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楼层副经理面试

楼层副经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出楼层副经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

5条工资 |3078条面试 |3条招聘

面试整体感受

很好    32%

一般    51%

不好    17%

面试难度

2.49
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   55%

校园招聘   11%

社会招聘   17%

内部推荐   6%

猎头推荐   5%

其他   6%

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匿名用户

广州凡岛网络科技有限公司的管理培训生面试

 -  广州

"面试的氛围不错,办公环境好"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

公司的规模比较 大,在地铁站附近,有好几个楼层。面试前要填写详细的个人资料,人事是个萌妹纸态度挺好的,逻辑清晰。和人事聊完了,就是和部门负责人聊,问了我之前工作的离职原因和工作内容经验,都是比较正常的问题,如果口条比较顺溜思路比较清晰的话,还是比较容易回答的。也做了一些性格测试题,还有简单题,反正我是瞎蒙的,估计比较悬。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

杭州零壹城市建筑咨询有限公司的主创建筑师面试

 -  杭州

"真的是难忘的一次面试"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

因为申请的职位自己能力达不到,所以没去成。希望大家不要学我啊,脚踏实地最重要。言归正传,面试分三轮,投完简历入围以后会接到HR的通知(大概两到三天吧),第一场是初试,问题有自我介绍,为什么离开之前的公司,你对零一的了解,挑一个作品集里的项目五句话概括。现在的薪资,期望的薪资。面试完以后零一会随机给你发个题目全英文有楼层面积等要求,最重要的是要求犀牛建模。题主抽到的是1200平方的售楼处。通了一个宵还搞了个小文本有点超常发挥,就过啦。后面就是复试了,零一的创始人和合作伙伴都来一起面试你。因为申请的职位太高我有很年轻,就各种怀疑被各种质问好吧。大家一定要脚踏实地。(这类事务所待遇会比商业院低,过去是学习的大家考虑好题主是穷人选择先活好再谈理想了)

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匿名用户

佛山市长盛建筑科技公司的施工员面试

 -  佛山

"先人事,再到部门经理,总体来说不难"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

先由人事审核,谈一些基本情况,然后转到部门副经理去面试职场能力,个人能力,整体来说简单,该职位考验个人能力。

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匿名用户

广西海吉星商业管理有限公司的数据分析师面试

 -  南宁

"数据分析员面试经验之谈"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

一共三轮面试,第一轮先和人事谈一下基本信息,第二轮和部门主管与部长面谈,接着面谈完后做个Excel表统计题,第三轮和人事部长以及部门分管领导(即公司副经理)面谈。

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问题:
如果给你一个项目来负责,你会怎么做?
回答:
作为一名数据分析员,我会先找到这个项目的对接人,然后收集、整理、清洗数据,接着利用清洗好的数据进行建...

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匿名用户

饿了么的用户运营(西湖区)面试

 -  上海

"纹身前台很强势,面试主管很nice"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

年底一直很忙,没有写这次面经。饿了么招聘,好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的,当时我是饿了么会员运营负责人,直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层,拿号找面试官,我很意外,前台妹纸特强势,居然都不怎么鸟面试主管,这一点有点颠覆我的传统认知。面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人,超nice的一个小姐姐,前后都能感觉到这位小姐姐的知性,友善,和蔼。常规流程,先自我介绍,针对自我介绍的以往工作经历,会不定提问,同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空,要有料。问了一些常规问题,增长手段,离职原因、KPI、职场规划等。问我kpi的时候我没有回答好,因为之前都是初创公司的从业经历,没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说,面试...

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楼层副经理工资概况
平均¥6990

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

楼层副经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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