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商家运营面试

商家运营面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出商家运营面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1155条工资 |1352条面试 |274条招聘

面试整体感受

很好    35%

一般    44%

不好    21%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   58%

校园招聘   14%

社会招聘   13%

内部推荐   7%

猎头推荐   4%

其他   4%

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匿名用户

亚马逊的商家运营面试

 -  北京

"Account Manager B2B"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

第一轮是HR,差不多就是问问为啥离职,这个岗位是什么第二轮是电话,30分钟,为什么离职+为什么想加入亚马逊+最大的挑战第三轮loop还没面,不清楚==

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问题:
最大的挑战
回答:
我没有围绕亚马逊的14领导力回答,算是不好的借鉴

有用(24|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

七色纺的商家运营面试

 -  成都

"七色纺该不是骗人的吧?"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

宣讲会完了之后立马就进入面试流程。       第一步是建塔游戏。10个人一组,两组同时进行建塔游戏。各组发挥自己的创意,用20张白纸和一卷透明胶建塔。没有其他的提示,就自己想怎么搞就怎么搞。我们组也没啥好的想法,一个女生说按照每个人内心所想,就随便搞了几个形状拼在一起的。10分钟完成之后有2分钟的时间推销自己的塔,还好我们组的一个男生口才比较好,把我们那个非常随意的一个塔说的非常好,说什么梦幻的城堡,留住内心的童真(真的是很会说了,所以做成什么样子的塔不是关键,关键是就算你做成一坨屎也要说成黄金)。       第二步是两组进行辩论,向另一组推销自己的塔,主要就是说自己的塔多么好,别人的塔一般般。找准自己塔的优势,攻击对方的优势。还有抓住时间说话呀。       第三步是无领导小组面试。情...

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问题:
(1)选择公司的主要理由。
(2)为什么要读研?
(3)觉得自己几年升店长和区域经理?
(4)觉得自...

有用(8488|评论(2)|

 
匿名用户

上海食亨的商家运营面试

 -  上海

"二轮说好的电话面试直接没有来电"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

一面约的10点,要做推理图形的题目,完成后快中午了,前台说是联系不到相关接待的面试官就去吃饭了,后来等了40分钟左右才有人来面试。草草的问了几个问题就结束了。二面前一晚说好的电话面试,第二天硬是没有来电了……也没有任何信息告知……体验不是太好吧

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有用(16|评论(0)|

 
匿名用户

南昌山姆会员店的商家运营面试

 -  南昌

"我的山姆会员商店经历"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

本人不是江西人,研究生在读,马上就要离开南昌了,所以去山姆的面试其实就是去试试看,然后体验一下企业的面试也没有准备。首先,面试人数不多,而且大多数同学没有穿正装,很随意;其次,面试管两人一组,开始无领导,每组8-12人不等;再次,面试问题不难,我面试的一组,八个人进去五个人;最后,无领导问题出的不太好,没有两面探讨的意思,反面角度本来就不好说,还没有加分,因此,只要你中规中矩跟着大部队一直说话,按条总结,基本没有什么问题。这家企业招聘不太看重学历,专科生也可以参加,而且招的人数很多,只要表现正常,应该是可以拿到offer的。面试通过五人,其中就我个人观点,一男一女表现很一般,人云亦云,说的也不多,最后一位总结的同学,也只是总结大家观点,作为最后一个发言的真的除了总结没什么亮点,因此面试难度其...

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问题:
问题1:你准备外出休假,领导有事找你比较紧急。你怎么办。
回答:
面试八个人,就我选了去休假,因为秉承着要和大家讨论的意思,我去充当一下反方,当然,去休假本来就不太好...
问题:
问题2:领导再次强调比较不好处理,你回来不能独自完成,要叫两名同事回来,他们也在休假,也不一定回得来...
回答:
首先是要叫他们回来,其次是要分成谈们两个能回来和不能回来两种情况,回不来的话要去别的部门征调人手,把...

有用(5737|评论(8)|

 
匿名用户

朗诗地产的商家运营面试

 -  南京

"这次的面试虽然自己表现不好,但是必须给朗诗好评"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

这次的面试虽然自己表现不好,但是必须给朗诗好评,真的是一次很好的学习机会。八个人群面,每个人代表一个部门,为自己的部门争取权益,数额越高越好,总共十个亿,二十分钟内要达成协议分享十个亿。如果没有达成协议的话那么十个亿谁都拿不到,并且每个部门的钱都要是不一样的。考验的就是谈判,妥协与协作的能力。很可惜,我们没有达成协议。然后,面试官说你们达成协议,一个都不能进入下一轮,当时大家就很丧,面试官说,那这样,你们每个人都推选一个人进入下一轮吧,不能是自己,选一个人进入下一轮。 最后面试官说找个人总结一下你们的讨论吧。没人愿意总结,我心想反正自己表现很糟糕,就无所谓了,总结的相当烂,话都说不连贯。因为根本没想过总结。后来,面试官藉由这件事给我们上了一课,确实感触很深,告诉了我们,生活与工作中存在让步,...

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有用(5875|评论(15)|

 
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商家运营工资概况
平均¥5500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

商家运营就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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