未通过不说公司发展，和大小以及行业前景。光从他们内部做事效率，以及发放命令，简直儿戏。
长沙总部校招，先笔试，然后复试。复试效率极低，大概百来号人，从1点40开始，到5点，才到我，然后还是分成了4部分，3个人一组，还有10个一组的无领导小组讨论。
我走了，后面还有人等着，这就不说了，可能只是我觉得慢，但是他们做事情是不是应该考虑清楚，第一次发短信拒绝，第二次打电话说录用，说电话为准，第三次打电话我去确认，说经过慎重考虑拒绝，**吧。
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预算员面试概况
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2015年的校园面试经历
面试官素质挺高，面试流程挺标准的，又是单面又是群面，还有话题演讲，但感觉一套流程下来最终只是纸老虎吓吓人，到最后表现的不好的人不也是留下了，还没签约就给你说工资什么的。
2 年前 发布
感觉靠谱
校园招聘中一次不错的体验。
先是在广东工业大学进行校园宣讲会，在初步筛选简历后，定了日期统一进行笔试。笔试通过后，进行第一次面试，属于无小组讨论类型的，初面通过后，过了一个星期又进行复试，包括性格测试、即兴演讲、核心能力竞争这些。
2 年前 发布
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预算员常见面试问题
预算员相似职位面试经验
没戏，搞不懂，要11点半面试，写笔试快12点前台说没写完不要紧。
没戏，搞不懂，要11点半面试，写笔试快12点前台说没写完不要紧，结果面试的看到没写完的就说没写的方面是不是不行，感觉人事看过两本心理学的书，就在那分析人的心理缺陷，*得人很不爽，特别是人还在等电梯就听到，她和同事说面试人心理素质不过关，整玩人。
2 年前 发布
资料员面试一般，共3轮面试
一面( 人事面) 先填了基本信息表，人事看了我的简历后直接开始提问，没有自我介绍环节，公司业务和岗位工作内容介绍的都比较清晰，能感受到她的专业度和熟悉度，福利待遇和薪资构成介绍也比较详细，整体感受靠谱。主管就我的稳定性提出了一些问题，都是合情理的问题，也跟我清楚说明了该岗位需要的能力是哪些初复试是连着的，社招，一对一面试...查看更多
2 年前 发布
新鸿地产面试流程及结果
首先会由人力面试你第一轮，问一些基本的问题；然后会由你这个岗位的领导面试，问一些技术性问题；还会问一些隐藏性问题吧，比如你怎样看待狼性文化啊等等的，每个领导性格不一样，问的问题不一样，过程也就不一样，难易程度也不一样；每个部门不一样，所以相对而言面试的过程也是有区别的。不过最初都是由人力这边来面试，首先得过人力这一关。...查看更多
2 年前 发布
资料员面试很好，共1轮面试
一面（hr面） 1.自我介绍2.为什么从上一家公司离开3.兴趣爱好4.曾经的工作中有压力的一件事5.优缺点6.平时有什么提升自我的爱好蛮多的，记不太清了，hr小姐姐性格很好，很健谈（已确认通过一面）未进行二面，待面试后再添加
2022-07-29 发布
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