AC面试概况
基于用户贡献的87条AC面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试一周前,Hr打电话跟我约的时间。匿名用户
未通过
面试一周前,Hr打电话跟我约的时间。说xx时间,三个manager都在。
于是xx时间我就去了
等了至少半个小时, Hr才姗姗来迟。
做了心理测试,然后问了些问题。 例如。为什么来FA啊,为什么要应聘猎头啊,为什么觉得自己适合呀,能接受这个地点吗之类的。
最后, 告诉我, 今天manager们都不在。
我此时非常的无语。
然后又问我,愿不愿意做Hr这个职位。因为目前不招猎头这个职位了。
此时,我真的是黑人问号脸。
肯定没通过的原因,是我后来直接说,算了。不考虑了。然后就走了。
不了解这个公司,也不做其他评价。
但是这个 Hr,做的事情… 挺让人生气的。...查看更多
我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的。匿名用户
确定通过
我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的,上午投简历,下午就收到对方电话,邀请参加面试。第一轮是通过skype面的,面试官都是公司里的consultant或者senior consultant,全程我几乎没有跟HR打过交道。第一轮面试很轻松,大概了解一下个人情况,印象比较深刻的是面试官会问到有没有男朋友这种问题,还蛮有趣的。第一轮也不需要用英文,总之放松心态,就当作是聊天,对方也会很认真介绍他们的情况,作为一个双向选择的过程。
在第一轮结束后他们当即就决定要给我第二轮面试,面试是一个simulation,模拟办公环境,给candidate或者合作公司的高层打BD call,第一轮结束的第二天,MP的人打来电话,用英文将两道题目为我复述了两遍,我做笔记。对方非常耐心,听不清或者没搞明白的地方他们都会尽量解答,当然你的提问也要有技巧,不能直接说:这句话听不清或者这个单词听不懂。你要给出自己的猜想,比如你可以说:这个里面的manager是指的销售经理还是市场经理呢?如果这么问,对方就可以纠正你,而不是直接把题目翻译给你,这样做是违规的。
第二轮是一周之后才面的,face to face的,在上海的办公室里。在simulation BD call开始之前,面试官再次跟我确认了一遍题目,确认我的理解没有问题之后带我去了另一间办公室开始进行电话,接电话的公司自己的人,第一个电话是英文,第二个电话可以英文可以中文,电话过程中对方会故意说一些话刁难你,找你说的内容的漏洞,你必须随机应变,要么编一些句子把之前说的漏洞圆上,并且想办法拖延通话的时间,获取更多的信息,同时还要注意说话要有人情味,毕竟对方也是人,要想办法拉近关系,取得对方的信任。通话结束后公司当即表态可以给我offer,还是蛮开心的...查看更多
个性展示是最重要因素之一。匿名用户
确定通过
电话面试,全程英语。一面有三位consultant聊天,至少需要两票算通过,通过后被安排打cold call。二面是准备一个presentation,全英文,给定主题,需要收集很多真实、直接的行业资料。
GM很厉害,过程愉快。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
HR面-team leader 面-GM面。
看重所申请职位所需要的素质。看重抗压能力。
公司是在比较高级的写字楼里匿名用户
确定通过
公司是在比较高级的写字楼里,环境挺好,感觉挺正规的,开始签到填详细信息表和问卷,然后有人来将基本大家会问到的问题说了,本来有两轮,但面试官说不麻烦了就直接一对一面试了,面试时面试官挺严肃的,但感觉还挺专业的。
经历了电面,英语面试。匿名用户
感觉靠谱
突然电话就响了,没什么准备,看个人的反应能力了,最好在一个安静的环境接电话,要不然还是会有很大的影响的,可能会听不清问题如果英文不是很好的话。
话说笔试好久之后,在整理好他家材料准备放弃之时。匿名用户
感觉靠谱
话说笔试好久之后,在整理好他家材料准备放弃之时,
一面通知电话响起~~~
面试前几个面过的mm都告诉我面试很tough
无奈offer的情况实在惨淡,而且觉得尼尔森不错~于是赶赴一面现场
一个马来西亚帅哥面试官,全英文(他的英文真的需要几秒钟来适应一下)
寒暄---
how do u know acnielsen?
the nature of the service? compared with the other consulting firms? and compared with other market research firms?
接着谈了一些resume上面的东西,问的非常深入详细
(他英文说的很快,搞得我也说的很快,好累的)
然后是sg所谓的他最喜欢的环节--case
连续几个case,不限制时间但是要求尽量短的时间在限制问题的情况下解决问题 其中包括问卷设计~~基本上没有时间思考,不能用笔记录
面试时间大概1小时20分钟~~~出来的时候觉得有些累,但是过程还是很有趣的
至少这个面试的过程可以学到一些东西~~~大家enjoy吧...查看更多
hr 很有亲和力匿名用户
感觉靠谱
投递简历后当天就来了电话,了解了一下个人基本情况、关于未来的基本规划意向等等,还介绍了公司相关的培训机制。
三轮 两两结合面试匿名用户
未通过
三轮 两两结合面试 介绍对方为什么他是和我们公司!第二轮是BD ,要职位!第三轮是小组代表公司向华为竞标
你怎么看待recruiter和salesman的关系?匿名用户
感觉靠谱
reruiter is doing the sales. the candidates are mechandise ,and the reruirter need s to meet the client's requirment. whlie there are also differences of them....查看更多
来自瀚纳仕(hays)的面试面试:单片机。面试体验还不错,题目稍有难度,基本能通过。0190
感觉靠谱
就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少,不足20人。对方很尊重面试者,很期望能有人入职吧,毕竟比较缺人。就聊聊简历,你的能力,是否兴趣从事编程,适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题,主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足,对方开出5k实习三个月,能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄,来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程,没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生,一男一女,男的摸鱼了六个月被老板炒了,女的一个月就学的挺不错的,后来说不想干软件了,自己辞了。说是965.5,实际那位单片机工程师因为乐于编程,经常在公司每日待12小时。当然,当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程,否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思,但做技术的本身就是逆流而上的,没有哪项技术不需要什么学习的,至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的,而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。...查看更多
面试:单片机。面试体验良好,问题比较简单,告知通过了。天王星光盘技术经理
确定通过
一轮面试,原同事的朋友内推的。人事和技术主管一块面试。人事问了基本信息,填写了调查表。技术主管沟通了学校毕业设计细节和其它技术问题。过了几天就通知可以办理入职手续了。这个是十年以前面试了。入职后知道是前面的工程师离职了,所以这次入职很快就完成了。
面试后感觉很靠谱,很不错的公司。匿名用户
感觉靠谱
在猎聘上更新了简历,第二天就接到人事的电话,预约了现场面试。面试通知的邮件很详细,闵行厂区有好几个,特别提醒了在总部面试。公司行业内规模很大。到公司后门卫处确认,登记。然后人事的小姑娘给我很详细的介绍了一下公司的情况,对公司及岗位有了基本的认识。同时也了解个人的工作情况:工作履历、离职原因、所主要负责的事情、个人具备的能力、对职业的规划、家庭情况等等方面。个人感觉这部门如实回答就好,保持自信,交流的时候自信一些就好。
部门复试的时候,有一份笔试的试卷,1个小时的时间,里面有一些专业的难度。感觉很难满分,毕竟对他们的工艺不了解。不过部门的领导比较有耐心,一直在陪同。完了还有一个实操的演示,简单的编了一个小程序。最后人事的小姑娘这边还有一个心理测试的考试,比较简单。做这样的试题,建议是不要思考,凭第一印象填写。
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2 年前 发布
4 面试:单片机。感觉挺亲切的,有一定难度,收到offer了。看准59010
确定通过
一面是技术面,先了解你做过的项目内容,然后会问一些例如IIC通信的细节问题包括时序,硬件内容,用过的单片机型号,C语言语句的应用,电路设计中用到的一些电容电阻的作用,串口通信过程中出现数据丢失如何处理等问题。建议在单片机硬件、软件方面需要积累足够的经验才容易通过。二面就是HR面,基本就是谈谈薪资期望之类的,整个面试流程还是比较快的。...查看更多
面试:单片机。面试感觉就是聊聊天这样,整体难度中等,个人感觉没戏。木星工牌缝纫工
感觉没戏
机械转嵌入式,几乎没做过有关的项目,之前做的是有关结构类的,做过动力学仿真,单片机嵌入式之类的项目只能说算是接触过,主要的负责人和开发工作都不是本人,笔试又两道编程题,第一道编程题很怪,连题目都看不懂, 第二道还好,是一个类似九九乘法表的嵌套循环,然后就是22道选择题,选择题大部分都是给一段代码,问你结果,有的挺好算的,最后有理论层面上的8道选择题,很难,这个可能就是纯八股了吧,我反正好像一道都不会,只能蒙。...查看更多
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