未通过特别差的一次面试，不，应该说是多次面试。刚才看到楼上有人说面试官迟到，我想说我去了三次，每次面试官都迟到，总共加起来起码两个多小时，你们公司是多厉害啊？让求职者等这么久？面试前做一堆题（超级简单，但这么认为），然后第一轮hr问了一些特别不专业的问题，不靠主题，好特别自以为是，一看就是90后毕业的小黄毛丫头，估计也就是个专员实习生。
更好笑的是那个ceo，面试你的时候也是一堆坑，话里话外都是在问你一些问题，让你给他一些专业性建设性的答案（你当我傻吗？都告诉你了还用我干嘛，我这么多年的经验白给你做参谋吗？呵呵，好歹我也工作这么多年了，绕着你的问题走，不正面回答你）。
第三轮面试完之后，说什么团队还在招人，建设，等招完人了再发offer，来上班。你逗我玩呢，这种公司就该好好治理治理，给曝光曝光，免得之后的面试者被坑。
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品质经理面试概况
基于用户贡献的109条品质经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
品质经理面试经验
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面试难度
面试感受
感觉靠谱
老板直接面试，谈话很有技巧。
HR打电话直接约到下午15:00面试；
下午14:45到达维普恩； 这地方说偏也偏，说不偏也不偏；说偏，是因为此公司位于松岗的边缘位置，靠近公明和东莞，(本来松岗就位于深圳的边缘位置) 。说不偏，是因为附近有一个高速路口出口；
约等了20分钟，到15:05左右的时候，老板直接拿着几张纸(简历)过来开始面试了；
面试过程进行了约1个小时，老板首先介绍了公司的发展历程及现在正处于转型发展期，需要换血升级； 然后就简历及专业知识问了一些问题； 不愧是老板，问的问题很有深度和高度，同时老板的逻辑性也很好，回答他的问题时 需要相应的注意逻辑，不然，老板会就你的回答继续展开追问；当然，逻辑能力需要平时的锻炼，不是临时抱佛脚就能解决的；
最后，双方随意聊了聊 说是随意，其实老板会随口/无意间问几个有问题，这些问题很有深意或者说"套路"，包括在之前面试时也是，有些问题是故意设置的坑，就看你能不能发现及避开。
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2 年前 发布
有案例分析题，有些难度的，需要冷静分析
确定通过副总裁亲自面试的，共30分钟。
1.一些常见问题：介绍自己，你在上一家公司担任什么职位，平时都有哪些工作？为什么上一份工作离职？ 总结你自己的优缺点。
2.案例分析。
a.根据你简历中描述的某一点，说出你上一份工作中关于这一点的具体实施措施，并会对你的措施进行提问，例如fmea，msa，管理评审等。
b.会给你出一个案例，比如说出现了某某质量异常，让你来分析原因，如何来进行品质控制，如何和客户解释，说出思路和具体措施。
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2 年前 发布
6
行业前景十分好，但目前要做好入坑准备。
面试先由人事预约，然后人事主管和部门主管面试，然后总经理面试，比较实在，期间多次谈到加班需要。之前一直从事品质技术工作，知道有些异常的发生时不会选择时间的，该你去处理就要去处理，所以没在意。结果这个是巨坑。他说的加班需要基本就是一周7天天天加班4小时以上。可能跟现阶段生产任务紧也有关系。但等不到拨云见日的时候了，否则家没了。...查看更多
2 年前 发布
2
多轮的带有咨询性质的面试
感觉没戏共有4轮面试；1.第1轮面试官是HR 就简历内容及离职原因聊了聊；
2.第2轮面试官是运营总监 面试时运营总监有提到此职位的前任是怎样工作的，并且表示很欣赏这种工作方式；看的出，他是以此职位的前任为模板来面试的；但我不是那种工作方式，当然，对我而言，一方面不会轻易放弃，另一方面也抱着交流探讨的目的去谈；P.S第2轮面试完成后，HR要求花20分钟去其现场看看，同时针对在现场看到的问题点提出改善建议；
3.第3轮面试官是厂长，厂长的说话语速很快；一开始就现场看到的问题点及检验展开讨论，主要是从制造的角度出发；
4.第4轮面试官貌似是副总级别及其秘书，主要谈部门的建设及离职的原因，期间拿了1份8D报告模板，要求用英文就某一case完成这个报告；
4轮面试下来，加上中间等待的时间，足足花了3小时；整体感觉下来，此公司的要求非常高，高到我怀疑它能够找到满意的人选；
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2 年前 发布
1
与面试官的第一印象最重要。
1.公司的HR小妹主动打电话过来联系的；2.在与公司的HR小妹聊的过程中，其透露我有1位在某公司的前同事也在华贝任职，但是此人在那家公司没有听说过，所以也没有细聊；3.如约到了华贝前台，此时提前了约30分钟；在前台的HR小妹很热心，还送了矿泉水并电话联系之前提到的那位前同事，结果此人电话关机了；于是先找了一个会议室先填资料；4.约40分钟后，面试官到了，男性，约40岁，我对他的第一印象不佳，看的出他对我的第一印象也不佳；5.没有寒暄，面试官进来后先看简历；6.约10分钟后，面试官就简历的提了几个问题：印象最深的是2个： 如何管理好一个部门？你怎样觉得才算管理好一个部门？7.当然，我的回答，面试官并不满意，他的思路是 结果导向，按他的说法是部门的KPI是衡量管理一个部门的标准，对此，我不十分认同，但也没多说；同时也发现，这位面试官期待的答复就是KPI，至于其它的，都不认同；8.至此，我对面试也不报希望了；双方聊了一会，面试官即客气的表示等通知。...查看更多
2 年前 发布
品质经理面试的基本过程。
与HR约下午两点面试，因为对路线不熟悉，故提前到12点左右就到公司。 在会议室等到下午1:30，HR说会通知公司副总裁负责面试，按计划是2点但因临时有会就推迟几分钟。
结果等到2:40副总裁进来会议室开始面试，问了几个问题后就没继续面试了，总共15分钟时间。 在想有很多东西还没有讲明，然后就没有然后了，感觉很坑。
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2 年前 发布
品质经理常见面试问题
品质经理相似职位面试经验
故障分析师面试一般，共2轮面试
我投了 ATD_Device TCAD 校園面試十月底，到現場看到一堆主管跟等待面試的同學 都擠在一個小房間，可以看到跟聽到 大家面談的內容 對於第一次面試的我，壓力還頗大的 開始面試時，主要面談內容 自我介紹、PMOS、NMOS的原理 畫出MOSFET的簡圖(我一開始畫太醜 被他說你這樣我不能接受) 然後接著問 有沒有聽過 BDSG 就是問你如何加偏壓操作MOS 這邊我答的不太好，被主管酸了一下 接下來問一些假設性的問題 主管面談完說我 態度方面都OK 只是半導體專業還要再加強(QQ 二面在一面兩個禮拜後， 我真心覺得，面試約早上九點真的很痛苦、前一天一定要睡飽 我是嘉義人，約六點就起床搭火車去南科站，轉接駁車 一開始就先做英文測驗跟邏輯測驗，的時候我根本還在恍神，一邊做一邊打哈欠 聯電在面試我覺得做的滿好的 基本上是一人一個會議廳，做完英文跟邏輯測驗 人資就會帶你到會議廳，讓你在裡面培養一下情緒 等待主管近來(這段期間我還是一直打哈欠) 一進來就是經理帶著兩個主任工程師來面試 面談內容:主要都是兩個工程師在發問，對我的碩士題目很有興趣 反而主管一直低頭表情滿凝重的 工程師問完之後，換主管發文就是針對一些半導體專業知識 內容同一面，但特別問了我 會不會解能帶圖 當我回答出來時，他們看起來很驚訝 還問我是不是固態物理的期末考 可能因為這個關係 後來面談人資就說主管滿喜歡我的 TCAD部門好像很喜歡收物理系的，如果要去面試的話 Bloch's throrem 可能要稍微看一下 面試結果: 打電話去問人資 說是初步錄取 但是一直卡在這裡很久了 人資叫我自己打去催促主管，所以還不知道如何...查看更多
2 年前 发布
首先说下，当时邀约面试很随意，直接电话邀约，没有任何邀请函，水平很烂。
面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。首先说下，当时邀约面试很随意，直接电话邀约，没有任何邀请函，水平很烂，到达现场面试官还是所谓的公司副总，我是品质管理工程师，看了简历两分钟说，不适合，感觉就是侮辱，邀约面试都不用审核简历吗？不适合邀约面试？垃圾公司，我来回坐车两个多小时，花费车费近100，素质如此低下，什么破公司！...查看更多
2 年前 发布
1
面试：失效分析工程师。给人感觉很亲切，确实有一点难度，告知通过了。
一面 人事面，问了一些个人情况，先让做个自我介绍，然后问家住哪里，家庭情况，读研期间最大压力是什么，如何排解。然后因为我发了两篇文章，又问了我在写文章的过程中学到了什么。最后还问我能不能接受加班以及工厂的生产环境。技术面，是一个部门的主管面的，让介绍自己课题，我直接把组会ppt讲了一遍，面试官还是比较专业的，问的问题都在点子上，比较重视材料的制备环节和表征分析，还有就是性能优化的原理。反问环节，因为之前在网上有了解到三环这里有个超新星计划，所以就问了下要怎么参加，后续hr联系我，说是这个是根据两次面试表现决定，我的表现可以，能冲一下超新星，会给我安排三面高管面，因为这次比较重要，所以以组会ppt为基础，重新改了改，在前面加了一些个人介绍。来了四个老总，面试前半阶段和二面差不多，问一些课题方面的问题，后面就是一些闲聊，但是面完以后问hr，她说超新星对软素质要求较高，我可能回答的时候还是比较内敛，估计悬了，不过普通offer是到手了...查看更多
2023-06-20 发布
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