未通过先从笔试报名讲起吧，笔试公告说的是只有结构化面试，然后我报名了，主要是想避开小组面试，毕竟那个变数很大。
进了面试之后，才发现面试公告说小组面试和结构化面试相结合。浙江科技学院，你有意思吗？当然，如果你因为报名前没有事先做全面了解，最后不幸进了面试才看到这个经验分享，那就当作去见识一下，说不定还能捡漏。
面试毕竟简单，结构化面试就是2个问题，8分钟，一个考察对时事政治的了解（马克思的诞辰，你的看法)，一个考察学生事务的处理（学生晚上11点还没回宿舍，下午也没有去上课，联系不到人，你怎么处理）。小组面试问的是，如何做好毕业年级的党建工作，大家一起讨论，30分钟。最激动人心的时候来了，中午12点全部弄完，在会议室等成绩将近3个小时，屏幕循环播放该学校的宣传片。最重要的一点，不发手机！公务员都没有这样搞的！
最狗血的来了，公布成绩！低的60，高的将近90！什么鬼。我从来没有在面试中得过这么低的分！本场得高分的，小组讨论也没有特别突出！
最气愤的时候来了，当天下午5点在官网查看，发现：笔试分高入小围的，面试被打压的不成样子。各个岗位笔试分最高、入小围的，集体被打压！然后我又打开了往年的成绩公示，看到一个笔试137分的，面试被打压到只有61分！难道这些笔试中的佼佼者集体高分低能吗？参加这样一场狗血的笔试、面试，简直就是浪费宝贵的时间。没有背景的，还没报名笔试的，千万慎重选择岗位。
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辅导员面试概况
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一定要自信并且要真诚
确定通过首先网申，一个月后收到了电话邀约，先进行了简单的电话面试，约好了一周之后的面试时间，当时我在成都，面试在重庆。
到了重庆之后第二天一天进行了三轮面试，第一轮是HR面试，然后是校长和部门主管面，试讲，临场发挥，随机抽题进行即兴演讲，第三轮是校长面试，会问一些我对学校和岗位的了解，通过后就签了三方，因为当时自己大四在做毕业设计，半年之后做完毕业设计才到单位试岗。
试岗结束后是终面压力面试，之后通过了就分配到相应的校区进行接受工作了。
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2 年前 发布
感觉靠谱刚参加完辅导员面试，很严格，报道后就没收手机
感觉没戏刚参加完辅导员面试，很严格，报道后就没收手机，先是无领导小组讨论，问题是学生不想参加讲座，认为学校抓壮丁，你怎么解决，然后一群人叽叽喳喳叽叽喳喳都想抢着说话，特别是领头的，根本不会带，唉。
然后单独面试，两个箱子抽两题，楼主第一题是送分题，辅导员能不能信教？第二题是新时代大学生的特点以及你怎么应对？这题也还好。后面老师看时间多，多问了两题，寝室脏乱差屡教不改怎么解决，外国留学生打架了你咋办？总体来说都是跟学生案例相关的，认真准备就好了，楼主还是有点紧张，最后那题说到遣返什么的了自己都笑场了。
楼主笔试分较低，靠面试冲到了前面，不过最终也没进。有几个面试笔试都挺高，确实厉害。整个面试过程很严谨，也感受到了科技学院的氛围，吐槽一点就是公告里说面试时间8点到12点，结果拖到2点直接公布分数，我动车都没赶上，然后当天晚上就发公告了，知道自己没进。反正过程就是这样，祝大家好运。
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2 年前 发布
1
人事部门采集应聘者信息吧，没啥诚意
感觉是人事部门闲着没事干，采集应聘者样本信息贩卖，让面试者填写详细资料，问方方面面的细节，人事懂什么专业类东西，有诚意的公司都是需求部门直接面的，真是浪费面试者时间。
2 年前 发布
重庆世纪明德辅导员面试，还是几经奔波。
最初是填写申请书，然后提交之后进行网络面试。对方会问你一些相关问题，通过之后就可以开始进行培训。
按时到公司培训之后进行试卷填写考核。最后根据面试分数和笔试分数以及态度进行筛选。还是非常累的，今年是明德在重庆的第一年，大概四百多面试者，最后只筛选出一百多一点的人数。
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2 年前 发布
纺织大学外经贸学院臧龙岛新校区辅导员的面试
新校区，很偏，还在修建中。
去了先登记，然后等面试的人把前面那个来应聘的人面试完。自我介绍完了，接下来都是面试的人讲，说这个是校企合作的模式，不是传统学校的辅导员，要负责招生工作之类的，薪资很低3K，估计本科生都不愿意去干，感觉不是很靠谱。
面试完第二天打电话让我下周一去上班，我说不想去，别人问有什么顾虑，我说待遇不好，然后对方问你期待多少，我说总不能比武汉研究生平均水平低吧，对方就挂了电话。感觉这类校企合作的院校，或者民办的院校，所谓的辅导员都不太正规。
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2 年前 发布
3
辅导员常见面试问题
我抽到的问题是“如果你是一名辅导员，你发现你所带班级中有一位女生因其男友与之分手，并很快交了一名新女友，感情受挫，非常抑郁。并从其他同学口中听说，她想要去找前男友与其同归于尽，你打算怎么处理？”我按要求把题目读了一遍，然后想了一会，对面试官说，“我已经思考完毕，可以作答了。”面试官说：“好的，请开始你的作答。”
来自合肥幼儿师范学校的面试我就从以下几点展开，仅为答题思路，供参考：了解真实情况，包括与女生室友约谈、与其前男友约谈，掌握事情发展的动态和最新情况——与当事人约谈，了解其内心想法，听其倾诉，给予安慰及建议，告诉她辩证地看待失恋问题，让她看到分手的积极意义，教给她转移不良情绪的方法，例如多运动、多社交——后期从多方面关心这位女生，请其室友同学多关注她的心情变化，请班干部多邀请她参与班级活动组织，例如运动会、文艺晚会等等，让其感受到集体的温暖。...查看更多
2017-08-09 发布
辅导员相似职位面试经验
教学管理面试很好，共1轮面试
我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。...查看更多
2022-05-22 发布
面试：教学管理。面试过程不太舒服
笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。...查看更多
2023-01-18 发布
教学管理面试一般，共2轮面试
两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。...查看更多
2022-07-26 发布
面试：教学管理。有了很好的初印象，面试难度一般，告知通过了。
面试的学习管理师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面会问一些比较基础的问题，比如对公司和岗位有什么了解，学管师这个岗位带销售的属性能不能接受，然后这个岗位是周末上班、周中调休、下班还要回复家长微信能不能接受。二面是部门主管面试，问了两个情境模拟的问题，最感觉到有挫败感的一件事和最有成就感的一件事，介不介意假期不能休息。面试过程的体验都挺好的，流程很正规，HR都很亲切...查看更多
2023-12-10 发布
这个好评率是刷出来的吗？
面试一共分两轮，第一轮会问下基本情况以及即兴回答一个英语问题，面试官和蔼可亲，感觉也比较顺利。当天下午收到第二轮面试通知。第二天开始第二轮面试，约定时间13:00，面试官迟到整整半小时，首先第一印象就大打折扣。之后开始线上面试，面试官全场不开摄像头，我对着电脑黑屏做自我介绍，回答英语问题。说句实话，我也不是上赶着找文思的工作，只希望可以相互尊重。先不说面试官本人，从她的工作态度看就可以知道这不会是个让人想努力工作的地方。面试过程中也被问到了很多涉及隐私的问题，很不舒服，这就不多抱怨了，我全当例行公事。
面试过后要求我给前公司领导，同事，下属的电话，并且他们真的会打电话过去哦，每一个都要到位。打扰了我前同事我以为应该是过了，等了几日不见回信后，我主动问面试官结果，面试过一直没回我信息，期间她还发了朋友圈哦。我个人认为我本人到底胜不胜任该岗位在面试环节基本可以给出结果，给前同事电话只能是进一步确认的环节，如果面试不OK就不要给我同事打电话。毕竟大家都有工作，你作为一个还不一定会招我的公司，凭什么打扰！
吐槽总结：
1.面试官全程关摄像头，不尊重面试人员；
2.面试过后要求给前公司同事电话，涉及过多私人信息且打扰过后不见得会过；
3.面试结果过还是没过不会主动私信，耽误面试者找工作的宝贵时间。
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2 年前 发布
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