感觉没戏第一次申请管理阶层工作，没有什么经验，自由发挥，主要准备简历，和英文部分，对于主管类的工作还未体验，所以没有办法具体阐述
前台主管面试概况
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有点没准备，迷茫的机测，思维一直神游，没法安心答题
应该HR吧，简单听了下自我介绍，然后介绍公司待遇，谈话还算愉快，机测自己没准备，思维神游中，没安心答题，结果0.7，然后等复试，我认为没戏了。
2 年前 发布
小城市FO经理不靠谱，凭感觉提问，一句话：你怎样管理前台到面试结束，问了N遍！
1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经验，简历未看完提的问题匪夷所思。
2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。
3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进!
4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下！...查看更多
2 年前 发布
1
前台主管相似职位面试经验
【客房经理】面经分享
一面 第一轮 HR面试 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历，还有应聘岗位需要什么素质。简述工作经历，以及对企业是否了解，都有那些了解。大概十几分钟，直接过了，HR拿着简历去找总经理，由总经理定夺。第二轮 总经理面试总经理问的相对有针对性，主要是对企业的期望，怎么才能保证长期稳定的工作态度，以及怎么和企业保持一致的价值观。由于经历有相同的节点，所以更多的是谈心，通过闲谈了解一个人的基本品行。也顺利通过，第二天顺利上岗。...查看更多
2 年前 发布
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