前台主管面试概况
基于用户贡献的19条前台主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。第一次申请管理阶层工作匿名用户
感觉没戏
第一次申请管理阶层工作,没有什么经验,自由发挥,主要准备简历,和英文部分,对于主管类的工作还未体验,所以没有办法具体阐述
先是集团公司行政面试...匿名用户
未通过
先是集团公司行政面试,后隔了几天由厂家品牌区域经理复试,并当天由区域经理负责笔试,笔试通过后,最终再由行政经理谈工资试用待遇
匿名用户
确定通过
紧张、未发挥出真实水平!匿名用户
感觉靠谱
HR首面,看看简历大概聊聊,推荐至FO经理处,三问题:
英语水平:我的英语一般
处理问题:回答较好
性格问题:三个词形容自己
落落大方 就事论事匿名用户
感觉靠谱
落落大方 就事论事 对英语口语要求比较高 外表形象必须得体 酒店业工作经验丰富者优先
自我介绍 对工作的理解匿名用户
确定通过
先是hr英文自我介绍 然后是运营经理还是总监再面试 会问以前的工作内容 对现在这份工作的理解
小城市FO经理不靠谱,凭感觉提问,一句话:你怎样管理前台到面试结束,问了N遍!匿名用户
未通过
1.HR特难找,填表用的纸是A4大小,对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经验,简历未看完提的问题匪夷所思。
2.至FO经理{也可能是前台经理,HR未介绍},一对二,旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房,在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样,无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题,你认为怎样管理好前台?问到我崩溃,期间无任何关于前台主管专业知识的问题。
3.自问也面试过国际品牌酒店好几家,这样的面试第一次遇到,无任何具体专业提问,一个笼统的问题坚持不懈提问,最后说我的回答没有说到他心里,好吧!不知道是不刚评上五星的原因,人都比较傲!小城市应该是内部关系好进!
4.最后告诉我前台文员你可以考虑下,如果你是国际品牌我就考虑下!...查看更多
2 年前 发布
1 维也纳酒店客房经理面试匿名用户
确定通过
HR先电话了解个人情况,大致工作经验,意向区域,后续又有相关公司人员电话沟通岗位的具体内容和一些问题。
2 年前 发布
1 【客房经理】面经分享 1001
确定通过
一面 第一轮 HR面试 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历,还有应聘岗位需要什么素质。简述工作经历,以及对企业是否了解,都有那些了解。大概十几分钟,直接过了,HR拿着简历去找总经理,由总经理定夺。第二轮 总经理面试总经理问的相对有针对性,主要是对企业的期望,怎么才能保证长期稳定的工作态度,以及怎么和企业保持一致的价值观。由于经历有相同的节点,所以更多的是谈心,通过闲谈了解一个人的基本品行。也顺利通过,第二天顺利上岗。...查看更多
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