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3D设计面试

3D设计面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出3D设计面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |72215条面试 |229条招聘

面试整体感受

很好    32%

一般    51%

不好    17%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   44%

校园招聘   25%

社会招聘   13%

内部推荐   6%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

妖精的口袋的平面设计面试

 -  南京

"平面设计面试很好,共3轮面试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

第一轮面试官看了我的简历,首先让我画出eureka的执行流程,
这块在之前的准备过程中有深入看过,因此比较流畅的画出来并配合解释说明
之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题,并要求画出实际的执行流程,数据库也问的比较多,像事务的隔离级别,
MySQL实现可重复读的原理,索引等 面试官给出了一个场景,在数据库主从同步的情况下,
如果从库同步主库的数据延迟比较高,怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。 
我解释了主从同步的原理,并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的,
因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据,要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库,
因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少,可以做些特殊配置。 
另一种方案就是在往主库写数据的时候,可以直接往...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

海同信息科技的机械设计/制造面试

 -  上海

"机械设计/制造面试一般,共2轮面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

首先简单和HR聊了下情况后,HR说之后技术经理会和我聊一下专业方面的东西,
之后不久技术经理打电话给我,问了我几个专业方面的知识,我的课程情况,以及我在学校的情况,
之后和我讲述了该工作岗位的一个情况,干技术需要沉得下气去干,成长周期比其他岗位要长,问我能不能接受,
之后再简单聊一下其他的情况,之后便将我交给HR,聊了职业规划想法,
再之后便是谈薪环节了,可能公司急着找人原因,总体下来面试周期短,进程快,不久便拿到了Offer

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匿名用户

深圳市亿科数字科技有限公司的多媒体设计师面试

 -  深圳

"多媒体设计师面试很好,共3轮面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

一面
先是Hr进行的面试,面试官给我的感觉非常专业,也很亲切,让我觉得轻松了很多。
面试官在面试过程种问的问题很专业,可以看出面试官对公司规章制度和员工的岗位内容是很清晰明确的。
在交流中面试官的逻辑是很清晰的,全程表现从容淡定,具备非常高的职业素养。
二面
二面是部门主管的面试,部门主管人特别随和亲切

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匿名用户

江苏鱼跃医疗信息股份有限公司的UI设计师面试

 -  镇江

"UI设计师面试一般,共1轮面试"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

缺点:没有年假,陪产假7天(法定的是最少15天)。强制加班多,周一~周四每天8:30下班。五险一金最低标准。位置远,距离最近的地铁口1.4公里。部门多,跨部门协作效率极低。
优点:有食堂。办公环境还不错。鱼跃本身是做硬件的,现在想软件也兼顾,目前的软件一般,可提升空间大,所以机会多。想大有可为的也许能找到机会。

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匿名用户

广州海鲸广告传媒有限公司的平面设计面试

 -  广州

"平面设计面试一般,共1轮面试"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

姐妹们,这家公司要现场上机测试,事先没有说明,说是为了测试软件的熟练程度,
我上机了,操作结束后,和我说了有一个尺寸没量好,是我大意了,然后说其他的没啥问题,接着让我进去继续和他谈(这说明上机测试应该没啥大问题)
问了我的期待薪资,我说6k以上(转正)6k全包,其他补贴啥都没有,单休,我觉得问题不大吧,毕竟上家公寓待遇比这好多了,然后回去之后面试结果也不通知,还得我经常去问,
最后和我说已经回复了,面试不通过。
我就纳闷了,面试的时候看起来好好的,并且也没回复过我。
我便问他原因,说是设计需要精准的尺寸,上机操不通过,一开始又说只是测试熟练度,牛,那当时我做完为什么要问我薪酬?boss上标的待遇是5-10k,看来我的6k过高了,应该只能给5k了,那试用期呢?4k全包?其余补贴都没有...

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3D设计工资概况
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数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

3D设计就业前景

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职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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