了也就忘完了，一句答不上来，场面巨尴尬。之后领导就讲他的辉煌历史，讲完了就回家等通知。据说是为了GMP认证才招那么多人的。...查看更多

一共三轮面试 不同部门的主任参加面试。人力资源统招 各部门挑人 挑到合适的就差不多成功一大半了。我面试的是工程中心的崔主任 问了很多大学学的专业知识问的很细 比如机械传动几种类型 及各种类型的优缺点 力矩扭矩的计算，当然还用传感器的一些相关知识。问了一个问题 印象很深 说如果有一个项目让我和在做各位协调完成 我作为领导者怎么完成，市场处三面的时候 我没太注意 毕竟我不想去市场。对了问我为什么选择哈尔滨 还有希望薪资。...查看更多

我面试的工艺工程师，是校招，第一步就是现场收取简历，问一些问题，比如你的成绩啊，有没有考研啊，另外有的还会问几个图片上的飞机你认不认识，都是初印象的考核标准。 第二步，接到面试通知以后，就回通知你去指定地点面试，一般每个人二十分钟的样子，有专业知识，也有随意的唠嗑，总体感觉就是看你是否有逻辑性，对专业知识是否可靠。对了还有关于生源地等的问题。...查看更多