医药研发面试

1、HR 发了一份应聘登记表，填写好以后，就等面试了。因为之前已经跟HR电话沟通了不少信息，网上也了解了很多信息，做了一些准备。 2、按照预约的时间，直接跟用人部门的负责人聊，HR也会旁听，但不怎么发表意见，差不多半个小时左右吧。面试官比较关注过往的项目经验，其他没什么特别的。感觉*博人不错，希望以后能够合作愉快吧。 3、上午面完，下午HR给我来电沟通薪资的问题，问了一下薪资期望和到岗时间，她说去跟部门反应一下，让等反馈。一轮就结束了，还算顺利。 4、第二天HR来电又沟通了具体的薪资结构，感觉还行，就接受了。主要是加班可能比我现在要少一些，年纪大了，身体扛不住啊。现在离职交接中。对了，他们家入职前要提交体检报告的，疫情期间，体检不好预约啊。 ...查看更多

我今天真的很恼怒。HR让我亲自去面试，我风尘仆仆赶过去，却以未穿长裤为由。保安拒绝我入内，HR让我回家换长裤再来，说公司有规定未穿长裤不得入内。 我真是气死了。你之前怎么不说？大热的天气要我穿长裤，我怎么想得到？而且只是去面试办公室，又不是进你们厂的生产车间，为什么也不让进？难不成这个公司的车间没有封闭措施吗？说到底还是官僚主义严重，资本家自以为高高在上不可一世，完全地践踏了我作为求职者的尊重的底线。我大老远跑过去面试，够有诚意了吧。 可企业就是如此藐视我的，稍微通融都不行，不说我只是进公司不是进厂房，你HR哪怕在保安室来面试我也好些啊？可是呢，一家恒瑞公司的子公司而已，架子比它母公司还大。面试HR完全是为了做样子，把我们求职者忽悠过去充充数。其实，她不想招人。而且联系我时，不说半天不回复，言辞态度也相当不好。合则合，不合则一拍两散。这家公司浪费了我半天的时间和车费。 我一大早爬起来赶过去，就是这么对待我的。这种傲慢的企业，终究会自食恶果。所谓的招聘，只是虚假招聘，假面试。这家公司，完全就是傲慢无礼，不说企业与员工是对等的尊严，你连最基本最起码的尊重都做不到，还谈什么招聘。就算是我能入职，我想也是得不到多少尊重。上到领导，下到HR，再下到门卫，这家公司写满了傲慢二字。 如此随随便便把人叫过去面试，随随便便让别人回去，虽然它是恒瑞的子公司。可是，完全不配称为一家合格的企业。从上到下，都是那种迷之自信与傲慢。我只能说，我很后悔去这家公司面试。我的人格被侮辱，我的尊严被践踏，可是我没有办法，只能忍气吞声。我，又能如何？即使我怒气满怀，可还不是只能灰溜溜地回家。这家公司，谁能昧着良心称赞它？且不说它的产品，它的管理实在是混乱又官僚。 哪怕你是大公司，你就可以藐视我们求职者的尊严吗？我们就不是人了，不该被基本的尊重吗？唉，算了，不写了。烈日炎炎，风尘仆仆，扫兴而归。这家公司，我拭目以待它的落寞。我憎恨它，我厌恶它，我后悔投简历给如此低劣的企业。它丑陋傲慢又自大。 ...查看更多

艾美斐是一家临床阶段的创新生物公司，有产品已经获得二期临床批件，还是很有前景的。面试的是研发岗，面试共一轮，二对一，HR和部门主管，主要是技术面。部门主管会详细问你做过的与这个岗位匹配的课题，会问到试验过程中的细节问题，实验是怎么设计的，用到了哪些问题等等；还会问这个岗位需要哪些技能，你对自己的评价是什么等等。从氛围上来说，就像是在唠嗑，全程很舒服。大概两天就能给结果。为了留住人才，薪资开的很高，会比同行多个2k-6k，还是看你的选择了。...查看更多

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。...查看更多